Vai uztraucaties par atlaišanu? 10 noderīgas darbības, kas jāveic, pirms zaudējat darbu

Kaut arī oficiālais bezdarba līmenis Ir stabils 4,2percentlīmenis, daudzi darbinieki uzskata, ka tas ir tikai laika jautājums, pirms notiek būtiska satricināšana. Vismaz Viens no trim ASV darbiniekiem saka, ka viņi piedzīvo satraukumu par atlaišanu.

Pagājušajā nedēļā cilvēku skaits Iesniegšana par bezdarbnieku pabalstiem pieauga līdz augstākajam līmenim mēnešos. Trumpa administrācijas samazinājumi federālajās aģentūrās, veselības organizācijās un bezpeļņas organizācijās ir novedusi Apmēram 300 000 atlaišanuApvidū Tā kā darba devēji samazina personālu un iesaldē plānus nolīgt jaunus darbiniekus, ir bijis masu samazinājumi visā tehnoloģiju nozarēVerdzība izklaide un izglītībaApvidū

ZipreCruiter karjeras eksperts Sam Demase Teica, ka sagatavošanās darba zaudēšanai, kamēr esat aktīvi nodarbināts, palīdz izvairīties no krīzes laikā nepieciešamības.

“Būt proaktīvai var patiešām palīdzēt dot jums zināmu mieru, ja notiks atlaišana,” sacīja Demase.

Vai domājat, ka jūs drīz tiks atlaists? Pazīmes, kas jāmeklē

Uzņēmumi un mājsaimniecības gatavojas lejupslīdei, sacīja Liza Countryman-Quiroz, JVS Bay Area izpilddirektorskarjeras apmācības bezpeļņas organizācija Kalifornijā. “Mēs dzīvojam diezgan radikālas nenoteiktības laikā,” viņa sacīja.

Eksperti brīdina, ka globālā ekonomikas lejupslīde varētu izraisīt ASV darba tirgu, jo uzņēmumi pielāgo peļņas cerības un samazina budžetus.

Lai gan ne vienmēr ir skaidri gaidāmie atlaišanas rādītāji, ir daži norādījumi, uz kuriem jāpievērš uzmanība, saskaņā ar Demase.

👀 Vai jūsu pozīcija rada ieņēmumus? Vispārējai funkcionēšanai var būt izšķiroša nozīme, kas nav radīta loma organizācijā, tomēr šīs pozīcijas (HR, IT, juridiskā un administrācija) mēdz būt neaizsargātākas, jo tās tieši nesniedz uzņēmējdarbības ienākumus.

👀 Vai ir bijusi organizatoriska pārstrukturēšana? Līderības izmaiņas un reorganizācijas bieži norāda uz centieniem uzlabot sniegumu vai risināt finansiālās grūtības. Apvienošanās, pilnveidošana vai darbinieku izpirkšana varētu norādīt, ka uzņēmums samazina izmaksas vai samazina.

👀 Vai jūsu vadītājs regulāri sazinās? Ja jūsu vadītājs pēkšņi ir palicis kluss vai atceļ sanāksmes, tas, iespējams, nav plānošanas konflikts. Viņi varētu mēģināt samazināt kontaktpersonu vai atņemšanu no komunikācijas pirms visa uzņēmuma paziņojuma.

👀 Vai projekti ir iesaldēti vai budžeti? Ja gaidāmie izdevumi vai ceļojumi netiek apstiprināti vai ja īrēšana un akcijas tiek pēkšņi iesaldētas, tā varētu būt brīdinājuma zīme, ka uzņēmums koncentrējas uz finanšu samazināšanu.

Tuvinot plašāku darba tirgu, Demase saka, ka jāpievērš uzmanība konkurentu atlaišanai jūsu nozarē vai mazāk darba sarakstu jūsu darba līnijā, kas varētu norādīt uz ekonomisko spiedienu. Ja pamanāt sākuma līmeņa darbu samazināšanos, tas var nozīmēt, ka šīs lomas ir likvidētas vai aizstātas ar automatizāciju.

Kā sagatavoties atlaišanai

Kopumā ekonomiskās nenoteiktības dēļ darba devēji atgriežas pie atvērtiem sludinājumiem, un starp pretendentiem ir augsts konkurences līmenis. Vidēji Demase sacīja, ka sagaida, ka atlaišana potenciāli atstās jūs bez darba trīs līdz 10 mēnešus.

Lai arī atlaišana ir finansiāli motivēta, viņi, visticamāk, smagi ietekmēs jūsu uzticību. “Tas jūtas briesmīgi, tāpat kā jūsu vērtība ir pazudusi. Guess tas tā nav,” sacīja Demase. “Ir patiešām svarīgi atcerēties, ka atlaišana ir biznesa lēmums.”

Darba tirgū vētrainajā darba tirgū sagatavošana ir viss. Lūk, kā pārliecināties, ka neesat pieķēries sargam.

