Microsoft tikko uzsāka jaudīgus AI “aģentus”, kas varētu pilnībā pārveidot jūsu darba dienu – un izaicināt Google dominēšanu darba vietā

Microsoft šodien paziņoja par savu mākslīgā intelekta rīku būtisku paplašināšanu ar “Microsoft 365 Copilot Wave 2. pavasara izlaidumu”, ieviešot jaunu AI “aģenti”Paredzēts darboties kā digitālajiem kolēģiem, kas var veikt sarežģītus darba vietas uzdevumus, izmantojot dziļas spriešanas iespējas.

Ekskluzīvā intervijā, Aparna ChennapragadaMicrosoft pieredzes un ierīču galvenais produktu virsnieks pastāstīja VentureBeat, ka uzņēmums veidojas pret redzējumu, kurā AI kalpo kā vairāk nekā tikai rīks – kļūstot par neatņemamu līdzstrādnieku ikdienas darbā.

“Mēs esam ap stūri no liela mirkļa AI pasaulē,” sacīja Čenapragada. “Tas sākās ar visiem modeļa sasniegumiem, un visi par to ir patiesi satraukti un izlūkošanas pārpilnība. Tagad tas ir par pārliecību, ka inteliģence ir pieejama visiem ļaudīm, it īpaši darbā.”

Paziņojums pievieno Microsoft’s 2025. gada darba tendenču indekssvisaptverošs pētījumu ziņojums, kas balstīts uz 31 000 darbinieku aptaujām 31 valstīs, dokumentējot to, ko Microsoft sauc par “robežas firmām”-organizācijas pārstrukturē ap AI darbināmu intelektu un cilvēku un aģentu sadarbību.

Kā Microsoft jaunais “pētnieks” un “analītiķu” aģenti rada dziļu argumentāciju uzņēmuma darbam

Microsoft vīzijas centrā ir divi jauni AI aģenti, kas nosaukti Pētnieks un Analītiķisdarbina Openai dziļas spriešanas modeļiApvidū Šie aģenti ir izstrādāti, lai apstrādātu sarežģītus pētniecības uzdevumus un datu analīzi, kas iepriekš prasīja specializētu cilvēku zināšanas.

“Padomājiet par viņiem, kā jūs zināt, piemēram, par patiešām gudru pētnieku un datu zinātnieku jūsu kabatā,” skaidroja Chennapragada. Viņa aprakstīja, kā pētnieka aģents nesen palīdzēja viņai sagatavoties biznesa pārskatīšanai, savienojot informāciju dažādos avotos.

“Es to izmantoju, lai teiktu: Hei, man ir gaidāms svarīgs biznesa pārskats … Pavelciet visas iepriekšējās sanāksmes, iepriekšējos e -pastus, izdomājiet CRM datus un pēc tam sakiet:” Dodiet man konstruktīvu, asu ieguldījumu par to, kā man vajadzētu spēt virzīt bumbu uz priekšu šai sanāksmei, “” viņa sacīja. “Dziļās argumentācijas dēļ tas faktiski izveidoja sakarus, par kuriem es nebiju domājis.”

Šie aģenti būs pieejami, izmantojot jaunu “Aģentu veikals”, Kurā būs arī tādi partneri kā aģenti, piemēram, JiraVerdzība Pirmdiena.comun Mirokā arī pielāgotie aģenti, kurus veido pašas organizācijas.

Ārpus tērzēšanas: kā Copilot kļūst par “AI” pārlūku Microsoft uzņēmuma stratēģijā

Microsoft pozicionē Kopilots Kā centrālais organizācijas slānis AI mijiedarbībai, līdzīgs tam, kā tīmekļa pārlūkprogrammas organizē interneta saturu – ne tikai tērzēšanas robota interfeiss.

“Es skatos uz Copilotu kā AI pasaules pārlūku,” sacīja Čenapragada. “Internetā mums bija vietnes, guess mums bija pārlūkprogramma, lai organizētu slāni. Mums Copilot ir šis organizēšanas slānis, šis pārlūks šai AI pasaulei.”

Šis redzējums pārsniedz vienkāršu teksta mijiedarbību. Uzņēmums ievieš Copilot piezīmjdatorus, kas lietotājiem ļauj pamest AI mijiedarbību noteiktās failu kolekcijās un tikšanās piezīmēs. Jauna kopilota meklēšanas funkcija nodrošina ar AI darbināmas uzņēmuma meklēšanas iespējas vairākās lietojumprogrammās.

“Šodien, lielākoties AI, mēs to esam pielīdzinājuši tērzēšanai,” atzīmēja Chennapragada. “Dažreiz es jūtos kā mēs atrodamies DOS pirms Gui laikmetā, kur jums ir šis apbrīnojamais intelekts, un jūs esat tāds kā:“ Ak, mums ir AOL iezvanes modems, kas iestrēdzis tam. ””

Lai risinātu šo ierobežojumu, Microsoft atved Openai GPT-4O AI attēlu ģenerēšana Iespējas biznesa iestatījumos ar jaunu izveides funkciju, ļaujot darbiniekiem ģenerēt un modificēt zīmolu saderīgus attēlus.

