Deviņas no 10 medmāsām ir noraidījušas 3,6% algas balvu par šo gadu un brīdinājusi, ka viņi varētu streikot vēlāk šogad, ja vien viņu algas netiks uzlabotas.
Indikatīvā balsojumā starp Karaliskās māsu koledžas (RCN) locekļiem Anglijā, Velsā un Ziemeļīrijā 91% paziņoja, ka ar 3,6% pieaugumu nepietiek.
Arodbiedrība ir teikusi ministriem, lai “izmantotu vasaru, lai panāktu vienošanos par ieguldījumiem māsu darbaspēkā vai oficiāli saasināt strīdu un industriālās darbības balsošanu”.
Medmāsu pārliecinošā viņu atalgojuma noraidīšana ir jauna NHS industriālo attiecību galvassāpes ministriem Londonā, Kārdifā un Belfāstā, it īpaši veselības sekretāra Wes Streeting, kurš jau mēģina atrisināt ārstu rezidentu streikus, kas meklē 29% atalgojuma pieaugumu.
Tā kā citas arodbiedrības, kas pārstāv darbiniekus visā Apvienotajā Karalistē, arvien pieaug satraukums par atalgojumu, un ārstiem pastāvīgie iedzīvotāji, kas draud streikot līdz janvārim, tas varētu izraisīt NHS dažādās Lielbritānijas daļās, kuru skar rudenī vai ziemā traucējumi.
RCN sacīja: “Lielākajā konsultācijā, ko jebkad veica RCN 91%, sacīja, ka NHS personāla atalgojuma balva par 3,6% nav pietiekama, lai apgrieztu profesiju, ko satrauc plaši izplatītas vakances, gadu atalgojuma erozijas un aizraujoša karjeras progresēšana.”
Vēlētāju aktivitāte bija 56% un vairāk nekā 170 000 RCN locekļu Anglijā balsoja, paziņoja arodbiedrība. Tas nesniedza precīzus vēlētāju skaita numurus vai balsošanas sadalījumu trīs valstīs.
Prof Nicola Ranger, RCN ģenerālsekretāre un izpilddirektore, sacīja: “Mēs katrā ir snieguši lielāko daļu aprūpes [NHS] kalpo un ir pelnījuši, lai to novērtētu par visām mūsu prasmēm, zināšanām un pieredzi. Lai izvairītos no oficiālas saasināšanās, valdībai jābūt patiesai attiecībā uz savu vārdu un sarunāties par novecojušās atalgojuma struktūras reformām, kas visu savu karjeru ieslēdz māsu personālu tajā pašā grupā. ”
Medmāsas Anglijā 2022. gada beigās un 2023. gada sākumā iestudēja vairākas apstāšanās, lai veiktu labāku atalgojumu.
RCN vēlas arī pārmaiņu darba kārtību, Apvienotās Karalistes mēroga mehānismu sarunām par NHS darbinieku atalgojumu, izņemot ārstus un zobārstus, tiek atjaunināts. Ilgstošais līgums “nodrošina medmāsām ar zemām sākuma algām, slazdus desmitiem tūkstošu medmāsu vienā un tajā pašā algas grupā visā karjerā un neļauj personālam progresēt, neskatoties uz gadu pieredzi, prasmēm, formālo kvalifikāciju un apmācību”, teikts teikts.
NHS priekšnieki sacīja, ka pacienti cietīs, ja medmāsas atkal streiko. “NHS vadītāji būs vīlušies, dzirdot par turpmākas pastaigas draudiem, ņemot vērā putekļus, tik tikko ir apmetušies piecu dienu ārsts, kurš ir piecu dienu rezidents,” sacīja Rorijs Deightons, NHS konfederācijas akūtais un sabiedriskās aprūpes direktors. “Pacienti vienmēr ir tie, kuri rūpnieciskās darbības laikā visvairāk cieš, jo viņi ilgāk gaida viņu svarīgo ārstēšanu, iespējams, sāpēs, diskomfortu un ciešanas.”
Pēc biļetenu veicināšanas
Sabiedriskā viedoklis tiek sadalīts par medmāsu atjaunotas rīcības kampaņas izredzēm. Šonedēļ, aptaujājot YouGov, 47% sacīja, ka viņi stingri vai nedaudz atbalstīja medmāsas, kas streiko par atalgojumu, savukārt 43% sacīja, ka tās stingri vai nedaudz iebilst.
Veselības un sociālās aprūpes departaments paziņoja, ka ir sarūgtinātas medmāsas Anglijā ir noraidījušas 3,6% balvu, par kuru Streeting bija paziņojis maijā. “Pēc tam, kad no šīs valdības ir palielinājušies divi virs inflācijas atalgojuma, jaunās pilna laika medmāsas pirmo reizi nopelnīs 30 000 sterliņu mārciņu apmaksā šogad, tāpēc ir sarūgtinājums, ka RCN locekļi ir neapmierināti ar šī gada atalgojuma pieaugumu,” sacīja DHSC pārstāvis.
“Mēs ļoti augstu vērtējam medmāsu darbu, un, izmantojot mūsu 10 gadu veselības plānu, mēs atjaunojam NHS pacientu un personāla labā un nodrošinām, ka māsu joprojām ir pievilcīga karjeras izvēle. Šai valdībai ir skaidrs, ka mēs vairs nevaram pārcelties uz virsraksta atalgojumu, wager strādāsim ar RCN, lai uzlabotu viņu galvenās bažas, ieskaitot atalgojuma reformu, bažas par karjeras progresēšanu un Wider darba apstākļiem.”
