ZDNET galvenie paņēmieni:
- AI rīki pārņem dažus ikdienišķus, šaurus uzdevumus darbiniekiem.
- Lielākā daļa respondentu sacīja, ka AI varētu palīdzēt arī viņu darba un privātās dzīves līdzsvaram.
- Tehnoloģija rada bažas par izdegšanu un citiem jautājumiem.
Iegūstiet padziļinātu ZDNet Tech pārklājumu: Pievienojiet mūs kā vēlamo Google avotu Hroma un hroma pārlūkprogrammās.
Mākslīgais intelekts paātrina kultūras slaidu promenade no darba birojā, saskaņā ar a Jauns pētījums Veicis IT programmatūras uzņēmums GOTO un tirgus izpētes firma darba vietas izlūkdatos.
Arī: pārtrauciet lietot AI šiem 9 darba uzdevumiem – lūk, kāpēc
Balstoties uz 2500 darbinieku aptauju (kas apzīmē pat biroja, hibrīdu un attālinātu darbinieku paraugus 10 valstīs, pētījumā tika atklāts, ka ģeneratīvie AI modeļi, ar AI darbināmas darba vietas sadarbības platformas un citi automatizēti rīki ļauj darbiniekiem vieglāk strādāt attālināti. Nedaudz vairāk nekā puse (51%) respondentu sacīja, ka tehnoloģija “galu galā padarīs fiziskos birojus novecojušus”, teikts paziņojumā presei.
Lielākā daļa respondentu arī jutās pārliecināti, ka AI izmantošana varētu uzlabot darba un privātās dzīves bilanci (71%), ļaut viņiem strādāt no jebkuras vietas, neapdraudot pašreizējo produktivitātes līmeni (66%) un ļauj viņiem sniegt labākus pakalpojumus klientiem, kamēr viņi strādā attālināti (65%).
“AI strauji attīstās no noderīga instrumenta uz pamata spēku, kas veido darba nākotni,” paziņojumā sacīja Goto izpilddirektors Ričs Veldrans. “Tā kā šīs tehnoloģijas nobriest, tās samazina šķēršļus elastīgākiem darba veidiem, vienlaikus uzlabojot klātienes sadarbību, kur tā ir visietekmīgākā.”
Arī: Grammarly jaunie AI aģenti var noteikt AI tekstu un atrast jums citātus – automātiski
Veldrāns un viņa uzņēmuma pētījums liecina, ka darba devēju AI rīku pieņemšana var izraisīt efektīvāku un harmoniskāku darba vietu. Wager laikā, kad daudzi uzņēmumi aktīvi mudina savus darbiniekus pavadīt vairāk laika birojā pēc COVID-19 pandēmijas, aptaujas rezultāti šķiet nedaudz pretrunīgi: darba devēji saskaras ar milzīgu spiedienu, lai ātri pieņemtu AI rīkus, guess šo instrumentu izmantošana varētu radīt priekšstatu starp darbiniekiem, ka atgriešanās birojā balstās uz antikvētu darba modeli.
Tas, cik daudz šie rīki ietekmē darbu, balstās arī uz to, cik liela daļa viņu potenciāla tiek realizēta. Jaunākie (un ļoti paaugstinātie) izlaidumi, piemēram, Openai Chatgpt Codex, GPT-5 un mācību režīms, labākajā gadījumā ir saņēmuši jauktas atsauksmes.
Solījumi pret realitāti
Šķiet, ka pētījums arī attaisno dažus no centrālajiem mārketinga apgalvojumiem, ko veicina daži vadošie tehnoloģiju izstrādātāji, kas sola, ka AI palielinās darbinieku produktivitāti un-vēl svarīgāk-labsajūtu.
Arī: milzīgi 30% biznesa vadītāju ir ērti pieņemt pasūtījumus no AI aģentiem – vai ne?
Kopumā ideja ir tāda, ka jaunais automatizācijas vilnis atbrīvos cilvēku darbiniekus no garlaicīgajiem un laikietilpīgajiem uzdevumiem, kas vēsturiski ir apēduši ievērojamu katras darba dienas daļu, tādējādi ļaujot mums koncentrēties uz vairāk piepildītāku vajāšanu. Un, lai gan daži tehnoloģiju vadītāji atzīst, ka daži darbi (vai pat veselas darba kategorijas) varētu izzust AI viļņā, viņi arī mēģina apslāpēt jebkādas satraukuma, prognozējot, ka tiks izveidotas jaunas darba vietas, lai aizstātu zaudētās, vai arī mēs visi drīz dzīvosim šāda pārpilnības un labklājības pasaulē, ka pats darbs varētu kļūt novecojis.
Arī: pacienti uzticas AI medicīniskajai konsultācijai par ārstiem – pat ja tas nav nepareizi, pētījums atrod
Līdz šim realitāte ir bijusi daudz sarežģītāka. Daudzas organizācijas ir sākušas ieviest AI rīkus, piemēram, aģentus, ikdienas operācijās, kas ir izvirzījušas dažus satraucošus jautājumus par cilvēku aģentūras vērtību darba vietā, cik lielā mērā AI varētu iznīcināt kritiskās domāšanas prasmes cilvēku darbinieku vidū un saikni starp tehnoloģiju un darbinieku izdegšanu.
