Reakcija uz milzīgo atlaišanas kārtu otrdien izplatījās visā Amazon un ārpus tās, jo Sietlā bāzētais tehnoloģiju gigants apstiprināja, ka tas samazina 14 000 uzņēmumu un tehnoloģiju darbavietu.
Mēs esam apkopojuši dažus no tiem, kas tiek teikti tiešsaistē un/vai kopīgoti ar GeekWire:
“Nekad agrāk nav bijis atlaists”
Megapavediens vietnē Reddit kalpoja kā ietekmēto darbinieku komentāru kolekcija, kas publicēja informāciju par savu līmeni, atrašanās vietu, organizāciju un dienesta gadiem Amazon.
Reklāmu, darbā pieņemšanas, robotikas, mazumtirdzniecības, Prime Video, Amazon Video games, biznesa attīstības, Ziemeļamerikas veikalu, finanšu, ierīču un pakalpojumu, Amazon Autos un citu darbinieku darbinieki izmantoja šo pavedienu, lai izplūstu.
- “TPM II uzņēmumam Amazon Robotics, 6,5 gadus. Joprojām to apstrādāju, es nekad iepriekš neesmu atlaists.”
- “L6 SDEIII, sākās kā SDEI pirms 7 gadiem. Es pārgāju no L4 uz L6 3 gadu laikā. Manā pēdējā veiktspējas pārskatā es pacēlu latiņu. Domāju, ka esmu labākais izpildītājs, guess domāju, ka esmu tērējams.”
- “Nekad iepriekš neesmu bijis atlaists, jūtos satriecoši VISA! Kāds, lūdzu, palīdziet man saprast nākamos soļus saistībā ar VISA. Ja es nevarēšu iegūt H1b sponsorēšanas darbu nākamo 90 dienu laikā, vai man būs viss šeit jāizrauj un jāatgriežas?”
- “Es dzirdēju, ka AWS atlaišana notiek pēc re:invent, lai izvairītos no klientu traucējumiem un sliktas preses.”
- “Tas ir sirdi plosoši, cik bezpersoniskas un pēkšņas ir kļuvušas šīs atlaišanas. Cilvēki, kas uzņēmumam veltījuši gadus, dažu minūšu laikā uzzina, ka tas ir paveikts.”
Sliktas ziņas īsziņā?
Kristija Kulterememuāru autors Izejas intervija: manas ambiciozās karjeras dzīve un nāve par to, ko viņa uzzināja 12 gadu laikā, strādājot Amazon, izvērtēja šķietamo īsziņu saņemšanas laiku, kas tika nosūtīts ietekmētajiem darbiniekiem.
“Pagaidiet, es atvainojos: Amazon lika cilvēkiem pārcelties uz citu vietu, mainīt bērnu skolas un rezervēt dienas RTO satiksmei, lai viņus atlaistu, nosūtot īsziņu pulksten 3:00? Kas notika ar noskaņu un sarunām, ko varēja atļaut tikai kopā būšana birojā?” Kulters rakstīja LinkedIn.
“Samazināta funkcionalitāte”
Daži darbinieki stāstīja, kā viņi ātri tika atslēgti no darba klēpjdatoriem, paužot neizpratni par to, vai viņiem tas bija veids, kā uzzināt par atlaišanu.
“Es nekavējoties zaudēju piekļuvi visam:(,” sacīja viens Reddit lietotājs.
Citi apsprieda, kā viņiem būtu bijis jāatrod laiks svarīgu darba piemēru vai pozitīvas mijiedarbības, kas saistītas ar viņu veiktspēju, pārsūtīšanai uz personālajiem datoriem.
“Viena lieta, ko es ieteiktu ikvienam, ir dublēt savus personīgos failus savā personīgajā klēpjdatorā,” viens lietotājs teica Reddit. “Es mēdzu saglabāt visus savus apbalvojumus un uzslavas atskurbšanas failā, kā arī visus savus 2 × 2 ierakstus un MBR/QBR ierakstus, kataloģizējot manas uzvaras. Kad uzzināju, ka esmu atlaists, mana galva griezās, tāpēc es devos ārā pastaigāties, līdz brīdim, kad atgriezos, es biju izslēgts no sava klēpjdatora un vairs nevarēju piekļūt nekam.”
Kāpēc tagad atlaišana?