1. Savāciet dokumentus iepriekš

Lai arī daži darba devēji joprojām paziņo progresīvu brīdinājumu, kad tiek samazināts, darbinieki arvien vairāk tiek atlaisti ar nelielu vai bez tā paziņojumu. Drīzāk nekavējoties jūs, visticamāk, tiksit izslēgts no uzņēmuma ierīcēm un komunikācijām, ieskaitot e -pasta un algas programmatūru.

Demase teica, lai apkopotu savu personīgo informāciju savā darba datorā un pārliecinātos, ka jums ir darba un nodokļu dokumentācijas pierādījumi. Lai pieteiktos finansiālai palīdzībai vai valsts bezdarbnieka pabalstiem, jums būs nepieciešami maksas stumbri un pārbaude. Lai gan jums nekad nevajadzētu ņemt konfidenciālu uzņēmuma informāciju, jūs varat ietaupīt savu veiktspējas pārskatu un darba paraugu kopijas turpmākai atsaucei.

2. atsvaidziniet savu CV un tīklu tūlīt

Kamēr jūs joprojām esat nodarbināts, veltiet laiku, lai atjauninātu savu CV un LinkedIn profilu. Demase iesaka sastādīt savu sasniegumu sarakstu, ievērojamus projektus un pozitīvas atsauksmes no kolēģiem vai klientiem.

Tā ir arī laba ideja “iesildīt savu tīklu”, sacīja Demase. Ja jūs jau ilgu laiku esat nodarbināts uzņēmumā, reģistrējieties pie bijušajiem kolēģiem un klientiem tagad. “Tādā veidā, kad jūs sasniedzat pēc tam, kad esat atlaists, tas nav 911,” viņa sacīja.

3. Saprotiet savu atlaišanas maksājumu

Kad viņu nostāja tiek izslēgta, atlaidīgajiem darbiniekiem var piedāvāt atlaišanas paketi kā kompensāciju. Summa atšķiras atkarībā no darba devēja, guess kopīga formulation ir viena vai divu nedēļu alga par katru nodarbinātības gadu. Jebkurš maksājums ir apliekams ar nodokli kā parastie ienākumi.

Uzņēmumiem nav jāpiedāvā atlaišanas maksājumi. Ja jūs pieņemat atlaišanas paketi, jums, visticamāk, būs jāparaksta vienošanās, kurā teikts, ka jūs nepiedalīsit savu bijušo darbinieku.

Ja jums ir 40 gadi vai vecāki, darba devējam ir jādod vismaz 21 diena, lai izlemtu, vai pieņemt atlaišanas līgumu saskaņā ar Vecāki darbinieki ieguvumu aizsardzības likums. Ja tā ir grupas izbeigšana (tas nozīmē, ka vairāki darbinieki zaudēja darbu), jums būs vismaz 45 dienas, lai pieņemtu līgumu saskaņā ar tādu pašu likumu.

4. Pētniecības veselības apdrošināšanas segums

Ja neviena no tām nav iespēja, pārliecinieties, ka zināt par federālo likumu, ko sauc par konsolidēto Omnibusa budžeta saskaņošanas likumu. COBRA ļauj darbiniekiem, kuri atstāj darbu, turpināt savu veselības apdrošināšanu, ja viņu uzņēmumam ir 20 vai vairāk darbinieku, parasti no 18 līdz 36 mēnešiem. Parasti jūs maksāsit visu prēmiju, kā arī 2% piemaksu, kas var kļūt dārga, kad tikko esat pazaudējis darbu.

Vēl viena iespēja ir iepirkties Veselības apdrošināšanas tirgus plānam. Ja esat pazaudējis darba devēju segumu, jūs varat pretendēt uz īpašu reģistrācijas periodu, ja reģistrējaties 60 dienu laikā pēc zaudēšanas seguma.

5. Apstipriniet citu uzņēmuma priekšrocības

Izmaksa par neizmantoto brīvdienu, ieskaitot atvaļinājumu un slimības laiku. Dažas valstis pieprasa darba devējiem maksāt darbiniekiem par neizmantoto jūgvārpstu, ja viņi kādu iemeslu dēļ atstāj darbu.

Uzņēmuma akciju vai pensionēšanās plāns: Tā kā tādi konti kā 401 (okay) vai 403 (b) ir darba devēja sponsorēti, uzziniet, vai varat to atstāt tur, kur tas atrodas, vai pārcelt to uz citu ieguldījumu kontu.

Uzņēmuma aprīkojumsApvidū Ja jums ir uzņēmuma klēpjdators vai mobilais tālrunis, jums var ļaut turēt aprīkojumu vai iegādāties to par samazinātu cenu.

Papildu ieguvumi. Daži uzņēmumi palīdz atlikušajiem darbiniekiem atrast nākamo darbu, piedāvājot karjeras konsultēšanu vai atsākt palīdzību.

6. ieskatieties bezdarba atbilstībā

Ja jūs atlaižat un zaudējat darbu, bez savas vainas, jūs parasti kvalificēsities bezdarbnieka pabalstiem, lai gan noteikumi atšķiras atkarībā no valsts. Parasti jūs iesniegsit pabalstus tajā stāvoklī, kurā strādājāt.

