Nationwide izpilddirektors Debijs Krosbijs varētu nolaist maksimālo atalgojuma paketi gandrīz 7 miljonu sterliņu mārciņu vērtībā kā daļu no jauna bonusa plāna, kas ir kritizēta kā “robežas liekulība” Lielbritānijas celtniecības biedrībai.
Atalgojuma polise, kas nākamajā mēnesī tiks nodota klientiem, palielinātu Krosbija maksimālo izmaksu par 43% līdz 6,9 miljoniem sterliņu mārciņu.
Iepriekš viņai bija atļauts nopelnīt līdz 4,8 miljoniem sterliņu mārciņu saskaņā ar ēkas biedrības atlīdzības vadlīnijām.
Plāni tika ieskicēti Nationwide gada pārskatā, kurā tika apgalvots, ka Krosbija atalgojumam jāatspoguļo jaunas prasības pēc 2,9 miljardu sterliņu mārciņu pārņemšanas Virgin Cash, un tiem vajadzētu piedāvāt izmaksas tuvu paketēm, kuras piedāvā konkurenti, ieskaitot Lloyds Banking Group un Natwest.
Pēc tam, kā teikts, šie konkurenti ir “ievērojami palielinājuši” izpildvaras atalgojumu pēc Lielbritānijas baņķiera prēmijas maksimālās robežas izskaušanas, kas iepriekš ierobežoja izmaksas līdz divu reizes algai. “Tas ir būtiski palielinājis plaisu starp Nationwide un uzņēmumiem, ar kuriem mēs sacenšamies par vecāko talantu,” teikts tās gada ziņojumā.
Nationwide tagad vēlas piedāvāt Crosbie gada prēmiju, kuras vērtība ir līdz 150% no viņas 1,1 miljonu sterliņu mārciņu algas, salīdzinot ar 100%, un sacīja, ka tā apsvērs iespēju pārgājienā pārgājienā citus elementus-kas varētu ietvert ilgtermiņa prēmijas-, lai konkurētu ar citiem lieliem lielceļu aizdevējiem.
“Kamēr mūsu ierosinātās izmaiņas 2025.-26. Gadā kaut kādā veidā pievērsīsies konkurences atšķirības novēršanai, mēs būtiski paliekam atpaliek no dažiem mūsu Lielbritānijas banku vienaudžiem, un komiteja atzīst, ka turpmākās politikas izmaiņas starp citiem uzņēmumiem var vēl vairāk palielināt esošo plaisu,” teikts gada ziņojumā.
Nationwide cer, ka tā klienti atjauno jauno plānu ikgadējā sanāksmē, kas notiek tiešsaistē 25. jūlijā.
Wager atalgojuma politika izvirzīja kritiku no augstās atalgojuma centra Thinktank, kurā teikts, ka tādai biedriem piederošai Lielbritānijas celtniecības biedrībai kā Nationwide nevajadzētu mēģināt saskaņot Lielbritānijas bankām par atalgojumu.
Augstās atalgojuma centra direktors Lūks Hildijs sacīja: “Tas ir liekulīgi, ka ēkas sabiedrībai ir robeža, kas sevi kā ētisku alternatīvu lielākajām bankām atspoguļo viņu atalgojuma kultūru, kas ir mūsdienu banku aspekts, kas cilvēkiem šķiet visbriesmīgākais.
“Nationwide ir ilgstoša institūcija ar izveidotu zīmolu un biznesa modeli. Viņiem tiešām nav jāveic šādas milzīgas izpildvaras izmaksas un tie varētu labāk atspoguļot vērtības, kuras viņi projicē TV reklāmās, darot lietas savādāk.”
Pēc biļetenu veicināšanas
Nationwide bija TV reklāmas aizliegts pagājušajā gadā, kas izsmēja tās bankas konkurentus. Sākotnējā sludinājums parādīja aktieri Dominiku Rietumu kā izdomātu, cietu bankas vadītāju nodomu slēgt filiāles. Viņš ņirgājās par klientiem, kuri ir zaudējuši dzīvības uzkrājumus kā “Complete Yawn Fest”, noklikšķina uz viņa pirkstiem, lai iegūtu zaļu kokteili, un saka: “Mēs neesam visā valstī, mēs esam, mēs esam nekas tāds kā viņiem.”
Nationwide gada ziņojums parādīja, ka Krosbijam tika samaksāti kopumā 2,5 miljoni sterliņu mārciņu par finanšu gadu līdz martam, kas ir par 2,4% vairāk nekā gadu iepriekš. Personāla bonusa katls – izņemot jaunus jaunavas naudas kolēģus – pieauga par 16,8% līdz 97 miljoniem sterliņu mārciņu. Ieskaitot nesen pievienoto Virgin Cash darbaspēku, bonusa katls bija 132 miljoni sterliņu mārciņu.
Valsts mēroga pārstāvis sacīja: “Nationwide ir kļuvusi par otro lielāko hipotēku un mazumtirdzniecības noguldījumu nodrošinātāju, un tas joprojām ir pirmais klientu apmierinātībai, jo tas var piesaistīt, noturēt un motivēt talantīgus vadītājus vadīt šāda mēroga biznesu un prioritizēt biedrus.”
