Kad Maikls Teo pirmo reizi parādījās mīlestībā uz spektru, skatītāji tika piesaistīti viņa autentiskumam, apņēmībai un šarmam.
Maikls bija fanu favorīts, un, lai arī viņš šovā neatrada mīlestību, viņš varēja izmantot savu profilu, lai tramplīni būtu jēgpilnākā karjerā un kopš tā laika ir izveidojis iespaidīgu CV.
Tomēr daudziem autisma cilvēkiem šāda veida iespējas ir grūti izmantot.
Saskaņā ar Austrālijas statistikas biroja datiem bezdarba līmenis cilvēkiem ar autismu ir sešas reizes augstāks nekā “iedzīvotāji, kas nav invalīdi”, un aizstāvji saka, ka darba devēji bieži uzskata neirodiverenci kā ierobežojumu, nevis stiprumu.
Wager Maikls gatavojas pierādīt, ka tad, kad autistiem cilvēkiem tiek dota iespēja attīstīties jēgpilnā darbā, viņi ir spējīgi gūt lielus panākumus – tāpat kā visi citi.
Viena iespēja var mainīt visu
Maikls ne vienmēr bija paredzēts zvaigznei. Savu agrīno karjeru viņš pavadīja, strādājot pie virtuves ražotāja, kuru viņš raksturo kā vienu no viņa “sliktākajiem darbiem”.
“Rūpnīcas manās acīs ir kā cietumi,” viņš saka.
Lai arī vienmēr slepeni cerot, ka viņš nonāks šovbiznesā, Maikls atzīst, ka tā drīzāk bija iespēja, nevis smaga darba iespēja, kas redzēja, kā viņš ieņem savu kāju durvīs.
Aktieri Bens Millers, Maikls Teo un Sallija Phillips par ABC komēdijas sērijas Ostinas komplektu. ()
Tagad pasaule, kas atrodas promenade no sava “dvēseles” rūpnīcas darba, Maikls lūdz autistus cilvēkus neļaut citiem izvēlēties savu ceļu viņiem.
“Ja jums tiek dota iespēja, izmantojiet to,” viņš saka.
Maikls uzskata savas dabiskās stiprās puses – autentiskumu, godīgumu un spēju ievērot virzienu – padara viņu par izcilu izpildītāju un ļāva viņam gūt panākumus aktiermākslā.
Tā ir šī pieeja, kas balstīta uz stiprajām pusēm, pēc aizstāvības grupām ir labākais ceļš uz jēgpilnu nodarbinātību autisma cilvēkiem.
Pareiza piemērotības atrašana
Šarona Freizere, pārkārtošanas autisma pārkārtošanas izpilddirektore, saka, ka lielākajai daļai autisma cilvēku ir dziļas kaislības, un, kad tas atbilst viņu nodarbinātībai, tas var būt mainīgs.
Tomēr viņa uzsver, ka darba vietām vajadzētu domāt savādāk, runājot par neirodiverenci.
“Daudzas organizācijas varētu redzēt autisma personas izmantošanu kā labdarības darbu, un tas vienkārši tā nav,” viņa saka.
“Kad autisti tiek atbilstoši pielāgoti, mēs uz jebkuru darba vietu ienesam patiešām iespaidīgas dāvanas.“
Tas ir noskaņojums, kuru dala Džordžs Arkinstals, kurš ar savu autisma brāli Hariju nodibināja veiksmīgu dārzkopības biznesu, kas nodarbina cilvēkus spektrā.
Džordžs saka, ka viens konkrēts darbinieks ir atradis savu aizraušanos ar dārzkopību un tagad studē lauku TAFE.
Atšķirības dārza mērķis ir būt “atspēriena punkts” cilvēkiem, kuri atrodas spektrā, lai attīstītu viņu uzticību un turpinātu viņu kaislības. (Piegādāts)
“Viņš ir gribējis būt sporta kūdras menedžeris, kopš viņš mācījās 9. klasē … viņš zina katru zāliena pļāvēju, kuru jūs norādāt no ielas,” viņš saka.
Wager Džordžs saka citiem darbiniekiem, strādājot pie atšķirības dārzkopībā, ir saistīta ar personīgo izaugsmi un attīstību.
“Kad cilvēki ierodas mūsu darba intervijās, viņi bieži ir piedzīvojuši noraidījumu no daudzām, daudzām darba intervijām… [they’ve also been] no ļoti agras bērnības ir izskanējis un apzinās viņu “atšķirību”, “viņš saka.
“Jūs redzat šo gandrīz līdzīgo bruņu, versiju par sevi, kas sevi aizsargā. Tad, kad viņi satiekas ar komandu un nonāk lietu ritmā, viņi sāk atvērt.
“Dārzkopība ir līdzeklis, lai uzzinātu par komandas darbu, veidotu prasmes un veidotu pārliecību, kā arī pārliecību par sevi. Tas ietekmē kāda spēju un vēlmi sevi nostādīt pozīcijās, kur atveras durvis.”
