NVIDIA izpilddirektors Jensens Huangs nesen intervijā atzina, ka viņš vairs neatdala darbu no dzīves, atklājot sava vadības stila ārkārtīgo intensitāti. Runājot ar Stripe izpilddirektoru Patriku Kollisonu, Huangs atklāja, ka pat skatoties filmas, viņa prātu patērē Nvidia, atstājot viņu nespēju atcerēties filmas, kuras viņš sēž. “Es strādāju no brīža, kad pamostos līdz brīdim, kad dodos gulēt,” sacīja Huangs. “Es strādāju septiņas dienas nedēļā. Kad es nestrādāju, es domāju par darbu… Es sēžu caur filmām, wager es tās neatceros, jo domāju par darbu.” Šī grēksūdze uzsver nerimstošo piedziņu, kas NVIDIA ir virzījusi uz pašreizējo statusu kā USD 4 triljonu tehnoloģiju spēkstacija.
Jensens Huangs un Nvidija: dzīve, ko pilnībā patērē darbs
Huangs apraksta savu centību kā nemainīgu, paskaidrojot, ka darbs aizņem katru savas dienas mirkli. Viņš atzīst, ka pat brīvā laika pavadīšanas vai relaksācijas brīžos viņa domas rodas ap Nvidia nākotnes iedomāšanos un potenciālo inovāciju izpēti. “Dažreiz jūs iedomājaties nākotni un zēnu, ja mēs to izdarījām un tas. Un tas darbojas. Jūs fantazējat, jūs sapņojat,” viņš teica. Huangs jokojot piebilst, ka viņa galvenais mērķis ir “pārvērst Nvidia par vienu milzu AI”, uzskatot, ka tas galu galā varētu viņam nodrošināt zināmu dīkstāves rādītāju.Huanga intensīvā darba ētika ir bijis Nvidia pārveidošanas virzītājspēks no grafikas kartes augšup uz pasaules vērtīgāko valsts uzņēmumu. 2025. gada jūlijā Nvidia sasniedza rekordlielu vērtējumu 4,08 triljonu USD vērtībā, kas ir apliecinājums uzņēmuma jauninājumiem AI un skaitļošanā. Huangs kreditē uzņēmuma panākumus nerimstošas fokusa, ilgu stundu un centību izcilībai kultūrā, uzsverot, ka revolucionārie sasniegumi reti rodas bez upuriem.
Nerimstošās intensitātes nodevas
Bijušie darbinieki Huanga darba kultūru raksturo kā ekstrēmu, ar e-pastiem pulksten 1:00 un septiņu dienu darba nedēļā. Bloomberg ziņoja, ka inženieri, kas uzturas līdz plkst. Pats Huangs atzīst, ka diženuma sasniegšana nav viegla un ka ceļš bieži ietver ilgus smaga, dažreiz neizmantojama darba posmus.Huanga pieeja atspoguļo citu augsta līmeņa tehnoloģiju vadītāju, piemēram, Elona Muska, kas nesen atzina, ka strādā septiņas dienas nedēļā un pat gulēja birojā, lai saglabātu projektus uz ceļa, filozofijas. Musks jau sen ir iestājies par “darbu līdzīgu elli” mentalitāti, uzsverot, ka pasaules mainīgie sasniegumi reti nāk no 40 stundu darba nedēļas. Huanga grēksūdze pastiprina šo ētiku, parādot vadības stilu, kurā aizraušanās un intensitāte nosaka katru nomoda brīdi.
