“Es jutu neizteiktu spiedienu smaidīt” – Kenijas sievietes darba vietā

Tikšanās laikā viņas birojā Kenijas galvaspilsētā Nairobi 24 gadus vecā ticība pēkšņi kļuva nervoza-negribot uztvert kā grūtu pasaules daļā, kurai nepatīk jaunas sievietes.

Tas bija sācies pietiekami patīkami. Ticība, kuras vārds ir mainīts, lai aizsargātu viņas identitāti, bija apzinīgi smējās par sliktiem jokiem, ko veidojuši viņas priekšnieki.

Wager tad vecākais kolēģis izteica ierosinājumu, ka, viņasprāt, nedarbosies praktiski. Wager pirms ticība varēja izteikt viņas viedokli, viņas kolēģis pieminēja savu vārdu.

“Un Religion man piekrīt!” Pārējie sanāksmju telpā vērsās pret viņu, kad viņas kolēģis piebilda: “Jūs piekrītat, vai ne?”

Ticība nepiekrita, guess jutās zem spiediena: “Es negribēju, lai mani uzskatītu par grūtu vai garastāvokli.

“Es jutu neizteiktu spiedienu pasmaidīt, būt patīkamam, lai nebūtu graujošs,” viņa man saka.

Tajā brīdī viņa bija divus gadus pēc sava pirmā darba pieprasītajā uzņēmumā un starp pirmajām sievietēm ģimenes paaudzē, lai dotos uz universitāti – viņai bija tik daudz vairāk, ko vēlējās sasniegt.

“Kā es varu progresēt, ja es sāku nepiekrist kolēģiem tik junioru posmā?” Viņa jautā.

Ticība apzinās, ka viņa saskaras ar to, ko a Sievietes darba vietā 2025. gada ziņojumākas koncentrējas uz Indiju, Nigēriju un Keniju, sauc par “Damaged Rung”. Tas attiecas uz ievērojamu šķērsli korporatīvajām kāpnēm, kurās ir straujš sieviešu pārstāvības kritums starp sākuma līmeņa un vadības lomām.

Maijā publicēta Makkinsija, vadības konsultācija pirmo reizi ir paplašinājusi ikgadējo pētījumu ārpus Ziemeļamerikas un atklāja, ka šajās trīs lielajās jaunattīstības valstīs sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas augstākajos vadošajos amatos.

Kenijā sievietes veido 50% no sākuma līmeņa lomām tādās nozarēs kā veselības aprūpe un finanšu pakalpojumi, guess tas samazinās tikai līdz 26% augstākajā līmenī. Modelis ir līdzīgs Nigērijā un Indijā.

Ticība tikšanās laikā neapstrīdēja viņas kolēģi. Viņa pasmaidīja un neko neteica.

Tagad viņas pieredzei ir termins – eksperti to sauc par “līdzības darbaspēku”.

“[This] ir patiešām jautrs nosaukums neticami nomācošai realitātei, “saka Eimija Keana, socioloģe un komunikāciju konsultācijas vadītāja Good Shout, kas izgudroja terminu.

“Tas attiecas uz pastāvīgu otro uzminēšanu, pārdomāšanu, paranoju, formas maiņu un maskējot sievietes katru dienu, lai tās patiktu darba vietā.”

Kean kundzes Lielbritānijā bāzēts pētījums – ShapeShifters: ko mēs darām, lai patiktu darbā – kas arī iznāca maijā, teikts, ka 56% sieviešu jūtas, ka ir līdzīga darbā, salīdzinot ar tikai 36% vīriešu.

Balstoties uz 1000 sieviešu aptauju visā Apvienotajā Karalistē, ziņojumā arī uzsvērts, cik dziļi iesakņojusies un nevienmērīgi sadalīta, līdzības slogs ir profesionālā vidē.

Tajā ir aprakstīts, kā sievietes bieži izjūt nepieciešamību mīkstināt savu runu, izmantojot līdz minimumu valodas samazināšanu, pat pārliecinoties par savu viedokli.

Parastās frāzes ietver: “Vai tam ir jēga?” vai “Atvainojiet, vienkārši ātri …”

Šāda veida pastāvīga pašrediģēšana, skaidro Kean, var darboties kā aizsardzības mehānisms, lai izvairītos no uzskatāmiem par abrazīvu vai pārāk pārliecinošu.

“Tam ir arī klases parts,” viņa piebilst, atsaucoties uz Lielbritāniju. “Darba klases sievietes, kuras ir mazāk pieradušas sevi modulēt dažādos apstākļos, tiek apsūdzētas arī par tiešām un arī korporatīvajā pasaulē.”

Daudzām sievietēm, kuras nav pieradušas atbalstīt sevi personīgajā vidē, likmes pārsniedz piemērotību vai ir iecienītas.

“Tas nav tik vienkārši kā populārs, tas ir par drošību, dzirdēšanu un uztveršanu nopietni,” piebilst Kean.

Šā gada sākumā viņa organizēja samitu Londonā, lai sievietes izjūtu līdzvērtības darba spiedienu ar nosaukumu Unlikable Lady. Vairāk nekā 300 sieviešu parādījās, lai dalītos pieredzē.

Apvienotās Karalistes pētījums nav ārējs. Sociologi saka, ka spiediens, ko sievietes uzskata par patīkamu, lai profesionāli virzītos uz priekšu, ir globāla tendence.

2024. gada pētījums To atbalsta ASV bāzētā personāla atlases firma. Analizējot datus no 25 000 indivīdiem 253 organizācijās, tā atklāja, ka sievietes daudz biežāk saņem personību balstītas atsauksmes un ka 56% sieviešu tika apzīmētas ar “nelikumīgu” veiktspējas pārskatā, kritika tikai 16% no saņēmušajiem vīriešiem.

No otras puses, vīrieši četras reizes biežāk nekā citi dzimumi bija pozitīvi apzīmēti kā “patīkami”.

“Sievietes veic līdzības darbu sociālo un kultūras iemeslu sajaukumā,” saka Dr Gladys Nyachieo, Kenijas multimediju universitātes sociologs un vecākais pasniedzējs.

“Sievietes parasti tiek socializētas, lai tās būtu aprūpētājas, kalpotu un izvirzītu citu vajadzības sev priekšā, un tas vienmēr pāriet uz darba vietu,” saka Dr Nyachieo.

“Kiswahili -” Workplace Mathe “vai biroja mātei ir termins.”

Workplace Mathe veic papildu darbu, lai darbotos darbavietā, ieskaitot tējas pagatavošanu, uzkodu pirkšanu un parasti kalpošanu.

Es jautāju, kas ar to nav kārtībā, ja to vēlas darīt sieviete.

“Tajā nav nekā slikta,” saka Dr Nyachieo. “Wager jūs par to nesaņemsit.

Dr Nyachieo uzskata, ka, lai risinātu līdzības darbaspēku, sistēmiskām izmaiņām ir jānotiek pie saknes, ieskaitot politikas ieviešanu, kas ļauj sievietēm elastīgas stundas un mentoriem, kas viņus atbalsta.

Viņa pati mentorē vairākas jaunas sievietes, kas tikai sāk darboties Kenijas darbaspēkā.

“Es ļoti nopietni uztveru mentorēšanu jaunas sievietes,” saka Dr Nyachieo. “Es viņiem saku:” Ja jūs visu laiku rīkojaties patīkami, jūs nekur neiet. Jums ir jāvienojas par sevi “.”

Viens no viņas mentoriem ir ticība.

“Viņai ir iemācīts man nejust spiedienu būt smaidīgam un jaukam visu laiku,” saka Religion.

“Es pie tā strādāju.”