Tā ir ikdienas slīpēšana, ko iemieso Dolly Parton klasiskais melodija “9 līdz 5”. Wager tagad šķiet, ka tie, kas strādā no mājām, sacenšas pret tradicionālajām dienas maiņas stundām.
Nedēļas nedēļas nogalē ir agri sākusies no attāliem darbiniekiem – piektdien izslēdzoties no plkst. 15:00, teikts jaunā pētījumā.
Platjoslas trafika līmenis no Virgin Media parāda apmēram astoņu procentu kritumu no 3 līdz 5:00, salīdzinot ar ziemas mēnešiem.
Tas izraisa apgalvojumus, ka tie darbinieki, kas strādā no mājām, kuri agri aizsprostojas, ir aiz piliena.
Daudzi Virgin aptaujātie nav nožēlojami, parakstoties plkst.
Viens vīrietis, kurš strādā no mājām un aiziet agri, nepasakot saviem priekšniekiem, Each day Mail sacīja, ka viņš nekaunīgi līst Džeka Daniela un Koksa krodziņā.
“Neviens neprasa, vai man ir labi, ja es kavējos pabeigt projektu savlaicīgi. Tāpēc es neprasu pamest piektdienas agri. Es strādāju ar līgumu pavadītajām stundām un paveiku savu darbu. Kam rūp? ‘
Gandrīz divas trešdaļas (61 procents) uzskatīja, ka pēc aizņemtas nedēļas ir nopelnījušas tiesības uz gulbšanu pulksten 15:00, savukārt 63 procenti uzstāja, ka nedēļas sākumā viņi ir produktīvāki, ja viņi uzskatītu, ka viņiem piektdien būs īsāka diena.
Briti viens pret 10 ir atzinies, ka vasaras piektdienā strādā no krogu dārziem, lai izvairītos no viņu galdiem un apklusinātu sauli, wager citi karājas pludmalē.
Tiek ziņots, ka cilvēki, kas strādā no mājām, vasaras laikā sākas agri piektdienās, lai satvertu pintes alus dārzā (cilvēki tiek attēloti pludmalē Ņūquay, Kornvolā, aizņemtā piektdienā)
Briti viens pret 10 ir atzinies, ka vasaras piektdienā strādā no krogu dārziem, lai izvairītos no viņu galdiem un aplaupīt saules starus (faila attēls)
Saskaņā ar Virgin skaitļiem, interneta lietošana pēc plkst.
Kamēr gandrīz trešdaļa no 18 līdz 24 gadus veciem bērniem (30 procenti) atzina, ka, ceļojot uz nedēļas nogali, viņi ir strādājuši no automašīnas.
Neskatoties uz to, ka gandrīz puse no Apvienotās Karalistes pieaugušajiem teica, ka viņiem nav atļauts ieturēt maiņas jau piektdienas sākumā, aptuveni 32 procenti atklāja, ka viņiem vienkārši nav vienalga, un to dara tik un tā.
Apmēram 24 procenti no apšaubāmajiem apgalvoja, ka viņi bieži slepeni grāvja strādā agri, turot savu tiešsaistes statusu kā “aktīvi” vasaras piektdienā.
Lielbritānijā ir visvairāk cilvēku, kas strādā no mājām Eiropā, un aptuveni 42 procenti iedzīvotāju ir pilnībā vai daļēji strādājuši no attāluma, atklāts Nacionālās statistikas birojs.
Wager prakse, kas balonēja popularitāti 2020. un 2021. gada kovīdu bloķēšanas laikā, saskaras ar pieaugošu pretstatu.
Nesenā aptaujā tika atklāts, ka 55 procenti darbinieku cieš no “videozvana noguruma”, un viņiem bija garlaicīgi no bezgalīgām sanāksmēm virs tālummaiņas.
Pētījums arī atklāja, kā produktivitāte samazinājās, kamēr WFH, 46 procenti hibrīdu darbinieku uzskata, ka birojā ir produktīvāki nekā attālināti, un tikai 23 procenti domā, ka viņi mājās ir produktīvāki.
Bijušais biznesa sekretārs Jēkabs Rīss-Moggs bija viens no ministriem, kurš mudināja ierēdņus atgriezties birojā, baidoties no produktivitātes. Pēc tam, kad tā parādījās, Lielbritānija bija strādājusi no Eiropas mājas galvaspilsētas, viņš teica: “Nav brīnums, ka mūsu produktivitātes reģistrs, it īpaši publiskajā sektorā, joprojām ir tik slikts.”
Bijušais biznesa sekretārs Jēkabs Rīss-Moggs sacīja, ka darbs no mājām sasniedz produktivitāti. Rees-Moggs ir redzams aizvērt acis un atcelt savu vietu parlamentāro debašu laikā
Un niknā ierakstītā skaņā, kas kļuva vīrusu vīrietis, Džeimijs Dimons – JP Morgan Chase izpilddirektors, šā gada sākumā šogad strādāja no mājām.
