Nepilnu gadu kopš Disney beidzot nokārtoja algas nevienlīdzības klases prasību no sievietēm, kurām ir 43 miljonu dolāru izmaksa, uzņēmums tagad saskaras ar līdzīgām prasībām jaunā uzvalkā no viena no tā bijušajiem labākajiem advokātiem.
Vienkārši sakot, tad, kad kāds, piemēram, Alisa Clairet, 20 gadus vecā Peles nama veterāne un bijušais Temorārais Disneja kanāla juridisko lietu grupas vadītājs, apsūdz Disneju par kapitāla atalgojuma likuma pārkāpšanu un aizskaršanu ar atriebību un diskrimināciju, jūs zināt, ka tas ir personiski-ļoti personiski.
“Kopš savas karjeras sākuma ar Disneja kanālu Volta Disneja uzņēmumā 2005. gada maijā līdz karjeras beigām Disneja 2024. gada oktobrī Alisai Clairet tika samaksāta ievērojami mazāk nekā viņas kolēģis vīrietis-vēl vienam advokātam ar tādu pašu pieredzi, kvalifikāciju un darba pienākumiem kā Clairet kundze tajā pašā tiesisko lietu departamentā,” septiņos noteiktajā 15. Augusta, kas iesniedz LA Superior Court docket štatos. “Viņai ne tikai maksāja mazāk, wager arī konsekventi veica vairāk darba un viņai bija vairāk pienākumu nekā viņas vīriešu kolēģim,” turpina teikt 12 lappušu dokumentā.
“Kad Klēras kundze pievērsa šo nevienlīdzību Disneja uzmanību, viņa tika ignorēta.”
“Pat pēc tam, kad Disneju iesūdzēja tiesā sieviešu klase, kas apgalvo, ka visa uzņēmuma atalgojuma diskriminācija, Disney turpināja viņu ignorēt,” apgalvo Clairet un viņas Brauna, Neri, Smita un Kāna advokāts Natans M Smits. “Pēc tam, paziņojot par klases prasību, Disney atlaida Klēras kundzi kā sodu par viņas centieniem nodrošināt vienlīdzīgu atalgojumu un nediskrimināciju no Disneja. Šī tiesas prāva meklē taisnīgumu gadu desmitiem ilgu atalgojuma nevienlīdzību un diskrimināciju.”
Konkrēti, Clairet dodas pēc Disneja par Kalifornijas atalgojuma kapitāla likuma pārkāpumu, atšķirīgu izturēšanos, kas balstīta uz dzimumu, atriebība, pārkāpjot Zelta štata likumu par atalgojuma kapitālu, atriebība, pārkāpjot Kalifornijas godīgās nodarbinātības un mājokļa likumu, algas, kas saistītas ar darbiniekiem, kas saistīti ar darbiniekiem, kas saistīti ar Kalifornijas nederīgo konkurences likumu, un algu soda naudas dēļ.
Tas ir daudz.
Pievienojot apvainojumu savainojumam, Clairet un viņas advokāte Smita piezīmē viņas 2024. gada 24. septembra tā saukto izmaksu samazināšanai no Disneja, kas stājās spēkā 19. oktobrī, un viņas “vīriešu kolēģis” saglabāja savu darbu ”.
Iesniegšana turpina atzīmēt: “Pēc izbeigšanas datuma Clairet kundze saņēma atlaišanas maksājumu saskaņā ar rakstisku plānu, wager viņai netika lūgts parakstīt atbrīvošanu.” Ja tas patiešām ir gadījums, pēdējais var būt tas, kas neļauj šo prasību no šķīrējtiesas. Bijušais kopā ar šo vīriešu kolēģi šeit varēja pierādīt Disneja likteņa šķēpu. “Ja atlaišanas iemesli bija pienācīgi samazināti un efektivitāte, kā skaidri pateica Clairet kundzei, tad vajadzēja izvēlēties augstāk apmaksātu un mazāk efektīvu vīriešu galveno padomnieku.”
“Ņemot vērā ievērojamo algu atšķirību starp abiem, Clairet kundzes nostājas novēršana arī novērsa vēl vienu acīmredzamu Disneja diskriminējošās atalgojuma politikas un prakses piemēru.”
Clairet žūrijas tiesas procesā, kas varētu būt indes tablete Disneja, meklē ne tikai zaudējumu pārpilnību, wager arī “atmaksu, atjaunošanu vai priekšējo atalgojumu atjaunošanas vietā”.
Clairet iesniegšana LASC pirms divām nedēļām nāca tikai ar dienu, pirms bijušais mājsaimniecības advokāts varēja atteikties no aizmugures atalgojuma, zaudētajiem pabalstiem un vairāk klases darbību, ko 2019. gadā uzsāka Disneja darbinieki Laronda Rasmussen un Karen Moore un apmetās pagājušā gada novembrī, un apmetās pagājušā gada novembrī.
Disnejs cīnījās ar šo lietu Zobu un nagu, wager pēc vairākām neveiksmēm tiesā un 2025. gada tiesas procesu, kas tuvojās dienā, uzņēmums panāca vienošanos ar līdz 14 000 piemērotiem klases Disneja darbinieku, kas bija Disneja darbinieki, kas bija pagātnes un klāt no 2015. līdz 2024. gadam.
Disnejs nereaģēja, kad to sazinājās ar termiņu par Clairet uzvalku.
Viņi arī nav atbildējuši tiesā no šīs darba dienas. Faktiski, tā kā bijušais Disneja advokāts iesūdzēja savu korporatīvo alma mater 15. augustā, dokumentā nav bijis daudz aktivitāšu, izņemot to, lai iegūtu jaunu tiesnesi, kas tika iecelts 25. augustā, kad tiesnesis Brook T Hammond pārņem.
Tagad, kad vasara ir beigusies, tas varētu mainīties.
