Kuras darba vietas ir pret AI necaurlaidīgas?

“AI gatavojas pārveidot katru nozari un katru darbu,” Reids Hofmans, LinkedIn līdzdibinātājs, ir teicisApvidū Lielākā daļa strādājošo amerikāņu uztraucas par Hofmana prognozi, saskaņā ar a Nesenais Pew pētījumu pētījumsar 33 procentiem lietojot terminu “satriekts”, lai aprakstītu savas jūtas uz AI un tā ietekmi uz viņu turpmākajām nodarbinātības perspektīvām.

Jasmīna Escalera, PhDir karjeras treneris, kurš konsultē personāla atlases uzņēmumus, piemēram, Zety un Daring. Kaut arī Escalera noteikti uzskata, ka pārmaiņu vēji pūš kā tropu vētra, viņa pasaka koledžas studentiem un darba meklētājiem plānot, nevis paniku.

Escalera atzīst, ka AI jau ietekmē daudzas karjeras jomas, izraisot atlaišanu un sajūtu, ka tiklīdz uzticams darbs tagad ir novecojis. Escalera nesen strādāja ar Zety uz a 14 AI izturīgas karjeras saraksts Tas maksā vairāk nekā USD 50 000 un prasa vienu prasmi, ko tērzēšanas robots nevar piedāvāt: empātija. Mēs runājām ar Escalera par to, kāpēc uz empātiju vērstie darbi būs tik svarīgi AI ekonomikā, koledžas grādu vērtība 21. gadsimtā un to, kā ir apdraudēts, ka dzīvības glābšanas pasākumi-piemēram, vadot Uber vai piegādā Doordash.

Microsoft nesen izlaida pozīciju sarakstu ar zemāko AI pielietojamības rādītājiem vai maz ticamiem, ka AI to ietekmēs. Daudziem no šiem amatiem nav nepieciešami koledžas grādi – vai tam vajadzētu attiekties uz koledžas studentiem?

Mēs tikko veica aptauju par Zety, zīmolu, kurā es strādāju, un mēs redzam lielu tendenci ar Genu Z. Man gadās, ka esmu aizrauts ar Gen Z, jo viņi patiešām maina karjeras tendenču jomu. Viņi paši [are questioning things] Un, šķiet, ka korporatīvā Amerika ir pāri šai vietai; Mēs demontējamies Dei, mēs atgriežamies birojā, darba un dzīves līdzsvars nav tāds, kāds tas bija agrāk, vai kāds mēs cerējām; Elastība tur nav. Un AI pārveido darba pasauli, un mēs neesam pārliecināti, kā tā patiesībā mainīs pasauli. Wager mēs zinām, ka ir īpašas pozīcijas, tie, kas ir ļoti automatizēti un kuriem ir atkārtoti uzdevumi – kas ir daudz sākuma darbu – un varbūt nebūs iespējas [for them]Apvidū

Mēs nodarbojamies arī ar ļoti konkurētspējīgu darba tirgu ar daudzām atlaišanas vietām. Tas patiešām izraisa domāšanu par dažāda veida iespējām, ieskaitot tirdzniecības lomas [workers] Var iekļūt tajā, šķiet, ir izturīgāks par AI un ļauj iegūt lielāku elastību un iespēju nekā tipiskais karjeras ceļš. Es domāju, ka korporatīvās balto apkaklīšu pasaulē notiks lielas izmaiņas un lielas izmaiņas, un mēs redzēsim vairāk pāreju uz tirdzniecības darbiem, kur AI vienkārši nevar pārņemt lomu, piemēram, santehniķi.

Zety sarakstā ar AI necaurlaidīgiem darbiem ir uzskaitītas medicīniskas pozīcijas, wager ārstu palīgi un medmāsas, ne vienmēr ārsti. Vai ārstus varētu aizstāt vai samazināt AI?

