CFTUI pieprasa ₹ 26 000 kā minimālo algu visām darbinieku kategorijām

Indijas brīvo arodbiedrību konfederācija (CFTUI) ir pieprasījusi nodrošināt ESI segumu būvniecības darbiniekiem ar labklājības fonda iemaksām un veselības shēmu, dzemdību pabalstu, dzīves un invaliditātes apdrošināšanas seguma nodrošināšanu visiem darbiniekiem, kas reģistrēti e-šramama portālā.

CFTUI Nacionālais prezidents N. Kanaka Rao paziņojumā pieprasīja, lai valdība mēnesī ieviestu minimālo algu 26 000 – visām kategorijām darbiniekiem, ieskaitot neorganizētu, lauksaimniecības, līgumdarbinieku un shēmas darbinieku nodrošināšanu, kā arī pensiju 9000 pensiju kā sociālo nodrošinājumu.

Viņš atzīmēja, ka ierosinātais All-India streiks 9. jūlijā ir iebilst pret centrālās valdības anti-ebabour politiku. Streiks prasa īstenot starptautiskos darba standartus, ievērot SDO konvencijas, ieteikumus, protokolus un deklarācijas, kā arī apņemšanos ievērot ilgtspējīgas attīstības mērķus (SDG 2030).

Pieprasot tūlītēju četru leiboristu kodu atcelšanu, viņš atzīmēja, ka tādā formā kā ārpakalpojumi, fiksēta termiņa nodarbinātība, mācekļa praktikantiem, kas atrodas dažādos ieganstos, nedrīkst būt gadījuma rakstura darbam. Viņš meklēja tūlītēju vienlīdzīgas atalgojuma ieviešanu par vienādu darbu līgumdarbiniekiem, mājas darbinieku, vanagu, lupatu atlasju, mājas darbinieku, celtniecības darbinieku, viesstrādnieku, shēmas darbinieku, lauksaimniecības darbinieku, iekraušanas/izkraušanas darbinieku, kā arī ventilatoru, kas ir sāls un taksometra darbinieki, vienlaikus ar taksometru un taksometru. Pensija.

Juridiska garantija sēklām un mēslošanas līdzekļiem būtu jāsniedz, izņemot pieaugošo izejvielu subsīdiju lauksaimniekiem elektrības jomā. Pārējās prasības ietver: Elektroenerģijas (grozījumu) likumprojekta izņemšanu 2022. gadā, pārtraucot elektrības privatizāciju, lai atbrīvotu priekšlikumu par priekšapmaksas viedo skaitītāju uzstādīšanu, padarot tiesības strādāt par pamattiesībām, nodrošināt nodarbinātību bezdarbniekiem, kā arī ar sankcionētu amatu aizpildīšanu un sanitāriju, kas paredzēts visiem.

CFTUI līderis arī meklēja visaptverošu viesstrādnieku politikas formulēšanu, stiprinot esošo starpvalstu viesstrādnieku (nodarbinātības regulēšanas) likumu, 1979. gads, nodrošinot viņu sociālās drošības seguma pārnesamību, apliekot ar nodokļiem tremendous bagātajiem: palielinot uzņēmuma nodokļus, pārkārtojot to, kā arī par to, kā brīvība, kas saistīta ar to, ka ir likmes, kas saistītas ar uzņēmuma, kas ir saistīta ar uzņēmuma, kas saistīta ar uzņēmuma, kas saistīta ar frediju, nodokļa pārnesumu. Valodas, vienlīdzība pirms likuma un nācijas federālā struktūra.