Darbinieku izdegšana un pārtraukumi darba vietā: “jaudas spraugas” virzīšana Microsoft AI fokusā

Microsoft pētījumi atklāj nozīmīgu “Kapacitātes sprauga” – 53% līderu saka, ka produktivitāte ir jāpalielina, guess 80% no globālā darbaspēka ziņojumiem, kuriem trūkst laika vai enerģijas, lai veiktu savu darbu. Uzņēmuma telemetrijas dati parāda, ka darbinieki dienā saskaras ar 275 pārtraukumiem dienā no sanāksmēm, e -pastiem vai ziņojumiem – pārtraukšana ik pēc divām minūtēm pamatdarba laikā.

“Ir tik daudz vairāk pent-up, latentais pieprasījums pēc darba un produktivitātes un izlaides,” sacīja Čenapragada. “Šī statistika man patiešām izcēlās, ka ir tik daudz vairāk pent-up, latentais pieprasījums pēc darba un produktivitātes un iznākuma. Tāpēc es to redzu kā palielināšanu, mazāku darba pārvietošanu.”

Pētījums norāda arī uz AI ieviešanas modeļu maiņu. Kaut arī pagājušā gada adopcija lielākoties bija darbinieku vadīta, šogad parāda vairāk nocirstās pieejas, 81% biznesa lēmumu pieņēmēju apgalvojot, ka viņi vēlas pārdomāt galveno stratēģiju un operācijas ar AI.

“Tā ir maiņa starp pat pagājušajā gadā, kur tā bija daudz vairāk augšup un darbinātāka,” atzīmēja Čenapragada. “Tas, ko mums saka, ir tas, ka ir jābūt daudz vairāk no AI stratēģijas no augšas uz leju, guess arī ar AI produktiem, kurus jūs ar drošību izliekat ar drošību ar visām aizsargmargām.”

“Aģenta priekšnieka” pieaugums: kā Microsoft iecerē darbiniekus, kas pārvalda digitālās darbaspēku

Microsoft prognozē organizāciju būtisku pārstrukturēšanu ap to, ko tā sauc par “darba diagrammām”-vairāk mainīgām, uz rezultātiem balstītām komandas struktūrām, kuras darbina aģenti, kas paplašina darbinieku iespējas.

Šai reorganizācijai būs jānosaka optimālā “cilvēka-aģenta attiecība” dažādām funkcijām-metrika, kas mainīsies atkarībā no uzdevuma un komandas. Uzņēmums sagaida, ka katrs darbinieks kļūs par “aģenta priekšnieku” – kāds, kurš pārvalda AI aģentus, lai pastiprinātu viņu ietekmi.

“Mums Microsoft nav pietiekami, ja 2% mūsu klientu uzņēmuma pieņem AI, tas tiešām ved visu uzņēmumu. Tieši tad jūs saņemat pilnu produktivitātes pieaugumu,” uzsvēra Chennapragada.

Uzņēmuma pētījumi liecina, ka vadītāji šobrīd ir priekšā darbiniekiem, lai aptvertu šo domāšanas veidu, un 67% vadītāju pārzina aģentus, salīdzinot ar tikai 40% darbinieku.

Lai palīdzētu organizācijām orientēties šajā pārejā, Microsoft uzlabo savu kopilota vadības sistēmu ar jaunām iespējām, kas ļauj IT administratoriem pārvaldīt aģentus visā organizācijā.

“Kas notiek, ja jums tas viss ir [agents] skriet apkārt? Mūsu klienti to ir lūguši, ”sacīja Chennapragada.“ Tas, ko mēs esam izveidojuši, ir kopilota vadības sistēma, kurā administratori var izskatīties un pateikt, kāda ir atbilstība, kāda ir drošība, kāda ir datu privātums, kādi aģenti ir sistēmā? Kā es tos tiešām pārvaldu? ”

Pētījumi rāda, ka “Frontier firmas” vadošā AI adopcija pārspēj konkurentus ar plašām robežām

Uzņēmējdarbības ietekme pārsniedz produktivitātes pieaugumu. Microsoft pētījumi rāda, ka 71% darbinieku “Frontier firmas” – organizācijas AI adopcijas vadošajā malā – saka, ka viņu uzņēmums ir plaukstošs, salīdzinot ar tikai 37% visā pasaulē.

Nelieliem un vidējiem uzņēmumiem izlūkošanas demokratizācija var izlīdzināt konkurences apstākļus, ļaujot mazākām komandām darboties ar iespējām, kas reiz paredzētas daudz lielākām organizācijām.

Kamēr 33% vadītāju apsver iespēju samazināt ar AI, kas saistīti ar AI, 78% apsver iespēju pieņemt darbā jaunas AI specifiskas lomas, ieskaitot AI pasniedzējus, datu speciālistus, drošības speciālistus un AI aģentu speciālistus.

Pētījumā iekļautie LinkedIn dati liecina, ka visredzamākie AI jaunuzņēmumi ir pieaudzis par 20,6% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu-vienreiz divreiz lielāku lielo tehnoloģiju uzņēmumu tempu-10,6%.

“Tā kā operatori pielāgojas un izaicinātāju mērogā, kā mēs redzējām Dot-Com uzplaukumā, talantu un konkurences noteikumi tiek pārrakstīti reālā laikā,” savā ziņojumā atzīmēja uzņēmums.

Tā kā Microsoft jaunie AI rīki sākas, sākot ar maija beigām, posms ir noteikts tam, ko Chennapragada sauc par “AI pasaules pārlūkprogrammu”. Tāpat kā iepriekšējās tehnoloģiskās revolūcijas būtiski mainīja to, kā mēs strādājam, pāreja uz cilvēku un aģentu komandām sola pārveidot ne tikai to, ko darbs tiek paveikts, guess kurš vai kas to dara.