Kādi ir ar nodarbinātību saistītās stimulēšanas shēmas plusi un mīnusi? | Izskaidrots

Stāsts līdz šim:Savienības kabinets apstiprināja ar nodarbinātību saistītu stimulēšanas (ELI) shēmu ar izdevumiem 99 446 crore. Shēma, kas ir solījums, kas pildīts budžetā 2024.-2005. Gadā, ir paredzēta nodarbinātības radīšanai, īpaši ražošanas nozarē. Tā ir daļa no premjerministra piecu shēmu paketes, lai atvieglotu nodarbinātību, piemēram, stažēšanos ar lieliem uzņēmumiem un pasākumiem, lai uzlabotu jauniešu prasmes.

Kādi ir galvenie noteikumi?

ELI shēma, saskaņā ar Darba ministrijas datiem, divu gadu laikā stimulē vairāk nekā 3,5 kronu darbu radīšanu. Centrs sagaida, ka 1,92 kronu jaunie cilvēki gūs labumu no shēmas, kas sāk darboties no 2025. gada 1. augusta un beidzas 2027. gada 31. jūlijā. Darbinieku Provident Fund organizācija (EPFO) īstenos shēmu. Jaunie darbinieki ar algām līdz ₹ 1 lakh saņems viena mēneša EPF algu līdz ₹ 15 000 divās daļās. EPFO maksās pirmo iemaksu pēc sešu mēnešu dienesta un otro iemaksu pēc 12 dienesta mēnešiem – gan kā tiešā bankas pārskaitīšana. Daļa no stimulēšanas tiks saglabāta “depozīta instrumenta konta krāj instrumentā uz noteiktu laiku, un darbinieks to var izņemt vēlāk”. Iestādes, kas reģistrētas EPFO, divus gadus mēnesī saņems līdz 3000 ₹, “katram papildu darbiniekam ar ilgstošu nodarbinātību vismaz sešus mēnešus”. Centrs piebilst, ka ražošanas nozarei stimuli tiks pagarināti arī līdz trešajam un ceturtajam gadam.

Kā darba devēji ir atbildējuši?

Darba devēji ir atzinīgi novērtējuši shēmu ar brīdinājumiem. Bijušais Indijas tirdzniecības palātu un rūpniecības prezidents Subhrakants Panda sacīja, ka Eli ir “slavējama iniciatīva”. Tas vadīs nodarbinātību, it īpaši ražošanas nozarē, izmantojot novatorisku pieeju, kas apvieno atbalstu tiem, kas pirmo reizi pievienojas darbaspēkam ar stimuliem ilgstošas ​​nodarbinātības radīšanai, viņš piebilda. CII biroja nesējs Sachit Jain sacīja, ka ELI shēmai ir potenciāls pārveidot Indijas nodarbinātības ainavu un palielināt darbietilpīgu sektoru. Sangh Parivar atbalstītais Laghu Udyog Bharati norādīja, ka shēmas uzmanības centrā jābūt uz mikro, mazām ražošanas vienībām un sabiedroto pakalpojumu nozarēm. “Mēs arī aicinām, ka vienības ar mazāk nekā 20 darbiniekiem, kas veido vairākumu, netiek atstātas. Šīs vienības jāiekļauj saskaņā ar shēmas ieguvumiem,” tā pieprasīja paziņojumā.

Indijas uzņēmēju asociācijas dibinātājs Ke Raghunathan sacīja Hindu ka shēma ir jānospiež Mikro, mazo un vidējo uzņēmumu ministrijā ar strukturētu atlīdzināšanas modeli, pamatojoties uz faktisko algas datu pievienošanu. “Par katru jaunu darbinieku konkrētai algas procentam jāmaksā darbiniekam un darbiniekam kā subsīdiju tieši katru mēnesi, ja vien darbinieks paliek ekspluatācijā. Padariet to vienkāršu un nodrošiniet plašāku pārklājumu,” viņš ierosināja.

Kā ar arodbiedrībām?

Liedzot RSS atbalstīto Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), visas 10 centrālās arodbiedrības ir apšaubījušas shēmu. BMS ir atzinīgi novērtējis ELI shēmu ar braucēju, ka valdībai ir jāpaplašina sociālās apdrošināšanas bāze un jāuzlabo nodarbinātības kvalitāte. Citas arodbiedrības baidās, ka darba devēju stimulēšanai tiks izmantota darbinieku nauda. Citējot 2020. gada stimulu ar ražošanu saistītā stimula, kurā centrs dažām nozarēm deva SOPS, lai radītu darba vietas, wager nauda bija nonākusi lielo uzņēmumu kabatās. Viņi apgalvoja, ka EPFO ​​ir jāveic zonde un jāaizliedz noteiktiem uzņēmumiem pēc shēmas atrašanas darba devēju pabalstiem.

Kādas ir dažas no bažām?

Pastāv bažas par EPFO ​​lomu shēmā. Tā kā EPFO ​​ir tikai darbinieku uzkrājumu aizbildnis, arodbiedrības jautā, kā tā var darboties kā aģentūra shēmas īstenošanai. Tā kā EPFO ​​savās grāmatās nav valdības līdzekļu, rodas šaubas par naudas atlīdzināšanu, kas varētu nonākt pie darba devēja vai nesen pieņemta darbinieka. Tā kā EPFO ​​nav aģentūra, kas atbild par darba vietu radīšanu, ir prasības izveidot atsevišķu aģentūru shēmas īstenošanai.

Nozares eksperti arī apšauba, kāpēc valdība nerisina ekonomikas palēnināšanos, un neveic pasākumus, lai uzlabotu darba ņēmēju pirktspēju.