Daudzi emigranti, kas ierodas AAE, ir atrasti darboties bez oficiāliem līgumiem vai nodarbinātības vīzām, atstājot tos neaizsargātus pret likumīgām un finansiālām nepatikšanām. Neskatoties uz darba piedāvājuma vai piedāvājuma saņemšanu, šīs personas bieži sāk strādāt pie vizītes vīzām, lai tikai darba devēji viņus pamestu un spiestu atstāt valsti tukšās rokas.
Darba sākšana bez juridiskas vīzas: pieaugoša problēma
Darba meklētāji, kas ierodas AAE, tiek stingri brīdināti par darba sākšanu, kamēr joprojām apmeklē vīzas, pat ja viņi ir saņēmuši darba piedāvājumus. Saskaņā ar AAE darba likumiem ir nelikumīgi strādāt bez derīgas nodarbinātības vīzas. Tomēr ir parādījušies vairāki gadījumi, kad emigranti sāk strādāt, pamatojoties uz darba piedāvājuma vēstulēm vai verbāliem solījumiem, cerot vēlāk nodrošināt pastāvīgu nodarbinātības vīzu. Dina Subhi al Obaidi, AAE bāzētais vervētājs un Chronicle LLC FZ dibinātājs, Khaleej Instances sacīja, ka “ir nelikumīgi pieņemt darbā vai ļaut ikvienam strādāt pie vizītes vīzas”. Viņa uzsvēra, ka “darba devējiem ir jāsaņem darba apstiprināšana un jāizdod derīgas darba atļaujas, pirms darbinieks sāk jebkādus darba pienākumus”. Al Obaidi norādīja, ka daudzi kandidāti, it īpaši tie, kas ir jauni AAE vai apmeklē vīzas, “bieži trūkst skaidrības par pieņemšanas procesiem” un dažreiz tiek “atstāti neatbalstīti vai maldināti. Aizsardzības atslēga ir aizsardzības atslēga”.
Personīgie stāsti: likumīgi ierobežoti un finansiāli zaudējumi
Divu cilvēku pieredze izceļ riskus, ar kuriem saskaras tie, kas strādā pie vizītes vīzām bez oficiāliem līgumiem.
- Pārdošanas izpilddirektors Akrams (nosaukums mainīts) saņēma darba piedāvājumu no apgaismojuma un mājas dekoru uzņēmuma Abū Dabī. Viņam tika uzdots atgriezties Indijā, jo viņa sākotnējā vīza termiņš beidzas, un atkal ienāca AAE jaunā vizītes vīzā, lai sāktu nodarbinātības vīzu procesu. Akrams pavadīja vairāk nekā Dh2 500 ceļojumos, lidoja atpakaļ un sāka darbu dienu pēc ierašanās 2025. gada 22. aprīlī.
Viņš strādāja apmēram 40 dienas, kuru laikā uzņēmums apsolīja, ka viņa nodarbinātības vīza tiks pabeigta līdz jūnija sākumam. Tomēr 2. jūnijā Akrams tika informēts, ka uzņēmums neturpināsies ar savu pieņemšanu darbā. Tā kā viņa apmeklējuma vīzas termiņš beidzas un bez likumīga darba atļaujas, Akrams saskārās ar iespēju atgriezties mājās bez darba.
- Yasir, 29, mārketinga absolvents, ar darba portāla starpniecību atrada darbu pasākumu vadības firmā. Viņš saņēma piedāvājuma vēstuli, un viņam tika teikts, ka viņa vīzu pieteikums ir noticis. Yasir sāka strādāt 2025. gada janvārī un palika gandrīz divus mēnešus. Katru reizi, kad viņš vaicāja par vīzu, viņam teica, ka tā tiek gaidīta. Marta sākumā, atsaucoties uz budžeta ierobežojumiem, uzņēmums atcēla savu nomas plānu, neizsniedzot oficiālu izbeigšanas vēstuli un samaksāja viņam tikai pusi no solītās algas.
