Darbinieks ir atlaists no viņa augsti apmaksātā darba pēc tam, kad viņš savu kolēģi, kas nav binārais kolēģis, atsaucās uz “viņš”, nevis “viņi”.
63 gadus vecais Pertas vīrietis apgalvoja, ka pēc incidenta februārī notika nelikumīga atlaišana, un lieta nonāca godīga darba komisijā, kurā viņš iepazīstināja ar savu jaunāko līdzstrādnieku vadības apmācības kursā.
Saprotams, ka juridiskais strīds sākās, kad darbinieks, kas nav binārais, sacīja vecākajam vīrieša kolēģim, ka viņi vēlas, lai viņu dēvē par “viņi”, un vietniekvārds tiks uzrakstīts uz viņu vārda nozīmītes.
Pēc tam, kad Pērta vīrietis sauca savu kolēģi “He”, cits kolēģis viņu laboja.
Pēc tam 63 gadus vecais vīrietis atvainojās savam jaunākajam līdzstrādniekam-bioloģiskajam vīrietim, kurš identificēja ne kā vīrieti, ne sievieti.
Pēc apmaiņas attiecības starp kolēģiem visu apmācības dienu palika sirsnīgas, Rietumaustrāliešu paziņotais.
Pertas vīrietim vēlāk vadītājs teica, ka ir iesniegta oficiāla sūdzība un viņam bija jāiesniedz rakstiska atvainošanās.
Viņš atteicās, un saprotams, ka viņš teica, ka nevienam nevar likt saukt kolēģi “viņi”.
63 gadus vecs Pērtas vīrietis apgalvoja par nepareizu atlaišanu, un viņa lieta devās uz godīga darba komisiju pēc incidenta, kurā viņš sauca savu kolēģi, kas nav binārais, “viņš”, nevis “viņi” (krājuma attēls)
63 gadus vecais jaunietis vēlāk teica taisnīga darba dzirdi, ka, ja vienam cilvēkam ir tiesības izmantot konkrētu vietniekvārdu, tad citai personai bija tiesības to nedarīt.
Viņa lēmums neatvainoties izraisīja vēl vairāk atpakaļ no viņa jaunākajiem līdzstrādniekiem, kuri bija nostājuši kopā ar savu kolēģi, kas nav binārais.
Martā uzņēmums uzsāka izmeklēšanu, kura kulminācija bija Pertas cilvēka līguma izbeigšana.
Viņš apgalvoja, ka viņa atlaišana ir nelikumīga, meklēja juridiskas konsultācijas un dalījās ar nodomu nodot šo lietu federālajā tiesā.
Lieta nonāca godīga darba komisijā, un vīrietim tika teikts, ka viņš riskēja tikt pakļauts sociālai reakcijai, ja lieta tika uzklausīta atklātā tiesā.
Pēc tam viņš sasniedza konfidenciālu izlīgumu ar savu bijušo darba devēju.
63 gadus vecā vīrieša un darbinieka, kas nav binārs, identitāte, kā arī viņu darba devēja vārds nav publiski pieejama informācija, tomēr sīkāka informācija par lietu tika noplūdusi, kad advokāti apsprieda lietas sekas.
Advokāti ir teikuši, ka nav, šķiet, nav likumīgas tiesības, lai kāds tiktu dēvēts par “viņi” vai “viņi” darba vietā, un atsevišķiem uzņēmumiem bija pienākums diktēt vietniekvārdu konvenciju.
Pērtas vīrieti laboja cits kolēģis, 63 gadus vecais atvainojoties, pirms pēc tam tika iesniegta oficiāla sūdzība (krājuma attēls)
Saprotams, ka uzņēmumam, kurš nodarbināja 63 gadus veco un viņa kolēģi, kas nav binārais kolēģis, nebija vietniekvārda politikas.
Lieta ir neparasta, jo motivācija nebija saistīta ar reliģiju.
Pērtas vīrieša atteikšanās iesniegt rakstisku atvainošanos nebija saistīta ar ticību, guess gan ar pārliecību, ka viņš tika spiests ieņemt amatu dzimumu politikā.
