Daudzveidības sieviešu programmatūras izstrādātājas, kas sadarbojas ar kodu pārskatīšanu Tech Workstation.
Athvisions | E+ | Getty Photos
Gen Z darbinieki ne tikai aptver mākslīgo intelektu, guess arī veicina tehnoloģijas pieņemšanu daudzās darba vietās, liecina jauna aptauja.
Gandrīz divas trešdaļas jaunāku darbinieku aktīvi palīdz vecākiem kolēģiem pieņemt un iemācīties izmantot AI rīkus, liecina vairāk nekā 2000 profesionāļu aptauja visā Amerikas Savienotajās Valstīs un Apvienotajā Karalistē ar hibrīda darbvietas operatoru Starptautiskā darba vietas grupaApvidū
“Šis atbalsts bieži vien notiek dažādas formas, sākot no praktiskiem norādījumiem un beidzot ar praktisku padomu dalīšanos, lai AI integrētu ikdienas darbplūsmās,” CNBC Make to pastāstīja Starptautiskās darba grupas grupas Marka Diksona dibinātājs un izpilddirektors.
Paaudzes pārejas
Zināšanu apmaiņa ir sadarbība. Apmēram puse aptaujāto darbinieku saka, ka AI palīdz tiltu paaudžu plaisai.
Četri no pieciem vecākajiem direktoriem sacīja, ka partnerība ar viņu jaunākajiem kolēģiem ļauj viņiem koncentrēties uz “augstākas vērtības uzdevumiem”, savukārt 82% šos jauninājumus kreditēja ar jaunu biznesa iespēju atbloķēšanu, teikts tajā pašā Šveices uzņēmuma uzņēmuma ziņojumā, kas tika publicēts 3. septembrī.
“Mūsu pētījums rāda, ka vecāki kolēģi izrāda reālu atvērtību AI un, kas ir tikpat svarīgi, mācoties no jaunākajām paaudzēm,” sacīja Diksons, kura uzņēmumam Londonas sarakstā iekļautais uzņēmums pieder tādiem zīmoliem kā Regus, Areas un HQ.
Šī divvirzienu apmaiņa ne tikai tiltu paaudžu plaisa, guess arī izlīdzina tradicionālās hierarhijas.
Marks Diksons
Starptautiskās darba vietas dibinātājs un izpilddirektors
“Tas, kas padara šo dinamiku tik ietekmīgu, ir savstarpīgums. Jaunāki darbinieki izmanto savu digitālo tekošu, lai vadītu kolēģus un ieviestu jaunus darba veidus, savukārt vecākie kolēģi sniedz savu pieredzi, nozares zināšanas un stratēģiskākas perspektīvas,” sacīja Diksons.
Mācot citus, Gen Z strādnieki arī balstās uz savām AI prasmēm. “Šī divvirzienu apmaiņa ne tikai tiltu paaudžu dalās, guess arī izlīdzina tradicionālās hierarhijas,” sacīja Diksons.
AI palielina sadarbību
Kopumā daudzi darbinieki izmanto AI potenciālu palielināt efektivitāti.
No 2 016 apsekotajiem biroja darbiniekiem 86% sacīja, ka AI ir padarījuši viņus efektīvākus, un 76% uzskata, ka tas palīdz viņu karjerai, pieaugot līdz 87% Gen Z respondentu vidū. Turklāt lielākā daļa aptaujāto darbinieku ziņo, ka tehnoloģija viņiem ietaupa laiku, katru dienu iegūstot vidēji 55 minūtes.
Šī tehnoloģija ir kļuvusi svarīga arī tam, kā darbojas hibrīdu komandas, un 69% hibrīdu darbinieku apgalvo, ka AI atvieglo komandas darbu visās vietās. 46% respondentu minēja tādus pabalstus kā uzlabota sanāksmju sagatavošana, savukārt 36% paziņoja, ka tas uzlaboja piekļuvi kopīgām atziņām un spēcīgākiem pēcpārliecinātiem turpinājumiem.
Dažās koplietojamās jomās, ko darbinieki izmanto AI, ietilpst e -pasta ziņojumu sastādīšana, sanāksmes piezīmju veikšana, failu organizēšana, datu ievadīšana un veidlapu aizpildīšana. Izmantojot šos uzdevumus automatizētus, darbinieki var vairāk laika veltīt lielam un jēgpilnam darbam, teikts ziņojumā.
“Šodienas digitālajā–Pirmajā laikmetā AI ir kļuvis par spēcīgu vienotību paaudzēs, “sacīja Diksons.” Šī aktīvā zināšanu un prasmju apmaiņa tuvina paaudzes, veicina atklātu sadarbību, galu galā palīdzot veidot spēcīgāku, izturīgāku komandu. “
Vai vēlaties izcelties, attīstīt savu tīklu un iegūt vairāk darba iespēju? Reģistrējieties gudrāk CNBC, padariet to par jaunu tiešsaistes kursu, Kā izveidot izcilu personīgo zīmolu: tiešsaistē, klātienē un darbāApvidū Uzziniet no trim ekspertu instruktoriem, kā parādīt savas prasmes, izveidot zvaigžņu reputāciju un izveidot digitālu klātbūtni, kuru AI nevar atkārtot.
Plus, Reģistrējieties CNBC Padariet savu biļetenu Lai iegūtu padomus un trikus panākumiem darbā, ar naudu un dzīvi, un lūgums pievienoties mūsu ekskluzīvajai kopienai vietnē LinkedIn Lai sazinātos ar ekspertiem un vienaudžiem.
