Galvenā juridiskā lēmumā Abū Dabī tiesa lika privātam uzņēmumam samaksāt AED 110 400 (aptuveni Rs 26 lakh) darbiniekam, kurš nekad sāka strādāt, neskatoties uz līguma parakstīšanu. Darbinieka alga tika ieturēta no 2024. gada novembra līdz 2025. gada aprīlim, kaut arī kavēšanos izraisīja darba devējs. Tiesa uzsvēra, ka saskaņā ar AAE darba likumu algas ir likumīgas tiesības, kad ir parakstīts līgums, neatkarīgi no darba sākuma. Uzņēmuma aizsardzība, atsaucoties uz neapstiprinātu atvaļinājumu, tika noraidīta pierādījumu trūkuma dēļ. Lieta uzsver nodarbinātības līgumu izpildāmību un darba devēja pienākumu tos pagodināt.
Abū Dabī tiesas rīkojums firmai maksāt AED 110 400 par darba līguma pārkāpumu
Darbinieks, kura identitāte netika atklāta, pieprasīja tiesas rīkojumu pēc tam, kad viņam tika liegta alga par periodu no 2024. gada 11. novembra līdz 2025. gada 7. aprīlim. Neskatoties uz to, ka tai tika nodrošināta oficiāla piedāvājuma vēstule un noteikta termiņa darba līguma parakstīšana, wager, kā ziņots, uzņēmums nepārtraukti aizkavēja darba sākuma datumu. Vienošanās skaidri norādīja ikmēneša pamata pabalstu AED 7200 ar summu AED 24 000.Šīs variācijas starp līguma noteikumiem un uzņēmuma rīcību veidoja likumu par rīcību. Abū Dabī Darba tiesa nolēma, ka darba sākuma kavēšanās ir darba devēja, nevis darbinieka vaina. Tas tika pierādīts, izmantojot darbinieka algas ziņojumu, parakstītu darba līgumu un dokumentus, kas iesniegti Tiesas lietu pārvaldības sistēmā.Atbilstoši Khaleej OccasionsTiesa uzsvēra, ka darba devējs nav izpildījis savu pienākumu atnest darbinieku uz klāja, un tāpēc viņam tika saukts par novēloto algu samaksu.
AAE tiesa piemēro 912. pantu: Darba devējiem ir jāpamato jebkura algas ieturēšana
Tiesas lēmums atkārtoti apstiprināja, ka saskaņā ar 2021. gada federālo dekrēta likumu Nr. 33, kas regulē AAE darba attiecības, darba devējiem ir pienākums savlaicīgi samaksāt algas saskaņā ar Cilvēkresursu un emiratizācijas apstiprināto sistēmu.Kā ziņots, paļaujoties uz Civilo darījumu likuma 912. pantstiesnesis uzsvēra, ka darbinieka algas ir tiesības un to nevar atskaitīt bez oficiāliem pierādījumiem, piemēram, rakstisku atteikšanos vai juridiski saistošu iemeslu. Šī interpretācija skaidri norāda, ka darba ņēmēja tiesības uz algu sākas, kad tiek parakstīts līgums, nevis tad, kad notiek fiziska pievienošanās.
Abū Dabī tiesa noraida darba devēja nepierādīto prasību par darbinieku atvaļinājumu
Darba devējs attaisnoja savu rīcību, pamatojoties uz to, ka darbinieks “neziņoja par pienākumiem un turpināja atvaļinājumu”. Tiesa tomēr neatrada pierādījumus par šāda atvaļinājuma izmeklēšanu vai oficiālu reģistrēšanu.Darba devējs atzinās, ka paņēma tikai astoņas dienas atvaļinājumu, kuru tiesa pieņēma un atskaitīja no kopējā kompensācijas ilguma. Darbiniekam tika atstāti četri mēneši un 18 dienu alga, kas bija vienāda ar AED 110 400. Šim nolēmumam ir plašāka ietekme uz AAE darba devējiem. Tas parāda, ka tad, kad nodarbinātības līgums tiek izpildīts, tas ir izpildāms ar likumu neatkarīgi no tā, vai strādnieks ir uzsācis darbu. Uzņēmumiem jāpārliecinās, ka viņi neaizkavē darbiniekus uz kuģa bez pamatotiem un paziņojumiem, lai viņi nevarētu saukt pie atbildības tiesā.