Runājot par ieteikumiem un diagnozēm, AI jau sāk integrēt medicīnas jomā; atbalstot ārstus un pat medmāsas un citus praktiķus, lai pārdomātu, kā labāk diagnosticēt un pat [which] medikamenti, lai izrakstītu pacientus. Es domāju [AI’s] Loma tur attīstīsies, un es domāju, ka tā būs noderīga šajā konkrētajā jomā. Ir tik daudz specialitātes, kas nāk ar šo medicīnas jomu šajā līmenī, ārsta līmenī – es nevaru iedomāties [those jobs are] tiks pilnībā atņemts, jo īpaši tāpēc, ka ir tik daudz mijiedarbības ar cilvēku.

Kad jūs dodaties uz ārsta iecelšanu, kuru jūs parasti redzat vispirms, medmāsu vai tehniķi, vai ne? Cik ilgi jūs patiesībā redzat ārstu? Desmit minūtes? Mēs patiešām skatījāmies uz pozīcijām ar augstu empātijas, līdzjūtības un cilvēku iesaistes pakāpi, un medmāsām un tehniķiem patiesībā ir vairāk nekā tipisks ārsts.

Pastāstiet mums vairāk par darbavietām, kas saistītas ar empātiju, un kāpēc viņi varētu būt izturīgāki pret AI.

Empātija ir spēja būt līdzjūtīgam un simpātiskam; šis relatabilitātes koeficients. Ja izmantojat ChatGpt, tā var būt jūsu lielākā hipe persona. Wager tas nebūt nav saistīts ar jums. Tam nav tādas mijiedarbības ar cilvēku, kad tai ir jāsniedz jums godīgs padoms vai līdzjūtība, ko cilvēks var jums dot. Tāpēc empātija, runājot par amatiem un darbavietām, būs tas, ko uzņēmumi, organizācijas un lomas būs gravitācijas, jo AI vienkārši nevar to kopēt. Otra lieta, kas uzņēmumiem un pat darbiniekiem vajadzētu domāt, ir balstīta uz šo empātiju un visām citām prasmēm, kas darbojas līdzās AI, kuras AI pārņems. Empātija ir viena no tām, kritiskā domāšana, augsta līmeņa stratēģiskā domāšana [is another]Apvidū

Arī tad, kad mēs runājam par empātiju, mums ir jārunā arī par attiecību veidošanas darbu. Mēs redzam, ka daudzu klientu apkalpošanas aģentu pārņem tērzēšanas roboti, wager pārdošanas pozīcijas, kas patiešām attiecas uz attiecību veidošanu, tie joprojām pastāv, jo viņi neatbild uz automatizētiem jautājumiem, viņi patiešām veido attiecības ar klientiem. Tātad, ja jūs esat kāds, kurš ir klientu pārstāvis un redzat, ka jūsu darba komponenti pazūd, jūs patiešām vēlaties pārslēgties un domāt, Kā es varu veidot karjeru, kas vairāk balstīta uz attiecību veidošanu ar prasmēm, kas man ir? Tātad šarnīši būs jāizgatavo.

Laulības un ģimenes konsultanti ir Zety sarakstā ar AI necaurlaidīgiem amatiem. Vai tas ir tāpēc, ka viņiem ir jāstrādā ar vairāk nekā vienu cilvēku?

Es izmantoju Chatgpt daudzām lietām, ieskaitot iedvesmu un labu padomu. Wager, ja jūs runājat par attiecībām – laulībām, ģimeni, grupu konsultācijām -, tās ir lietas, kas jādara ar personu, kurai ir vieta šai konkrētajai grupai. Tas nav kaut kas, ko var izdarīt caur AI. Tātad, atkal, pagriež, vai ne? Ja esat viens pret vienu treneris, jūs varētu sākt domāt par to, kā es tiešām varu pagriezties, tāpēc es turu vietu grupām, kā es varu griezties citā apgabalā, kur AI šajā telpā tiks mazāk izmantots un joprojām ir pozīcija un loma.

Vai ir kādas karjeras pozīcijas, par kurām jūs patiešām uztraucaties tūlīt?

Es eju pa ielu un puse no piegādes cilvēkiem nav cilvēki; Tie ir ratiņi, kas brauc apkārt Maiami. Tāpēc es patiešām uztraucos par indivīdiem, kuriem ir augsti automatizētas un atkārtotas pozīcijas, un AI var viegli ieslīdēt un darīt. Kases. Mēs to daudz redzam mūsu pārtikas veikalos. Klientu apkalpošana. Es nezinu, kad pēdējo reizi runāju ar cilvēku pa tālruni, kad piezvanīju uz klientu apkalpošanu. Es pieminēju pārtikas piegādes robotus; Pat priekšējās līnijas restorānu darbinieki, arī šīs pozīcijas varētu pazust.

