Neviena paaudze netiek saudzēta no jaunās tehnoloģijas kultūras satricinājumiem. 2020. gados tas ir AI, kas veicina šo traucējumu.
Mīli vai baidieties, mākslīgais intelekts piedāvā bezgalīgas iespējas, ko daži cilvēki tagad būtu izjutuši personīgā līmenī.
Lai arī daudzi baidās par savu darbu, citi tomēr redz iespēju paplašināšanos.
Makss Hamiltons uztraucas par to, kā AI ietekmētu radošos, ieskaitot autortiesību jautājumus. (Piegādāts: Makss Hamiltons)
Spiests meklēt pārmaiņas
Makss Hamiltons, grafiskais dizainere ar vairāk nekā divu gadu desmitu pieredzi, jau ir pielāgojusi savu karjeru, lai apmierinātu ģeneratīvās AI galvas draudus.
Arvien ierobežotākā darbavietu pieejamība lika viņai riskēt uz ilustrācijas darbu bērnu grāmatām.
“Es redzēju, ka tas notiek pirms dažiem gadiem, un tieši tad es pagriezos,” sacīja Hamiltona kundze.
“Es patiešām koncentrējos uz akvareļa un rokas zīmēšanas izmantošanu, ko es darīju ar nodomu, jo es domāju, ka tas varētu mani atšķirt no datora ģenerēta izskata.“
Lai paliktu priekšā strauji mainīgajai ainavai, viņa ir arī paplašinājusi savu prasmju komplektu, iekļaujot rakstīšanu, kas nozīmē, ka viņa var būt iesaistīta visos grāmatas producēšanas aspektā.
“Kā radošs, es domāju, ka mums patīk domāt, ka mūsu radošums ir mūsu īpašais ierocis,” sacīja Hamiltonas kundze.
Kā AI ietekmēs darbus?
Dati rāda, ka tādām radošām personām kā Hamilton kundzei ir taisnība, ka to sektoros palielinās AI ietekme.
Nesenais Darbs un prasmes Austrālijas (JSA) ziņojums Apstiprina, ka mākslīgais intelekts radīs gaidāmas izmaiņas darba tirgū, izmantojot automatizāciju vai palielināšanu.
Ķermenis novērtēja dažādus uzdevumus Anzsco sarakstā iekļautajā profesijā un sarindoja tos, pamatojoties uz pakāpi, kādā AI varētu viņus ietekmēt.
Šeit ir nozares, kuras jasa prognozē, ka tās ir visticamāk, tiks automatizēts pēc mākslīgā intelekta, aizstājot esošās darbplūsmas.
Šeit ir nozares visticamāk, tiks papildināts Ar mākslīgo intelektu, uzlabojot esošo darbinieku rezultātu.
Evans Šelheārs, inovāciju un tehnoloģiju eksperts no Kvīnslendas universitātes, izskaidro, ko tas nozīmē darba vietu pieejamībai tirgū.
“Tas nav darbi, kas ir pakļauti AI riskam, tie ir faktiski uzdevumi un prasmes,” sacīja Dr Shelhear.
“Mēs redzam, ka noteiktas prasmes un darba vietas pazūd, wager ne vienmēr izzūd visas profesijas.“
Ziņojums to arī atbalsta, sakot, ka ģeneratīvās AI tehnoloģijas, visticamāk, palīdzēs palielināt darbinieku produktivitāti, nevis to aizstāšanu, īpaši augstas kvalitātes profesijās.
Faktiski Dr Shellhear uzskata, ka pastāv varbūtība, ka AI radīs darba iespējas.
“Tas rada daudzas lietas, kas nebija iespējamas, iespējamas,” viņš saka, it īpaši maziem uzņēmumiem.
“Gen AI var samazināt lietu, kompetences un zināšanu izmaksas, kas iepriekš nebija pieejamas.”
Iespēja izveidot neiedomājamu
Audzot lielu zinātniskās fantastikas cienītāju, Melānija Fišere lēcās uz iespēju eksperimentēt ar ģeneratīvo AI neilgi pēc Chatgpt atbrīvošanas.
Fišeres kundze sāka, pārbaudot instrumenta zināšanas par pārtikas regulēšanu, ar kuru viņa bija pazīstama no gadu pieredzes nozarē.
“Tas nāca klajā ar dažiem nepatiesiem sīkumiem, kad es uzzināju, ka jums jābūt uzmanīgam,” sacīja 67 gadus vecais, kurš atrodas Kanberā.
Melānija Fišere uzcēla lietotni savam 3 gadus vecajam mazbērnam, un tagad tā ir saistīšanas aktivitāte abiem (Piegādāts: Melānija Fišere)
Guess Fišeres kundze turpināja virzīt robežas tam, ko AI varētu piedāvāt-izmantojot to, lai atrastu jaunas receptes un ieteikumus darāmām lietām-pirms tam, kad tiek pieļauta ideja izveidot spēles lietotni viņas 3 gadus vecajai mazmeitai Lilijai*.
Kad viņa dzirdēja, ka AI varētu kodēt, viņa domāja sev: “Ak, es labprāt to izmēģinātu, wager… es neesmu tā persona vai kaut kas cits.”
Tātad, viņa uzdeva jautājumu Chatgpt.
Melānija izteica savu pieprasījumu pēc ģeneratīvā AI rīka un skaidri pateica, ka viņai nav atbilstošas fona. (Piegādāts: Melānija Fišere)
Rīks ieteica programmu, kas ļāva viņai vilkt un nomest dažādus elementus, lai izveidotu saskaņotu stāsta režīma spēli.
