Sievietes ar bērniem katru nedēļu nopelna 302 sterliņu mārciņu mazāk nekā vīrieši ar bērniem: par vienu trešdaļu mazāk nedēļā un gandrīz par 20% mazāk stundā, saskaņā ar analīzi, kas balstīta uz ONS datiem.
Tas nozīmē, ka māmiņu vienāda atalgojuma diena krīt šā gada 1. septembrī, gandrīz trīs mēnešus agrāk nekā vienāda atalgojuma diena visām sievietēm. No šī datuma mātes visu atlikušo gadu strādā bez maksas, salīdzinot ar tēviem.
“Iemesls, kāpēc dzimumu atalgojuma atšķirības tik ievērojami pasliktinās pēc bērnu piedzimšanas, ir tāpēc, ka ģimenes dibināšana ir nesamērīgi negatīva ietekme uz sieviešu ienākumiem,” sacīja Džoeli Bārlijs, Progress Spurt dibinātājs, vecāku tiešsaistes darba shēma tiešsaistē.
Analīzi Nacionālās statistikas birojs ir atzinis par precīzu. Wager attēls patiešām ir daudz sliktāks, sacīja Brearlijs, jo tas neņem vērā daudzos vecākus, kuri kļūst ekonomiski neaktīvi, pateicoties viņu gādīgajiem pienākumiem.
“Tomēr mēs zinām, ka sievietes ir daudz lielāka, ka ir spiestas pamest savu darbu bērnu aprūpes izmaksu, grūtniecības un dzemdību diskriminācijas un piemērota elastīgas darba trūkuma dēļ,” viņa sacīja.
Grūtniecības un maternitātes diskriminācija joprojām ir plaši izplatīta: Katru gadu apmēram 74 000 sieviešu ir spiestas atstāt savu darbu tikai tāpēc, lai sāktu grūtniecību vai ņemtu vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, liecina iepriekšējā Brearlija analīze. “Lielākā daļa māšu apgalvo, ka ir saskārušies ar kaut kādu diskriminācijas vai neizdevīguma veidu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rezultātā, sākot no nokavētām akcijām un beidzot ar malu darbā,” viņa sacīja.
Bērnu aprūpes izmaksas un pieejamība joprojām ir galvenie šķēršļi sievietēm, kas turpina darbu vai veikt akcijas, savukārt elastīgās un nepilna laika lomas, kas daudzām mātēm ir jāsabalansē, un aprūpe ir pārāk bieži zemas apmaksāta un piedāvāt ierobežotas iespējas progresēšanai.
Tā kā sievietes, visticamāk, pieprasa elastīgu darbu, sacīja Bārlijs, viņas nesamērīgi sedz karjeras sodu, kas pievienots šīm lomām.
“Visbeidzot, mūsu novecojušā bērna kopšanas atvaļinājumu sistēma pastiprina dzimuma cerības: mātes tiek mudinātas un bieži gaidāmas, lai aizkavētu ilgstošu laiku, savukārt tēvi atgriežas ātri darbā. Tas ne tikai iesaka ideju, ka aprūpe ir“ sieviešu darbs ”, wager arī nozīmē arī vīriešu karjeru turpina progresēt, kamēr sieviešu paliek,” viņa sacīja.
Fawcett biedrības izpilddirektors Penijs East, kurš aprēķina gada vienlīdzīgas atalgojuma dienu, atzinīgi novērtēja analīzi.
“Ir svarīgi, ka māmiņu vienāda atalgojuma diena ietilpst tik daudz agrāk nekā vienāda atalgojuma diena,” viņa sacīja. “Mātes stāvoklis var radīt finansiālu klints malu daudzām sievietēm. Ir arī vērts atcerēties, ka daudzām sievietēm mātes sods un dzimumu atalgojuma atšķirības ir vērstas uz pensiju atalgojuma atšķirību, kas daudzām sievietēm liek pensiju nabadzībā vēlāk,” viņa piebilda.
“Nav pamatota iemesla, lai pastāvētu atalgojuma atšķirība, un valdībai un darba devējiem ir jādara vairāk, lai katrā mūsu dzīves posmā izlīdzinātu visu sieviešu konkurences apstākļus.”
Sieviešu budžeta grupas direktore Dr Mary-Ann Stefenson sacīja: “Pētījumā uzsver, kā ienākumu atšķirība patiešām tiek atklāta, kad sievietes kļūst par mātēm.
“Mums ir atvaļinājumu sistēma, kas pastiprina nesamaksātās aprūpes dalījumu dzimumu, tas nozīmē, ka pat pāri, kuri plāno dalīties ar aprūpi vienlīdzīgākā, nekā viņu vecāki uzskata, ka sievietes joprojām ir vecāka par noklusējuma vecākiem.
“Ir patiešām svarīgi, lai valdības pārskats par bērna kopšanas atvaļinājumu atzītu, kā pašreizējā sistēma ir slikta visiem, un liek reformām, kas vajadzīgas, lai vecāki varētu dalīties gan apmaksātā, gan neapmaksātā darbā,” viņa sacīja.