Amazon cilvēkresursu vadītāja Beta Galeti daļēji skaidroja atlaišanu ar nepieciešamību samazināt birokrātiju un kļūt efektīvākiem jaunajā mākslīgā intelekta laikmetā. Citi meklēja dziļāku jēgu griezumos.
Ziņā LinkedInYahoo! Finanšu izpildredaktors Braiens Roci sacīja, ka akciju cena, visticamāk, ir galvenais apsvērums, kad runa ir par vadošajiem darbiniekiem un Amazon valdes parakstīšanu par šādu masveida atlaišanu.
Amazon akciju cena otrdien pieauga par aptuveni 1% līdz 229 USD par akciju.
“Ja atlaišanas rezultātā turpinās akciju cenas kāpums, iespējams, tā vietā es varu doties pensijā,” GeekWire sacīja kāds ilggadējs darbinieks.
Uzņēmējs un buyers Džeisons Kalakaniss publicēts X par to, kā AI parādījās vidējā līmeņa vadītājiem un tiem, kuri strādā ātrāk, nekā kāds gaidīja. Viņš mudināja strādniekus kļūt par dibinātāju un izveidot jaunuzņēmumu, pirms nav par vēlu.
Smagi skartās divīzijas
Saskaņā ar iekšējiem datiem otrdienas samazinājumi smagi ietekmēja Amazon mazumtirdzniecības nodaļas vidējā līmeņa vadītājus. ieguvis Business Insider.
Vairāk nekā 78% no likvidētajām lomām ieņēma vadītāji, kuriem bija piešķirti L5 līdz L7 apzīmējumi, ziņo BI. (L5 parasti ir sākuma punkts Amazon vadītājiem, un augstākiem līmeņiem tiek piešķirts lielāks darba stāžs.)
BI arī paziņoja, ka uz ASV vērstie dati liecina, ka vairāk nekā 80% otrdien atlaisto darbinieku strādāja Amazon mazumtirdzniecības biznesā, kas aptver e-komerciju, cilvēkresursus un loģistiku.
Bloomberg un citi ziņoja ka ievērojamus samazinājumus izjūt arī Amazon videospēļu vienība.
Stīvs Būms, audio, Twitch un spēļu viceprezidents, teikts piezīmē, kas tika kopīgota ar The Verge ka “ievērojams lomu samazinājums” būs jūtams studijās Ērvinā un Sandjego, Kalifornijā, kā arī Amazon centrālajās izdevēju komandās.
“Mēs esam pieņēmuši sarežģītu lēmumu apturēt ievērojamu daļu no mūsu pirmās puses AAA spēļu izstrādes darba, īpaši saistībā ar MMO. [massively multiplayer online games] — Amazon Sport Studios, ” rakstīja Increase.
Pašreizējie nosaukumi Amazon MMO klāstā ietver “New World: Aeternum”, “Throne and Liberty” un “Misplaced Ark”. Amazon arī iepriekš paziņoja, ka izstrādās “Gredzenu pavēlnieka” MMO.
“Ripple efekti visā sabiedrībā”
Džons Skouls, uzņēmuma prezidents un izpilddirektors Sietlas centra asociācija (DSA) jau iepriekš ir slavējusi Amazon par tās pilnvarām, kas aicina darbiniekus atgriezties birojā piecas dienas nedēļā, sakot, ka tūkstošiem tehnoloģiju darbinieku pārvietošanās pilsētā ir nepieciešams parts, lai palīdzētu Sietlas centram atgūties no pandēmijas.
Otrdien Skoulss reaģēja uz Amazon atlaišanu paziņojumā GeekWire:
“Kā pilsētas centra lielākajam darba devējam šāda mēroga darbaspēka maiņai ir viļņveidīga ietekme uz visu sabiedrību — uz atsevišķiem darbiniekiem un ģimenēm, kā arī mūsu mazajiem uzņēmumiem, kas paļaujas uz klientu bāzi darba dienās. Turklāt šīs darba vietas nostiprina mūsu nodokļu bāzi, kas palīdz finansēt pilsētas pakalpojumus, no kuriem mēs visi esam atkarīgi. Darba devējiem ir iespējas atrast darbu, un mēs vēlamies nodrošināt, lai Sietlas centrā būtu vispievilcīgākā vieta un izaugsme būtu pievilcīgākā vieta. normatīvo vidi konkurences apstākļos ainavu, jo citas pilsētas atzinīgi vērtētu darbavietas, kas pašlaik atrodas pilsētas centrā.