“Nedodiet man šo s ***, ka darbi no mājas piektdien,” Dimons sacīja darbiniekiem, saskaņā ar ierakstu-kas ir skatīts vairāk nekā 1,7 miljonus reižu. “Piektdienās es saucu daudzus cilvēkus, un tur nav godātas personas, kurai varat saņemt.”
Viņa banka pieprasīja, lai darbinieki atgrieztos birojā pilnu slodzi, kā arī citas Volstrītas firmas, ieskaitot Goldman Sachs un BlackRock, kā arī Amazon.
HSBC ir teicis saviem vadītājiem atgriezties birojā četras dienas nedēļā no šī gada vēlāk, un Barclays ieviesa vismaz trīs dienas. Savukārt BT un ASDA pieprasījuma darbinieki ir trīs dienas nedēļā.
Džons Roberts, AO.com izpilddirektors, arī aizliedza WFH, sakot, ka tas “nedarbojas” un ka firmai bija jāsaņem “tām prioritātes tieši šeit”. “Prioritāte ir klienti un kultūra, tāpēc mums ir nepieciešami visi birojā,” viņš teica BBC.
Wager ne visi ir pret WFH. Viena persona X X rakstīja: “Es mēdzu aizbraukt agri piektdien no biroja, lai izvairītos no trakās satiksmes. Tas notiek pēc tam, kad ieradās vēlu vairumā dienu, arī satiksmes dēļ. Mana 2 stundu brauciena laikā ikdienā tagad tiek pavadīts darbs, tāpēc es daru vairāk stundu nekā es jebkad agrāk, kad man nav jāsēž manā mašīnā. ”
Lielbritānijas darbinieki tagad strādā no mājām vidēji 1,8 dienas nedēļā, salīdzinot ar 1,3 dienām visā pasaulē, liecina nesenais King’s Faculty London (KCL) pētījums.
Apvienotās Karalistes WFH uzplaukums pēc Lockdown nozīmē, ka daudzi jauni darbinieki prasa 100 procentu attālinātu darbu un pat atsakās ienākt birojā darba intervijām, paziņoja priekšnieki.
Viens plašsaziņas līdzekļu vadītājs pastāstīja, kā varas svārsts ir novirzījies no darba devēja uz darbinieku, sakot: “Gen -Z kandidāti vēlas zināt, ko darba devējs var darīt viņu labā vispirms – viņi ir tie, kas pie varas.”
Džeimss Miklethveits, tiešsaistes izglītības firmas Kahoot viceprezidents, pastāstīja pa pastu, kā “mainīgā submit pandēmiskā darba vide” mudināja firmas piedāvāt labākus piedāvājumus WFH gen z-ers-baidoties, ka viņiem varētu kārdināt citur, ja tos vismaz hibrīds darbs varētu tikt kārdināts citur.
Nesenā Deloitte aptaujā tika atklāts, ka Apvienotajā Karalistē aptuveni 77 procenti Gen Z-ERS, un 71 procents nedaudz vecāku tūkstošgadu apsvērs iespēju meklēt jaunu darbu, ja viņiem teiktu, ka viņiem ir jāpanāk pilnas slodzes darba vietā.
Micklethwait kungs sacīja: “Tā kā daudzi Gen ZS pirmo reizi ienāca darbaspēkā, kad pandēmijas rezultātā viņi ir pieredzējuši attālo izglītību, viņi arvien vairāk meklē netradicionālas lomas.
“Līdz ar to uzņēmumiem ir jāpārvalda paaudžu plaisa un jāsāk izmantot tehnoloģijas, kas var atvieglot pāreju uz darba vietu.
“Tā kā CoVID bloķēšana pastāvīgi maina mūsu darba veidu, iespējams, ka mēs redzēsim lomu pieaugumu, kas kādreiz tiktu uzskatīts par parasto, jo darba devēji vēlas aicināt uz jaunāku, tehnoloģiju domājošu darbinieku prasībām.”
Saskaņā ar Virgin aptaujātajiem, apmēram 30 procenti uzņēmumu vasarā sankcionē piektdienas sākuma aiziešanu.
Dr Cevat Giray Aksoy, KCL ekonomikas asociētais profesors Laiki: “Ja daži cilvēki piektdien piesakās plkst. 15:00, tas nebūt nav slikta lieta. Faktiski tas var atspoguļot lielāku efektivitāti, labāku laika pārvaldību vai vienkārši līdzsvarotāku darba kultūru.
“Galu galā ir svarīgi, vai darbs tiek veikts, nevis tas, vai kāds aktīvi darbojas ar platjoslas savienojumu noteiktā stundā.”
Jeanie York, Virgin Media O2 galvenais tehnoloģiju virsnieks, sacīja: “Mūsu tīkla trafika analīze atklāj mainīgus darba vietas paradumus reālā laikā, jo tauta izmanto garas vasaras piektdienas.”
