Vairāk amerikāņu uzturas darbā, nevis lekt kuģi Darba tirgus atdziestApvidū
Tātad noslēdz jaunu analīze No Amerikas Bankas institūta, kas piesaistīja miljoniem savu klientu depozītu datus, lai izsekotu darba maiņu un vidējo atalgojumu, ko cilvēki saņem, mainot darba devējus.
Analīze rāda, ka, lai arī darba pārmaiņu līmenis, kas šajā gadījumā definēts kā Financial institution of America klientu kopējais procents, ir mainījuši darba devējus, ir palielinājies šogad, amerikāņi ir daudz mazāki, iespējams, mainot darbu nekā “lielā atkāpšanās laikā”. Tas bija durations pandēmijas laikā, kad milzīgs darba ņēmēju vilnis pameta darbu, motivējot labākas darba iespējas un darba un privātās dzīves līdzsvars. Vairāk nekā 20 miljoni cilvēku pārtrauc savu darbu Saskaņā ar Darba departamenta datiem 2021. gada otrajā pusē.
Bankas dati liecina, ka to klientu procentuālais daudzums, kas aiziet no darba, lielā mērā ir samazinājies uz leju, sākot ar 26% kopš 2022. gada maksimuma, un tagad tas ir nedaudz vairāk virs darba izmaiņu līmeņa 2019. gadā. Rezultāts: Tā kā darba devēji ir atgriezušies darbā, darbinieki rāpo pašreizējā darbā.
“Iespējams, ka atkal tarifiem un tikai vispārējai biznesa nenoteiktībai ir nozīme, izspiežot dažus pieejamus cilvēkiem, lai mainītu darbu, tāpēc šī likme samazinās,” sacīja Teilors Bowley, Amerikas Bankas institūta ekonomists un ziņojuma galvenais autors.
Darba tirgus pēdējos mēnešos strauji palēninājās. Valdības datu pārskatīšanas laikā vidējais mēneša algas pieaugums no maija līdz jūlijam bija tikai 35 000, salīdzinot ar vidēji 123 000 no janvāra līdz aprīlim. Darba departaments publiskos nākamo darba vietu pārskatu 5. septembrī.
“Cilvēki šobrīd neatstāj darbu, jo viņi nervozē par darba tirgus nākotni,” sacīja Allison Shrivastava, patiešām “,” tas ir diezgan stagnējošs darba tirgus, “viņa piebilda.
Zemāks atalgojuma pārgājiens no pārslēgšanas
Tā kā darba lēciens ir mazinājies, arī algas pārgājiena darbinieki mēdz iegūt, mainot darbu. Vidējais paaugstinājums darbiniekiem, kuri mainīja darba devējus, jūlijā bija 7%, salīdzinot ar 10% 2019. gadā un 20% 2022. gadā, liecina Amerikas Bankas institūts.
ZipreCruiter darba ekonomiste Nicole Bachaud, atsaucoties uz uzņēmuma datiem New Hires aptaujaCBS MoneyWatch e -pastā pastāstīja, ka mazāk nekā puse jauno īrnieku (42%) otrajā ceturksnī sarunās par viņu sākuma algu. Starp tiem, kas centās vienoties, tikai 48% saņēma lielāku atalgojumu.
Federālo rezervju dati liecina, ka pirmo reizi kopš 2010. gada algu pieaugums par darba tvertnēm bija pielīdzināms darba vietu uzturēšanai maijā un jūlijā, vēl viena norāde, ka darba mārketings atdziest.
Financial institution of America analīze norāda, ka samazinātā izmaksa no darba vietu maiņas daļēji no mainīgās jaudas dinamikas starp darbiniekiem un darba devējiem. Darbinieki pandēmijas laikā izmantoja vairāk sviras, kad darbaspēka piegādes traucējumi radīja paaugstinātu darbinieku pieprasījumu. Tomēr šī jauda lēnām virzās atpakaļ uz darba devējiem, jo darba iespējas izžūst.
“Šī tendence apstiprina, ka darba tirgus vairs nav tik saspringts,” ziņojumā raksta Bovijs.
Neskaidrība par tarifiem ir arī licis darba devējiem kavēties ar lielu uzņēmumu ieguldījumu veikšanu, liekot dažiem pārtraukt algošanu.
“Šis palēninājums abiem cilvēkiem, kas maina darbu, un pēc tam atalgojuma palielināšanās, ko viņi saņem, kad viņi to dara, varētu mazināt ietekmi uz patērētāju tēriņu izaugsmi,” sacīja Bovijs.
