Saskaņā ar analīzi vairāk nekā 100 000 Apvienotās Karalistes strādnieku Lielbritānijā ir pārgājuši uz pilna laika četru dienu nedēļu kopš pandēmijas, turpinot revolūciju darba pasaulē, kuru iedvesmojusi Kovids.
Gandrīz 1,4 miljoni cilvēku sacīja, ka no 2024. gada oktobra līdz decembrim ir strādājuši pilnu slodzi četrās nedēļas dienās, kas ir vairāk nekā 100 000 vairāk nekā 100 000, salīdzinot ar to pašu periodu 2019. gadā, kad 1,29 miljoni ziņoja par šo darba grafiku, liecina Nacionālās statistikas biroja (ONS) biroja dati.
Kampaņas dalībnieki un daži ekonomisti saka, ka četru dienu nedēļa dod labumu darbiniekiem, dodot viņiem vairāk laika atpūtai un mazāk slodzes viņu garīgajai veselībai, vienlaikus palīdzot uzņēmumiem, padarot viņu darbiniekus motivētāku un atvieglojošu personāla atlasi un saglabāšanu.
Vēl 100 000 cilvēku sacīja, ka no 2024. gada oktobra līdz decembrim viņi strādāja nepilna laika četru dienu nedēļā, salīdzinot ar to pašu periodu 2019. gadā.
Rezultātā to cilvēku procentuālais daudzums Apvienotajā Karalistē, kuri ziņo par četru dienu nedēļu, ir pieaudzis no 9,8% 2019. gada pēdējos trīs mēnešos līdz 10,9%, kas ir 2,7 miljoni darbu pilna un nepilna laika darbā.
Skaitļi nezina, vai tie, kas izmanto īsākas darba nedēļas, ir saspieduši savas stundas vai ir veikušas atalgojuma samazinājumu, lai to izdarītu.
Līdz 4 dienu nedēļas fondskas kampaņas, lai vairāk uzņēmējdarbības sāktu īsākas darba nedēļas, nezaudējot darbiniekus, ir ziņojuši, ka vairāk nekā 420 uzņēmumu, kas nodarbina vairāk nekā 12 000 darbinieku, kopš pandēmijas ir pieņēmuši četru dienu nedēļu.
Tas ir balstīts uz to uzņēmumu skaitu, kuri ir parakstījušies uz fonda darba devēju akreditācijas shēmu, un tiem, kuri ir publiskojuši īsāku nedēļu.
Fonds prasa četru dienu, 32 stundu darba nedēļu, lai visiem darbiniekiem kļūtu normāli Lielbritānijā, neprasot algas samazināšanu.
Sam Hunt, biznesa tīkla koordinators 4 dienu nedēļas fondā, sacīja: “Deviņu līdz piecu, piecu dienu nedēļa ir gadsimtu vecs modelis, kas vairs neatbilst tam, kā mēs šodien dzīvojam un strādājam. Mēs jau sen esam nokavējuši atjauninājumu. Četru dienu nedēļa, kurā nav zaudēta atalgojums, ir brīvība-brīvība dzīvot laimīgāku, veselīgāku un piepildītāku dzīvi.”
Pandēmija daudzu profesionāļu darba pasaulei palielināja darbu, pārvēršot hibrīdu, strādājot par “jauno normālu” vairāk nekā ceturtdaļai strādājošiem pieaugušajiem Lielbritānijā, liecina ONS skaitļi.
Tomēr nepārtrauktais kara velkonis starp darba devējiem un viņu darbiniekiem ir nozīmējis, ka dažiem darbiniekiem ir nācies cīnīties par tiesībām turpināt darbu no mājām, ņemot vērā pilnvaras, kas atgriežas pie biroja, nemaz nerunājot par to darba dienu skaitu.
Viena vietējā pašvaldība vada apsūdzību. Dienvidu Kembridžšīras rajona padome Balsoja pagājušajā mēnesī, lai pastāvīgi pieņemtu četru dienu nedēļukļūstot par pirmo Lielbritānijas padomi, kas to izdarīja. Tās 700 darbinieki spēj izvēlēties shēmu, kur sagaidāms, ka viņi 100% no sava darba veiks aptuveni 80% no līguma slēgtajām stundām, nesamazinot atalgojumu.
Pēc 27 mēnešu tiesas procesa padome paziņoja, ka tā ir reģistrējusi ātrāku plānošanas pieteikumus, mājokļu remontu un pabalstu apstrādi. Turklāt tā paziņoja, ka tā ir uzlabojusi personāla motivāciju, samazinājusi apgrozījumu un veica gandrīz 400 000 sterliņu mārciņu ietaupījumu, aizpildot vakances pastāvīgi, nevis paļaujoties uz dārgiem aģentūru darbiniekiem.
Saprotams, ka vairākas citas padomes izmēģina četru dienu nedēļu.
Dienvidu Kembridžšīras rajona padome bija izdarījusi spiedienu, lai atteiktos no iepriekšējās konservatīvās valdības, kura izdeva norādījumus, norādot, ka tā neatbalsta četru dienu darba nedēļu vietējās varas iestādēs un paziņoja, ka “netic, ka tā vietējiem nodokļu maksātājiem piešķir naudas vērtību”.
Tomēr leiboristu valdība atsauca norādījumus novembrī. Tā vietā tā sacīja, ka vietējās varas iestādes ir “neatkarīgi darba devēji”, kuri ir “pamatoti atbildīgi par savu darbaspēka pārvaldību un organizēšanu”.
Vairāki vecākie leiboristu politiķi, ieskaitot premjerministra vietnieci Angela Rayner, ir pauduši atbalstu četru dienu nedēļai, lai gan partija nav izmantojusi šo politiku kopš nonākšanas pie varas.
Skotijas valdība uzsāka četru dienu nedēļas pilotu Paredzams, ka drīzumā tiks publicēti 2024. gada sākumā un gadu ilgā izmēģinājuma rezultāti, kas saistīti ar divām publiskā sektora struktūrām.
Saskaņā ar 4 dienu nedēļas fonda pētījumiem mārketinga un tehnoloģiju uzņēmumi un labdarības organizācijas ir bijušas līdz šim četras dienu nedēļas pieņemšanā.