Ikvienam, katram cilvēkam AI ietekmēs jūsu darbu [in] kaut kādā veidā. Ja tā nav, tā būs zemāka, tā arī notiks. Ir svarīgi domāt par to, kā mainīsies jūsu nozare un pozīcija. Ja neesat pārliecināts, tas ir okay. Wager jums jāsāk kļūt zinātkāram. Vissvarīgākā lieta ir uzdot nozares līderu, jūsu priekšnieka, vadītāja, par to, kas, viņuprāt, prognozē, un tas, ko viņi prognozē, un tas, ko jūs varat sākt darīt, un tas, ko jūs varat sākt, un tas, ko jūs varat sākt.

Gig Darbs, kas uztur daudzus cilvēkus – sākot ar Ubers vadīšanu un beidzot ar Doordash piegādi -, šķiet, pazūd vai uz kapāšanas bloka.

Man patīk tērzēt ar Uber draiveriem, jo, kad es biju ārpus darba, es kādu laiku braucu ar Ubereats, un tas bija mans ienākumu avots, kad es meklēju jaunu iespēju. Daudz [rideshare drivers] būt [other] Darbs, un tas ir sekundārs ienākumu avots. Mēs arī veicām aptauju [at Zety] Tas bija patiešām aizraujoši un parādīja, ka vairāk nekā 70 procentiem amerikāņu ir jābūt otrajam ienākumu avotam. Tā ir nepieciešamība, jo viņi pat nevar samaksāt par pamata dzīves vajadzībām ar savu galveno darbu.

Tātad, kad mēs domājam par to, ko jūs audzināt, vai mēs tagad veidojam ekonomiku, kur indivīdi patiešām cīnīsies? Mēs zinām, ka lielais vairums amerikāņu dzīvo algu, lai algu; Kas notiek, kad atņemat šīs iespējas?

Vai studentiem un darba meklētājiem ir organizēti norādījumi par AI, kas nāk no konsultantiem un īrē trenerus?

Es domāju, ka izglītības sistēma ASV ne vienmēr ir palīdzējusi studentiem reālajā pasaulē. Tas ir mans personīgais viedoklis. Ciktāl tas ir, ja viņi palīdz ar šo īpašo prasmju kopumu [of adapting to AI]un kā veidot šo prasmju kopumu vai atrast alternatīvas, man būtu jāuzmin, tas nav viņu mācību programmas priekšgalā, kas ir kauns. Tagad tas, kas, manuprāt, ir noderīgs, un es nesaku, ka tas ir labākais risinājums, wager Gen Z-Ers iegūst savu informāciju no sociālajiem medijiem, no tiktok, no Instagram. Mēs to zinām, un daudzi cilvēki par tiem runā [work] maiņas. Ir daudz treneru, daudz karjeras treneru, daudz lielisku satura veidotāju.

Ikvienam, kurš nav pārliecināts un ir vidusskolnieks vai koledžas college students, kurš drīz domā par darba pasaulē, pārliecinieties, ka sekojat viņiem. Sekojiet cilvēkiem, kuri sniedz pareizo informāciju, un nododiet šo informāciju saviem konsultantiem, skolotājiem, cilvēkiem, kuriem uzticaties. Tātad jums, iespējams, būs jābūt nedaudz proaktīvākam, wager padomājiet par šo: jūs nevēlaties iet uz koledžu, sakārtot parādu un palikt kopā, Tagad ko?

Redaktora piezīme: Daži no šiem citātiem ir viegli rediģēti skaidrības un gramatikas labad.

Informācijas atklāšana: Ziff Davis, Mashable mātesuzņēmums, aprīlī iesniedza tiesas prāvu pret Openai, apgalvojot, ka tas pārkāpj Ziff Davis autortiesības apmācībā un pārvaldot tās AI sistēmas.