Alfabēta izpilddirektors Sundars Pichai runā pasākuma laikā Ņūdeli, 2022. gada 19. decembrī.
Sajjad Hussain | AFP | Getty Photos
Google CNBC ir iemācījusies populāras iekšējās mācību platformas pārskatīšanai, lai koncentrētu darbinieku mācīšanai, kā izmantot mūsdienu mākslīgā intelekta rīkus ikdienas darba kārtībā.
Develop, kā saukts mācību pakalpojums, iepriekš tika piepildīts ar plašu kursu klāstu, sākot no Google darbinieku mācīšanas, kā veidot produktus, izmantot 3D printerus, palīdzēt ar viņu personīgajām finansēm vai pat to, kā atrisināt Rubika kubu. Visi šie piedāvājumi galvenokārt ir aizstāti ar AI saistītiem kursiem.
Revamp uzsver, kā uzņēmumi gan tehnoloģiju iekšienē, gan ārpus tās darbojas, lai apmācītu savus darbiniekus uz uzlabotajiem AI rīkiem, kas izveidoti kopš Openai atklāšanas Chatgpt 2022. gada beigās, ieviešot ģeneratīvās AI laikmetu.
Darbiniekiem ar iepriekš plānotajām augšanas sesijām pavasarī tika paziņots, ka sesijas, kuras viņi parakstīja, tiks atcelti un ka kursa materiāli tiks arhivēti, saskaņā ar CNBC apskatīto iekšējo korespondenci. Develop, kas tika uzsākts pirms vairāk nekā 10 gadiem, pirms AI Shakeup bija pieaudzis līdz vairāk nekā 500 000 sarakstiem. Develop ir iecienīta darbinieku vidū, un tā tiek uzskatīta par vienu no unikālajām darba priekšrocībām Google, saskaņā ar avotiem un iekšējo diskusiju forumu.
“Mums ir aktīva mācību kultūra ar daudziem iekšējiem kursiem, kas saistīti ar uzņēmuma prioritātēm, kā arī dāsnu izglītības atlīdzību,” paziņojumā pa e-pastu sacīja Google pārstāvis. “Mūsu iekšējie kursu piedāvājumi ir palielinājušies kopš tā laika, kad mēs to atklājām pirms desmit gadiem, un mēs atsvaidzinām augt, lai palīdzētu darbiniekiem atrast visatbilstošākās mācību iespējas.”
Pāreja uz kapitālo remontu remontu liecina, ka Google novirzās no dažām no savām jaukajām programmām uz biznesa būtiskākiem piedāvājumiem, kad tas racionalizē operācijas, lai prioritizētu AI. Tā kā uzņēmums cīnās, lai saglabātu savu nozīmi meklēšanā, kad notika karstas AI ieroču sacensības, tas ir pilnveidojis operācijas, darbinieku skaitu un darbinieku pabalstus.
Google ir ieviesis slīdošo atlaišanu vairākās vienībās visā uzņēmumā, īpaši pēc tam, kad finanšu priekšnieks Anat Aškenazi pagājušajā rudenī sacīja, ka uzņēmums var “nedaudz virzīt” uz izmaksu samazināšanu. Google, tāpat kā daudzi citi tehnoloģiju giganti, ir atgājuši arī tādas programmas kā tās dažādība, kapitāls un iekļaušana vai DEI, apmācības uzņēmējdarbības pilnveidošanā, kā arī no prezidenta Trumpa izpildvaras rīkojumiem.
Memorandā, kas nosūtīts darbiniekiem, kuri bija izveidojuši augšanas kursus, Google vadītāji rakstīja, ka daudzi platformas “kursi netika izmantoti” “ un “neattiecas uz darbu, ko mēs šodien veicam”, saskaņā ar iekšēju ziņojumu.
“Joprojām būs pieejami tie, kurus ORG ir apstiprinājuši un koncentrējas uz biznesa prioritātēm,” rakstīja Google Folks operāciju personāls.
Darbinieki komentēja iekšējo forumu, ka “koncentrēšanās uz biznesa prioritātēm” izmantošana atkārtoja The Occasions pazīmi – Google galvenokārt ir vērsts uz programmām, kas veicina galveno virzienu.
Skatīties: Google ir priekšā AI, tāpēc mēs neesam akciju, saka zvaigznāja Ray Wang
