Pēc tam, kad akcionāri noraidīja Deivida Zaslava 51,9 miljonu ASV dolāru lielu atalgojuma paketi par 2024. gadu, Warner Bros. Discovery’s saka, ka tā “ievērojami samazinās” izpilddirektora Deivida Zaslava ikgadējo kompensāciju pēc tā globālā lineārā tīkla un studiju un straumēšanas uzņēmumu sadalīšanas 2026. gada vidū.
Par pirmdienu dokuments Ar ASV Vērtspapīru un biržas komisiju WBD samazinās Zaslava ikgadējo naudas kompensācijas iespēju un mainīs viņa atalgojuma sajaukumu uz ilgtermiņa stimuliem. Kā daļu no šo izmaiņu daļa vairs nebūs veiktspējas metriskā svēruma, kas attiecas uz ikgadējo naudas stimulēšanas iespēju, gada darbības kapitāla balvu par veiktspēju vai gada izpildes periodiem par ikgadējām veiktspējas kapitāla balvām.
Zaslavs saņems arī vienreizēju pamudinājumu, kas paredzēts, lai “stimulētu veiksmīgu atdalīšanas un akcionāru vērtības radīšanas pabeigšanu”. Turklāt kompensācijas komiteja pieņēma arī “divkāršās naudas atlaišanas” noteikumu Zaslav, ja mainās kontroles darījums.
“Komiteja uzskata, ka izmaiņas, kas atspoguļotas Zaslava līgumā, reaģē uz akcionāru atsauksmēm un pārstāv valdes apņemšanos turpināt mūsu kompensācijas struktūras saskaņošanu ar mūsu stratēģiskajām prioritātēm, kad mēs veicam pārvērtības divos vadošos plašsaziņas līdzekļu uzņēmumos,” paziņojumā sacīja Warner Bros. Discovery.
Pēc atdalīšanas pabeigšanas Zaslavs kļūs par Streaming & Studios izpilddirektoru. Saskaņā ar viņa līgumu, kas darbojas līdz 2030. gada 31. decembrim, viņš saņems USD 3 miljonu apmēru gadā, un viņa gada naudas prēmijas iespēja tiks samazināta līdz USD 6 miljoniem, faktiskajai izmaksai, pamatojoties uz kompensācijas komitejas noteiktajiem darbības mērķiem. Gada bonusa izmaksu izmaksa ir 200% no mērķa summas.
Arī Zaslavam būs tiesības uz gada kapitāla balvām ar mērķa vērtību 15,5 miljonu ASV dolāru apmērā pirmajā gadā, un pēc tam tā tiks samazināta līdz gada mērķa vērtībai 7,5 miljoni USD gadā.
Puse no jebkuras gada kapitāla dotācijas vērtības būs uz veiktspēju balstītu ierobežojošu krājumu vienību veidā, guess otra puse būs uz laiku balstītu ierobežojošu krājumu vienību veidā. Pirmajā atdalīšanas gadā gada mērķa bonuss tiks proporcionēts, un Zaslav saņems tikai vienu gada kapitāla balvu par gadu.
12. jūnijā viņš saņēma akciju opciju balvu, kas sastāv no 20 898 776 akcijām 60% veiktspējas akciju opciju un 40% uz laiku balstītām akciju opcijām. Uz sniegumu balstītas iespējas, kas ir sadalītas trīs daļās ar 4 179 755 akcijām, tiks balstītas uz šādiem mērķiem, kas sasniegti līdz 2030. gada 12. jūnijam:
- A daļa: sasniegums 30 dienu laikā pēc kārtas pēc apjoma svērtās vidējās akciju cenas (“VWAP cena”), kas vienāda ar vai pārsniedz 120% no vingrinājumu cenas
(12,19 USD) - B daļu: VWAP cenas sasniegšana, kas vienāda ar vai pārsniedz 150% no vingrinājumu cenas (15,24 USD)
- Daļa C: VWAP cenas sasniegšana, kas vienāda ar vai pārsniedz 165% no vingrinājumu cenas (16,76 USD)
Turklāt viņš saņems opciju balvu par 3 052 734 akcijām 2026. gada 2. janvārī, kas tiks pakļauts vienādam veiktspējas iegūšanas un uz laiku balstītus tiesību noteikumus, ja viņš joprojām tiek nodarbināts šajā datumā. 92% no akciju opciju dotācijas ir pakļauti atsavināšanai, ja atdalīšana vai kvalifikācijas darījums nenotiek pirms 2026. gada 31. decembra.
Vairāk nāk …
