“Tāpēc prognozētais atlaišanas aktivitātes pieaugums atspoguļo virkni vides un darba vietas izmaiņu, kas ir ne tikai darba devēju izmaksu samazināšana,” viņa sacīja.
Ekonomiskais spiediens, ar kuru saskaras Austrālijas uzņēmumi, pēdējos mēnešos ir pastiprinājušies, un daudzi uzņēmumi ir spiesti pārvērtēt savas darbaspēka prasības mainot tirgus apstākļus.
Ziņojumā arī tika atklātas cerības uz atalgojuma pieaugumu 12 mēnešu laikā līdz jūlijam ir samazinājies līdz 2,9%, kas ir mazāk nekā 3,3% pēdējā ceturksnī.
Tomēr tikai 14% darba devēju ziņoja, ka nākamajā ceturksnī plāno ieviest algas iesaldēšanu.
Tas joprojām varētu redzēt algas miljoniem austrāliešu stagnācijas.
Kamēr vairāki uzņēmumi vēlēsies atlaist darbiniekus, Austrālijas HR institūts arī saka, ka uzņēmumu skaits, kas vēlas papildināt darbaspēku, palielinās.
Pēc viņu skaitļiem 69% organizāciju apgalvo, ka viņi plāno pieņemt darbā nākamo trīs mēnešu laikā.
Vēl trešā trešdaļa saka, ka viņi šobrīd piedzīvo grūtības atrast darbiniekus, lai gan tas ir mazāks par 38% 2025. gada jūnijā.
Kopējais vidējais darbinieku apgrozījums, kas ietver piespiedu un brīvprātīgu apgrozījumu, 12 mēnešos līdz 30. jūnijam joprojām ir 15%.
“Neskatoties uz mīkstāko ekonomisko izaugsmi, pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem joprojām ir spēcīgs,” sacīja Makmens-Bārlets.
“Tomēr atbildība par prasmju paaugstināšanu nav tikai ar darba devējiem.”
McCann-Bartlett sacīja, ka tie, kas vēlas iekļūt darbaspēkā, varētu apsvērt UpSkilling.
“Darba meklētājiem vajadzētu apsvērt speciālistu apmācību, un ir daudz bezmaksas vai lētu tiešsaistes kursu, kas var palīdzēt viņus atdalīt no pūļa,” viņa sacīja.
“Būdams proaktīvs, ziņkārīgs un atvērts pārmaiņām un mācībām, tos atbalstīs darba vietā.”
Pierakstieties uz Herald Premium redaktora izvēlēmkatru piektdienu piegādāts tieši uz jūsu iesūtni. Galvenais redaktors Murray Kirkness izvēlas nedēļas labākās funkcijas, intervijas un izmeklēšanu. Pierakstieties uz Herald Premium šeitApvidū