Brāļi Harijs un Džordžs Arkinstāls līdzdibināja iekļaujošo dārzkopības biznesu. (Instagram: Dareningadiference)
Džordžs saka, ka pozitīvu un iekļaujošu darba vidi var veidot jebkurā nozarē neatkarīgi no tā, vai tā ir automašīnu tīrīšana, datu ievadīšana vai zāles.
“Mums jābūt uzmanīgiem, lai neierobežotu to, ko spektra cilvēki var darīt,” viņš saka.
“Tas nav tik daudz par dārzkopību … Es domāju, ka tas vairāk attiecas uz šīs nozīmes ieaudzināšanu cilvēku dzīvē.”
Mērķa atrašana jēgpilnā darbā
Šī jēgas izjūta ir tāda, ko Maikls tagad virza savā daudzšķautņainajā karjerā.
“Mans patiesais mērķis ir būt aktierim un izplatīt izpratni par manu dzīvo pieredzi spektrā,” viņš saka.
Papildus personīgai piepildīšanai Maikls ir baudījis citus ieguvumus, piemēram, jaunu draugu iegūšanu, brīvību ceļot un nav “piesaistīts” pilnas slodzes darbam.
Pašlaik viņš ietaupa, lai nopirktu savas mājas, kaut kas, pēc viņa teiktā, būs vēl grūtāks, ja viņš nebūtu turpinājis aktiera karjeru, kas maksā “diezgan labi”.
Maikls tagad darbojas kā autisma aizstāvis dažādās spējas, ieskaitot publisku uzstāšanos. (Instagram: mr_a_plus_michael)
Papildus televīzijas darbam Maikls ir publisks runātājs, Podcast saimnieks, balss pārraides mākslinieks, advokāts un tagad konsultants.
“Darbs par autisma konsultantu ļauj man dalīties ar savu stāstu, lai citi spektra cilvēki varētu sasniegt savus sapņus un mērķus,” viņš saka.
Viņa padoms spektra cilvēkiem ir vienkāršs: “Sekojiet savai sirdij.”
“Ja jūs gatavojaties darīt kaut ko tādu, ko vēlaties darīt, wager jūs jūtaties pārāk nervozs, vienkārši soli pa solim paņemiet to.”
Šarona no autisma pārkārtošanas saka, ka Maikla vēlme atrast nodarbinātību, kas piedāvā mērķi, ir universāla pieredze.
“Tik daudzi no mums no darba iegūst milzīgu mērķi un piepildījumu un saikni … autistiem tas neatšķiras,” viņa saka.
“Mēs… mēs novietojam hierarhiju par to, kādi darbi ir svarīgi un kādi darbi nav svarīgi, wager, ja jūs atrodat savu nozīmi, savu prieku, savu piepildījumu no darba, ko jūs darāt, tad kurš gan dod iespēju, kā sabiedrība to varētu redzēt?”
Bailes no nezināmas kavēt darba vietas daudzveidību
Šarons saka, ka pilna laika darbs var būt neilgtspējīgs, un tas atspoguļojas ABS datos no 2022. gada, kurā gandrīz trīs no četriem autistiem cilvēkiem bija darba darbs nepilnu darba laiku.
Šarona Freizere ir vēlu diagnosticēta autistiska sieviete un lielāko savas karjeras daļu ir pavadījusi kā vecākā finanšu vadītāja. (Autisma pārveidošana)
“Šķiet, ka uzņēmējdarbība ir patiešām labs risinājums daudziem ļaudīm. Tas var dot jums elastību un sasniegumu sajūtu,” viņa saka.
“Tas tiešām ir tāds radošs problēmu risināšana. Ja jūs varat atrast šo veidu, kā savienot lietu, kas jums sagādā prieku ar kaut kur vajadzību: tā ir slepenā mērce.”
Džordžam, lai izveidotu daudzveidīgākas darba vietas, ir lielāka izpratne par autisma spektru.
“Nav pietiekami daudz cilvēku, kas ir pakļauti mijiedarbībai ar cilvēkiem ar autisma spektru, kas aug, un dažādos dzīves aspektos,” viņš saka.
“Kad uz galda ir divi atsākumi un vienam cilvēkam ir autisms … tad sākas bailes, un cilvēki neiesaistās.
“Tas notiek atkal un atkal plašā mērogā mūsu sabiedrībā. Un tad pēkšņi jums ir palikuši šie cilvēki.”
Džordžs saka, ka katram biznesam ir jāizmanto cilvēki spektrā, lai izvairītos no sabiedrības radīšanas, kurā norma ir nodalīta nodarbinātība.
“Mēs vienkārši nevaram cerēt tikai uz šiem cilvēkiem, kuri uzauga ar cilvēkiem, kas atrodas uz spektra, lai sāktu uzņēmējdarbību un spētu nodarbināt cilvēkus spektrā,” viņš saka.
Straumēt jauno sezonu Ostina Tagad ABC IVIEW.