Ar viņa vizītes vīzu termiņa beigām Yasir nebija juridiska statusa AAE un viņš bija spiests pamest valsti 2025. gada 6. martā.
Tiesiskais ietvars: obligātas ir darba atļaujas un rezidentūras vīzas
Saskaņā ar AAE likumiem ir aizliegts strādāt pie vizītes vīzas. Federālais dekrēta likums Nr. 33 no 2021. gada un Federālais dekrēta likums Nr. 29 no 2021. gada pieprasa darbiniekiem pirms jebkura darba uzsākšanas darbiniekiem būt derīgai darba atļaujai un rezidentūras vīzai. Darba devēji, kas pārkāpj šos noteikumus, saskaras ar smagiem sodiem. Saskaņā ar 2024. gada federālā dekrēta likuma Nr. 9 60. panta 1. punkta a) apakšpunktu soda naudas svārstās no Dh100 000 līdz Dh1 miljonam par pieņemšanu darbā bez pienācīgas dokumentācijas. Dina Subhi al Obaidi izcēla parastos sarkanos karogus, kas kandidātiem būtu jāraugās, ieskaitot:
- Tiek lūgts maksāt par darbu vai vīzām
- Sākot darbu pirms likumīgas nodarbinātības vīzas saņemšanas
- Tikai verbālā darba piedāvājuma saņemšana
- Izmaiņas darba izteiksmē vidējā procesā
“Tās ir nepieņemamas un neētiskas prakses,” viņa sacīja. Viņa piebilda, ka ētiskā darbā pieņemšana nozīmē “oficiālas piedāvājuma vēstules izdošanu, vīzu procesa pabeigšanu pirms iekāpšanas un pārredzama par algu un atbildību”. Darba devējiem ir pienākums “atbalstīt kandidātus, kuri ir jauni, guess parāda potenciālu”.
Viltus solījumu emocionālā un psiholoģiskā ietekme
Papildus juridiskajām sekām neētiskas nomas prakses cilvēku izmaksas ir ļoti nozīmīgas. Dr Amir Javaid, Psihiatrs Burjeel Medical Metropolis Abū Dabī, uzsvēra emocionālo nodevu, ko šie nepatiesie darbi solījumi uzņemas indivīdus. Viņš paskaidroja, ka šāda pieredze bieži izraisa “emocionālu nestabilitāti, dusmas un aizkaitināmību”, īpaši emigrantiem, kuri ārvalstī ir izolēti un neaizsargāti. “Aiz katra CV ir persona, kas, iespējams, ir pametusi mājas nākotnes meklējumos,” Dr Javaid sacīja Khaleej Instances. “Kad viņu cerības sagrauj lauzti solījumi, tas rada dziļas nodevības un nedrošības sajūtas.” Šis emocionālais satricinājums var izraisīt ilgstošas psiholoģiskas sekas, ieskaitot depresiju, trauksmi, zemu pašapziņu un pat pēctraumatiskā stresa traucējumus. Dažiem skartiem cilvēkiem var būt nepieciešama profesionāla psihiatriskā aprūpe, lai tiktu galā un atgūtu. Dr Javaid mudināja darba meklētājus palikt modriem pēc traumas pazīmēm pēc šādas pieredzes. Simptomi var būt garastāvokļa svārstības, aizkaitināmība, miega traucējumi, sociālā atsaukšana un manāms motivācijas trūkums. No darba devēja viedokļa Dr Javaid uzsvēra atbildības un pārredzamības kritisko lomu. “Uzņēmumiem ir jāizvairās no nepatiesu solījumu izpildīšanas, jāsniedz skaidra un savlaicīga paziņošana, kad notiek izmaiņas, vajadzības gadījumā jāpiedāvā alternatīvas lomas un prioritāte ir viņu darbinieku psiholoģiskā drošība.” Viņš arī ieteica organizācijām atbalstīt empātisku komunikāciju un iesaistīt profesionālās veselības komandas, lai atbalstītu darbinieku garīgo labklājību.
