Tl; dr:
Kuveitas naftas korporācija (KPC) sāks pensionētus darbiniekus vecumā no 60 gadiem, lai padarītu vietu jaunākiem Kuveitas profesionāļiem.- Šis solis ir daļa no plašāka
Nacionālā darbaspēka stratēģija Mērķis ir samazināt atkarību no ekspatriētā darba. - Personāla atlases centieni tagad koncentrēsies uz svaigiem absolventiem, īpaši Kuveitas inženieriem un tehniķiem.
Stratēģiskā kapitālā remontā, kura mērķis ir stiprināt nacionālo nodarbinātību Kuveitas svarīgajā naftas nozarē, Kuveitas Petroleum Company (KPC) ir sākusi politiku, lai pārtrauktu darbiniekus vecumā no 60 gadiem. Lēmums, par kuru arābu Instances ziņoja 2025. gada 2. augustā, iezīmē būtiskas pārmaiņas un saglabāšanas stratēģiju un saskaņo ar plašākiem nacionalizācijas centieniem, kas bija paredzēti, lai palielinātu Kuveitas pilsoņu daļu galvenajās ekonomikas nozarēs.
Kas ir Kuveitas Petroleum Company (KPC)?
Kuveitas Petroleum Company (KPC) ir pilnībā valstij piederoša Kuveitas nacionālā kompānija, kas izveidota 1980. gadā, lai konsolidētu visus galvenos ogļūdeņražu aktīvus zem viena jumta. KPC, kura galvenā mītne atrodas Kuveitas pilsētā, darbojas visā naftas un gāzes vērtību ķēdē, ieskaitot izpēti, ražošanu, rafinēšanu, naftas ķīmijas līdzekļus, mārketingu un transportu. Tas pārvalda vairākus galvenos meitasuzņēmumus, piemēram, Kuveitas Oil Firm (KOC), Kuveitas Nacionālās naftas uzņēmumu (KNPC) un Kuveitas Petroleum Worldwide (KPI -Q8), padarot to par globāli integrētu enerģijas uzņēmumu, kas veido apmēram 7% no pasaules jēlnaftas ražošanas. KPC ir arī stratēģiska loma ilgtspējības, enerģijas pārejas un valsts ekonomiskās attīstības virzīšanā saskaņā ar Kuveitas redzējumu.
Darbinieku pensionēšanās virs 60 gadiem, kas sākas
Saskaņā ar jauno direktīvu KPC un tās meitasuzņēmumi neatjaunos līgumus personālam, kurš ir sasniedzis 60 gadu vecumu, neatkarīgi no tā, vai viņi ir tehniski, administratīvi vai uzraudzības lomās. Tikai retos un pamatotos darbības gadījumos tiks apsvērts pagarinājums-un arī ar augstākā līmeņa vadības apstiprinājumu. Tas iezīmē attālināšanos no segu līguma pagarinājumiem un ievieš vairāk veiktspējas un nepieciešamības balstītu saglabāšanas politiku.
Pāreja uz nacionālo darbaspēku prioritāri
Šī iniciatīva ir Kuveitas “Kuwaitization” galvenā daļa, kas ir pastāvīgi centieni samazināt valsts atkarību no ekspatriētā darba un nodrošināt vairāk darba iespēju saviem pilsoņiem. Tā kā nafta joprojām ir valsts ekonomikas mugurkauls, kvalificētu Kuveitas pilsoņu integrēšana visos naftas rūpniecības slāņos ir kļuvusi par valdības plānotāju galveno prioritāti. Paredzams, ka KPC palielinās savas personāla atlases kampaņas, īpaši mērķējot uz jaunajiem inženieriem un nesenajiem Kuveitas universitāšu un tehnisko koledžu absolventiem. Šie centieni ietvers informēšanas programmas, apmācības shēmas un atbalstu iekāpšanā, kuras mērķis ir aprīkot jaunus darbiniekus, lai uzņemtu nozīmīgas lomas gan augšup, gan pakārtotajās operācijās.
Gadījumu katra gadījuma pārskats par būtisku personālu
Kaut arī vispārējā politika nosaka neatjaunošanos pēc 60 gadu vecuma, izņēmumi tiks ņemti vērā, ja konkrētiem darbiniekiem ir būtiskas prasmes vai institucionālās zināšanas, kas ir kritiskas notiekošajiem projektiem. Tomēr pat šādos gadījumos pagarinājumi tiks piešķirti tikai pēc visaptveroša departamentu vadītāju pārskatīšanas un izpilddirektora vai valdes līmeņa vadības galīgo apstiprinājumu. KPC amatpersonas paskaidroja, ka tas nav pēkšņa vai plaša pieredzējušu darbinieku tīrīšana. Tā vietā plāns ir strukturēts, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju, kurā var notikt zināšanu nodošana no vecākajiem profesionāļiem uz jaunākiem darbiniekiem. Ilgtermiņa mērķis ir līdzsvarot mantoto pieredzi ar jaunajiem jauninājumiem, nodrošinot gan nepārtrauktību, gan izaugsmi arvien konkurētspējīgākā globālā enerģijas tirgū. Paredzams, ka šīs politikas pakāpeniska ieviešana sāksies vēlāk šogad. Kaut arī precīzi skaitļi skartajiem darbiniekiem nav atbrīvoti, iekšējie sakari jau ir sākuši informēt personālu par gaidāmajām izmaiņām. Ar šo gājienu Kuveita pievienojas citām Persijas tautām, pārvērtējot sabiedriskā sektora nodarbinātības modeļus, lai labāk kalpotu valsts mērķiem, mainot ekonomisko dinamiku.
