Tā sauktie “zelta izpletņi” vai lieli izmaksas, kad Austrālijas lielāko sarakstā iekļauto uzņēmumu vadītāji aiziet, varētu būt pagātne.
Austrālijas vecuma pensiju investoru padomes ikgadējais pārskats par to, cik daudz ASX 200 uzņēmumu izpilddirektoru izpilddirektoru tiek maksāts, atrasta izmaksu izmaksas ir samazinājušās līdz zemākajam līmenim 15 gadu laikā.
Kopējās izmaksas par izbeigšanas izmaksām 2024. gadā ir samazinājušās līdz USD 8,4 miljoniem, salīdzinot ar iepriekšējo gadu no 33,5 miljoniem USD.
Daļa no tā ir izskaidrojama ar mazāku izejas skaitu; Tomēr arī vidējā izmaksa vienam izpilddirektoram samazinājās no USD 1,97 līdz 1,4 miljoniem USD.
“Pētījums norāda, ka tas Austrālijas investoriem ietaupa apmēram pusmiljonu dolāru par izbeigšanu,” sacīja ACSI pārvaldības vadītājs Eds Džons.
Džons atzīmēja, ka pastāvīgi samazinājās izmaksu lielums, kopš Korporāciju likums mainījās 2009. gadā pēc globālās finanšu krīzes.
Neskatoties uz nelielu kritumu izpilddirektora algas paketēs, to prēmiju izmaksas ir bijušas konsekventas. (Pekselis)
“Tas bija patiešām būtisks jautājums Austrālijā, un mēs redzējām, ka vairāk nekā 80 miljoni ASV dolāru akcionāru naudas izmaksāja izmaksātajiem vadītājiem, pirms likums tika mainīts 2009. gadā,” viņš sacīja.
“Tas, ko šie likumi izdarīja, bija dot akcionāriem balsojumu par lielām izbeigšanas izmaksām.
“Daudzas Austrālijas padomes ir reaģējušas uz šo izaicinājumu, un to skaits ir ievērojami samazinājies.“
Vadītāji nopelna 55x vidējos ienākumus, guess tas ir uzlabojums
Austrālijas lielākajos uzskaitītajos uzņēmumos ASX 100 vadītāju algas ir 55 reizes lielāka par Austrālijas darbinieka vidējiem ienākumiem, neskatoties uz to, ka pēdējās desmitgades laikā ir saplacinātas.
Tas ir līdz 50 reizes lielāks par vidējiem ienākumiem 2023. gada finanšu gadā, guess ievērojami samazinājās no 2014. gada, kad izpilddirektora algas bija 71 reizes lielāka par vidējo darbinieku.
“Austrālijai faktiski klājas labi salīdzinājumā ar citiem tirgiem, kur izpilddirektora atalgojumā ir notikusi būtiska izlaušanās,” sacīja Džons.
“Nesen ir veikti pētījumi, kas liecina, ka izpilddirektora atalgojums ir aptuveni 106 reizes lielāks par vidējām algām Lielbritānijā un ASV, tas faktiski ir vairāk nekā 300 reizes lielākajos uzņēmumos.”
Acsi’s Ed John saka, ka izpilddirektors Pay ir saplacinājies pēdējās desmitgades laikā. (Simons Tucci, ABC Information.)
Šajā tabulā parādīti galvenie vadītāji ar visaugstāko realizēto atalgojumu (kas ietver fiksētu atalgojumu un saņemtās prēmijas):
Augstākais nopelnītājs bija ASV bāzētais Roberts Thomsons, kurš vada Information Company un gadā nopelna gandrīz 42 miljonus dolāru.
Vienīgā sieviete sarakstā, Macquarie Group izpilddirektore Shemara Wikramanayaka, pēdējā finanšu gadā padarīja tikai kautrīgu par 30 miljoniem USD.
Macquarie Group izpilddirektors Šemara Wikramanayake bija viens no Austrālijas labākajiem nopelnītajiem izpilddirektoriem pagājušajā gadā. (AAP: Bianca de Marchi)
Mediāna realizēja samaksu par ASX 100 vadītājiem, kas ietver fiksēto atalgojumu un saņemtos prēmijas, bija 4,15 miljoni USD, salīdzinot ar 3,96 miljoniem USD 2014. gadā.
Korporatīvās pārvaldības eksperte Svinburnas universitātes Helēna Birda sacīja, ka divu streiku noteikums pret atalgojumu ir mazinājis ietekmi uz atalgojuma pieaugumu.
Tas ir paredzēts, lai direktorus sauktu pie atbildības par algām un prēmijām.
Tas ir tāpēc, ka, ja akcionāri balso pret uzņēmuma atalgojuma ziņojumu divus gadus pēc kārtas, visa uzņēmuma padome var saskarties ar atkārtotām vēlēšanām.
“Pierādījumi liecina, ka pēdējo 15 gadu laikā mēs esam spējuši saglabāt algas. Tas vienkārši nav bijis iespējams vai iespējams ASV vai Lielbritānijā.“
Kaut arī algas pašā pilsētas augstākajā galā pēdējos gados ir (salīdzinoši) ierobežotas, mazāku biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu priekšnieki bauda arvien dāsnākas algas dienas.
Augstāk apmaksātā Austrālijā bāzētais izpilddirektors bija Lovisa boss Viktors Herrero.
Juvelierizstrādājumu ķēdes tirgus kapitalizācija ir 3,6 miljardi USD. Salīdzinājumam – Sadraudzības bankas tirgus vērtība ir aptuveni 302 miljardi USD.
Laika gaitā ir palielinājies izpilddirektora samaksa mazākos uzskaitītajos uzņēmumos, vidējā vērtība pieaugot no 1,74 miljoniem USD 2014. gadā līdz USD 2,2 miljoniem 2024. gadā.
“Mazo uzņēmumu tendence ir interesanta, tāpēc mums būs jādara turpmāks darbs pie tā,” sacīja Džons.
Ir reti palaist garām bonusu
Lielākā daļa galveno vadītāju saņēma prēmiju 2024. gadā, un tikai pieci no 142 piemērotajiem vadītājiem pilnīgi pazuda, visvairāk piesaistot uzņēmuma sniegumu.
Tie, kas palika bez prēmijas, bija Tonijs Lombardo no Lendlease, Credit score Corp’s Tom Beregi, Marks Allisons no vecākajiem, Džeimijs Phousion no korporatīvās ceļojumu vadības un Džulians Fowles no Karoon Vitality.
Vidējais izpilddirektora bonuss tika samaksāts nedaudz mazāk par 66 procentiem no maksimālā, kas atbilst ilgtermiņa tendencei.
“Investoru vidū pastāv bažas, ka dažās vietās tie kļūst par konkrētu vai cerību,” sacīja Džons.
“Mēs redzam, ka fiksētā atalgojuma likme, kas ir paša izpilddirektora pamatalga, nav daudz mainījusies, guess viņi joprojām saņem ļoti nozīmīgas prēmijas, līdz 60–70 procentiem no viņu tiesībām tiek maksāta, tāpēc viņi saņem diezgan nozīmīgu stimulu strādāt grūtāk,” sacīja MS Chook.