Fišeres kundzei nevajadzēja tālu meklēt iedvesmu.
“[The game was] Balstoties uz stāstiem Lilly* un es mums likās, ka viņa ir meitenes pirāts kopā ar draugiem, un viņiem kopā ir piedzīvojumi, “sacīja Fišeres kundze.
Viņas redzējuma nonākšana realitātei bija vajadzīgas trīs nedēļas, pat liekot varoņiem brīvi līdzināties Lilijai*.
Tagad spēle ir kļuvusi par īpašu dueta mājdzīvnieku projektu.
Melānija turpina balstīties uz spēli ar mazmeitas ieguldījumu. (Piegādāts: Melānija Fišere)
Izmantojot savu pieredzi, Fišeres kundze AI uzskata par divkāršu zobenu.
“Es domāju, ka tas cilvēkiem ir liels lēciens, wager es ļoti uztraucos, ka tas masveidā izspiež daudzus cilvēkus no darba,” viņa sacīja.
Pāreja joprojām agrīnās dienās
Daudzi profesionāļi, piemēram, vervētāji, universitātes darbinieki un veselības praktiķi, ir iekļāvuši AI savās darbplūsmās.
Pavisam nesen Sadraudzības banka Austrālija mākslīgā intelekta dēļ veidoja virsrakstus, samazinot darbus mākslīgā intelekta dēļ, lai tikai vēlāk izliktu atvainošanos, vienlaikus atkāpjot savu lēmumu.
Guess ziņu stāsti par korporatīvo atlaišanu un samazināšanu ne vienmēr norāda uz AI pārņemšanu, sacīja profesors Nikolass Deiviss. Viņš ir bijušais Pasaules ekonomikas foruma izpilddirektors, kurš tagad ir mākslīgā intelekta eksperts Sidnejas Tehnoloģiju universitātē (UTS).
Viņš uzskata, ka šīs tendences virza “agrīnie adoptētāji” un paredz “atvienoties starp cerībām pret realitāti”.
“Mēs, visticamāk, redzam, ka organizācijas atlaiž cilvēkus, gaidot ieguvumus un pēc tam atkārtojot, jo tā nedarbojas tā, kā viņi sagaida,” sacīja profesors Deiviss.
“Mēs esam ļoti agrīnā stadijā, kad uzņēmuma līmenī tiek izmantotas jaunākās AI formas.
“Lielākajai daļai organizāciju vēl nav jāredz izmērāma pozitīva ietekme uz apakšējo līniju.”
Viņa sniegtais piemērs ir tas, kā pašizmaksu mašīnu ieviešana lielveikalos izraisīja augstāku personāla stresu, klientu neapmierinātību un zādzības izmaksas.
Tas ir licis vairākām Lielbritānijas un ASV ķēdēm atkārtoti ieviest apkalpotos Tills.
“Patērētāju pieredze atšķiras no organizatoriskās vērtības un pieredzes,” brīdina profesors Deiviss.
Nikolajs Deiviss uzskata, ka cilvēki joprojām ir nepieciešami līdzās AI, lai tas darbotos ilgtspējīgi un droši. (ABC ziņas: Ians Cutmore)
Kā mēs varam labāk sagatavoties AI virzītai pasaulei?
Neskatoties uz panākumiem lietotnē, Fišeres kundze saka: “Esmu mazliet iemācījusies, wager es nedomāju, ka es varētu kļūt par spēļu izstrādātāju.”
Runājot ar to, Dr Shelhear piekrīt, ka ir jānošķir to, kas ir iespējams ar AI un vērtību, ko cilvēki var piedāvāt.
Dr Evan Shelhear uzskata, ka cilvēkiem jākoncentrējas uz pareizo prasmju izmantošanu uz AI virzītu nākotni. (Piegādāts: Dr Evan Shelhear)
Kaut arī AI var palīdzēt cilvēkam sasniegt jaunas prasmes, viņam joprojām ir nepieciešama izglītība, apmācība un reālās pasaules zināšanas, lai sasniegtu profesionālu līmeni, viņš piebilst.
Veicot savus pētījumus par AI ietekmi uz darbu, ar lielu interesi par to, kas joprojām ir būtisks nākotnē, viņš atrada profesijas, kas saistītas ar komunikāciju, vadību, sadarbību un radošumu, palīdzot un rūpējoties par visgrūtāko atkārtotu.
Arī citas cilvēku iezīmes, piemēram, problēmu risināšana, noturība, uzmanība, ir arī neaizvietojamas, saka profesors Deiviss.
Guess viņš saka, ka daudzveidīgu prasmju kopums var dot jums priekšrocību.
“Jo vairāk jūs varat pievienot vērtību, jo mazāk ir svarīgi, lai lietas tiktu atņemtas,” viņš teica.
“Guess, ja jūsu darbs dara vienu konkrētu lietu vai izveido vienu stilu, tad tur ir problemātisks.”
“Aptveršana, saistīšana un izgudrošana ir tas, kā jūs gūstat labumu.”
Šeit ir arī Dr Shellhear padoms par palikšanu spēles priekšā.
“Atzīstiet tā ietekmi uz savu kā indivīda dzīvi, it īpaši no darba viedokļa un pajautājiet sev: “Kā es varu sevi turpināt pievienot vērtībai ar šiem rīkiem?” “Kādā brīdī jums jāiemācās integrēt integrēt [AI] jūsu darbplūsmā citādi jūs [risk no longer being] efektīva vai atbilstoša.“
*Vārds mainīts privātumam
