AAE nesen ir ieviesusi AI vadītas platformas, kuru mērķis ir paātrināt emiratizāciju un savienot Emirati darba meklētājus ar apmācības un darba iespējām. Divas galvenās kustības ir Massar Al Ghurair platforma (AI darba sakarošanas un Upskilling pakalpojums, ko uzsācis Abdulla Al Ghurair fonds) un Emirati Sensible cilvēkresursu platforma (pilots, kuru ieviesa Emirati cilvēkresursu attīstības padome). Kopā viņi izmanto darba tirgus inteliģenci, personalizētus prasmju profilus un darba devēju informācijas paneļus, lai padarītu īrēšanu, apmācību un kandidātu atklāšanu ātrāk un mērķtiecīgāku.
Massar Al Ghurair paskaidroja – AI darba sakarošana, prasmju kartēšana un partneri aiz tā
Massar Al Ghurair ir ar AI darbināmas prasmes un karjeras platforma, kas veidota, lai palīdzētu jaunajiem pilsoņiem atklāt karjeras ceļus, identificēt prasmju nepilnības un saņemt pielāgotus ieteikumus, kā arī tiešas darba spēles ar iesaistītajiem darba devējiem. Tas tika publiski palaists agrāk 2025. gadā ar tiešraides demonstrāciju Expo Metropolis Dubai. Platforma tika izstrādāta kopā ar Skyhive (tagad daļa no Cornerstone) un uzskaitīt partnerus, kas ietver Amazon Net Providers (AWS), stratēģiju un Tuvos Austrumus un Inception (G42 uzņēmums). Šīs partnerības piegādā mākoņu, analītiku un AI instrumentus aiz personalizētajiem ieteikumiem. Sabiedrības ziņojumi par programmu nosaka, ka tā mērķis ir atbalstīt desmitiem tūkstošu izglītojamo un savienot viņus ar desmitiem darba devēju un apmācības pakalpojumu sniedzēju; Attiecībā minētie skaitļi ir tādi mērķi kā 45 000 izglītojamo, 50 darba devēju un 20 apmācības partneri sākotnējā ieviešanā.
Emirati Sensible cilvēkresursu platforma: valdības pilots, lai pilnveidotu īrēšanu un caurspīdīgumu
Emirati Sensible cilvēkresursu platforma, kas tika palaists kā pilots 2025. gada septembra beigās, ir izstrādāta kā Emiratis integrēta personāla atlases un prasmju ekosistēma: automatizēti darba ieteikumi, virtuālās intervijas, interaktīvās darba devēja informācijas paneļi un reālā laika ziņošana par personāla atlases veiktspēju. Platforma uzsver pārredzamību un pārvaldību nomas darbā, un tā ir paredzēta, lai palielinātu Emirati līdzdalību stratēģiskajā nozarē. Atšķirībā no vienas NVO vai privātas platformas, šī valdības atbalstītā rīka mērķis ir dot regulatoriem un darba devējiem tiešraidē kandidātu cauruļvadu, atsaucības un nozaru atšķirības, kas ļauj vieglāk koordinēt apmācību, kvotas un stimulus, kas atbalsta valsts darbaspēka mērķus (ieskaitot saskaņošanu ar tādām ilgtermiņa stratēģijām kā AAE simtgades un nacionālās ekonomikas priekšmeti).
Kā darbojas AI un ko tas nozīmē darba meklētājiem
Abām platformām ir viena un tā pati praktiskā ideja: pārvērst neapstrādātus CV un kursa sertifikātus par strukturētiem prasmju profiliem, pēc tam izmantojiet darba tirgus datus un AI, lai šos profilus kartētu darbiem un ieteicamām apmācībām. Praktiski tas nozīmē, ka darba meklētājs var reģistrēties, iegūt dinamisku “prasmju pasi”, precīzi redziet, kuri īsie kursi vai mikrogredenciāli aizver plaisu, un tie tiek nosūtīti darba devējiem, kuru pieņemšanas kritēriji atbilst viņu atjauninātajam profilam. Darba devēji saņem informācijas paneļus, kas parāda kandidātu piemērotību, nodevu un personāla atlases reakciju, kas ir noderīga, lai sasniegtu emiratizācijas mērķus. Ātrāka darba atklāšana, personalizēti mācību ceļveži, uz vietas virtuālas intervijas darba gadatirgos un skaidrāka redzamība, uz kurām vietējie darba devēji patiesībā vēlas. Darba devējiem AI samazina meklēšanas laiku un samazina neatbilstību, atzīmējot kandidātus ar vistuvākajām prasmēm. Notikumi, piemēram, Ru’ya Careers 2025, jau ir izmantojuši uzlabotus personāla atlases rīkus un uz vietas, lai savienotu Emiratis ar tūkstošiem lomu, parādot, kā šīs platformas pievienosies esošajiem nomas kanāliem.
Politika, privātums un reālās pasaules rezultāti
Ja platformas mērogo plānotu, tās varētu būtiski paātrināt emiratizāciju, padarot apmācības ieguldījumus mērķtiecīgākas, samazinot darba prasmju neatbilstību un palīdzot maziem un lieliem darba devējiem ātri atrast piemērotus nacionālos kandidātus. Apvienotā NVO, privātā sektora un valdības pieeja arī palīdz radīt kopīgu datu mugurkaulu darbaspēka plānošanai. AI ieteikumi ir tikai tik labi kā dati un pieņēmumi, kas ir aiz tiem. Politikas veidotājiem un platformu komandām būs jāsargā no neobjektīvas saskaņošanas, jāaizsargā kandidātu datu privātums un jānodrošina, ka automatizētie atlasie saraksti neiesakās jaunus izslēgšanas veidus. Saistītā federālā HR AI darba pārklājums liecina, ka AAE jau ātri virzās uz AI vadītiem HR rīkiem, wager pārvaldība un caurspīdīgums noteiks sabiedrības uzticību.
Ātrākas spēles, skaidrāki apmācības ceļi un pārvaldības pārbaude
AAE jaunās AI platformas ir pragmatiska reakcija uz plaši pazīstamu izaicinājumu: strauji mainīgs darba tirgus ar jaunām prasmēm katru gadu. Massar Al Ghurair un Emirati viedais cilvēkresursu platforma kopā piedāvā personalizētus norādījumus, darba devēju savienojumus un uz datiem balstītu veidu, kā palielināt emiratizāciju, wager viņu panākumi būs atkarīgi no tā, cik labi viņi aizsargā kandidātu datus, izvairās no algoritmiskas neobjektivitātes un pārveidos AI vadus par faktisko darbu un ilgtermiņa karjeras pieaugumu.