Sazinieties ar savu Valsts bezdarba birojs Tūlīt pēc tam, kad uzzinājāt, ka jūsu darbs ir samazināts. Jūs varat sagaidīt apmēram divas līdz trīs nedēļas pēc faila brīža, līdz saņemat savu pirmo bezdarba čeku.

Lasīt vairāk: Kā iesniegt bezdarba pabalstus

7. Izveidojiet savu ārkārtas fondu ASAP

Ja jūs varat atrast ietaupījumu zonas savā budžetā, padariet ārkārtas fonda celtniecību par galveno prioritāti. Augstas ienesīguma krājkonts ir gudra vieta, kur atlikt savu ārkārtas fondu, jo jūs varat nopelnīt procentus un arī piekļūt savam naudai bez soda.

Eksperti parasti iesaka ārkārtas fondu, kas var segt vismaz sešus mēnešus ilgus iztikas izdevumus, lai gan tas nav sasniedzams lielākajai daļai mājsaimniecību, kas dzīvo algas, lai samaksātu.

“Visu, ko jūs varat salikt, pat mēneša vērtībā īres maksu, būs noderīgs,” sacīja Countryman-Quiroz. Ja pat dažas ārkārtas rezerves, jūs ne tikai aizsargās, guess arī nodrošinās mieru. “Nāciet no varas un izvēles stāvokļa, nevis no trūkuma un izmisuma un nepieciešamības,” viņa sacīja.

8. Nelietojiet likvidēt savus pensijas kontus

Ja jums ir aizdomas, ka tuvojas atlaišana, neizmantojiet savu 401 (okay) vai jebkuru citu pensijas kontu panikā. Jūs varat parādā a 10% agrīna izņemšanas sods Papildus ienākuma nodokļiem.

Tomēr, ja jūs pašlaik veicat papildu ieguldījumu savā pensijas kontā, Demase iesaka dažus no šiem izdevumiem novirzīt ārkārtas uzkrājumiem, lai tas varētu būt šķidrs, ja zaudējat darbu.

9. Pārskatiet savus izdevumus un parādus

Izveidojot budžetu, kas nav atrodams, kas attiecas tikai uz nepieciešamību, jums sniegs skaidru rīcības plānu, ja jūs zaudējat darbu. Vai arī, ja jūsu ietaupījumu trūkst, jūs tagad varētu ieviest tukšu kaulu budžetu, lai jums būtu drošības spilvens, ja jūsu ienākumi saņems triecienu.

Ja jums ir kāds parāds, mēģiniet atmaksāt to, ko varat tagad, lai jūs nebūtu iestrēdzis pieaugošā procentu ciklā, kad esat bez algas.

Demase sacīja, ka ir laba ideja sākt samazināt visus nebūtiskos tēriņus. Cieši apskatiet savu budžetu, lai redzētu, kas nepieciešams (mājokļi, pārtikas preces, parāds, komunālie pakalpojumi utt.) Salīdzinot ar to, kas nav izvēlējies (abonēšana, ēdināšana ārā, brīvdienas utt.). Izmantojiet budžeta veidošanas lietotni, lai palīdzētu atrast izdevumus, kurus varat samazināt.

10. Atrodiet papildu darbu un apmācību

Ja jūs uztrauc tas, ka darba zaudēšana ir pie horizonta, jūs, iespējams, varēsit meklēt alternatīvus ienākumu avotus. Demase sacīja, ka apsver iespēju uzņemties sānu grūstīšanos, piemēram, ārštata darbu vai nepilna laika koncertu, kamēr jūs joprojām esat nodarbināts. Papildu ienākumu plūsmas tagad var palīdzēt ietaupīt naudu un ātrāk nomaksāt parādu.

Tā ir arī laba iespēja izpētīt savu kompetenci un kvalifikāciju. Countryman-Quiroz saka, ka jūsu nodarbinātības nodrošināšana “nākotnē” nozīmē starppersonu komunikāciju un sadarbību, kā arī tehnoloģiju prasmes, it īpaši AI sfērā.

Vietējās bezpeļņas organizācijas un darbaspēka attīstības organizācijas bieži nodrošina bezmaksas resursus, lai veidotu prasmes jaunās nozarēs.

Bezmaksas un zemu izmaksu resursi darba meklētājiem

• Cal darbavietas: Cal Works piedāvā pilnu nodarbinātības rīku kopumu darba meklētājiem Kalifornijā.

• Amerikas darba centra meklētājs: Tūkstošiem darba centru visā valstī palīdz cilvēkiem meklēt darbu, atrast apmācību un atbildēt uz citiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem.

• LinkedIn mācīšanās: LinkedIn piedāvā video kursus, kurus māca nozares eksperti uzņēmējdarbībā, radošajā, tehnoloģijā un sertifikātos.

• Labās gribas industrija: Labas gribas karjeras centri nodrošina darba apmācību un prakses pakalpojumus.