“Mēs nevēlamies nodot ārpakalpojumus, kas mūs padara par cilvēkiem”, kad AI sāk aizstāt darbiniekus

Austrālijas darbinieki saskaras ar lielu satricinājumu, jo mākslīgais intelekts (AI) kļūst par lētāku alternatīvu cilvēku nodarbināšanai.

Lai gan AI pilnīga ietekme vēl ir jāatspoguļo darba reklāmās vai oficiālajā nodarbinātības statistikā, gan darba devēji, gan darbinieki brīdina, ka tehnoloģija jau pārveido valsts darba tirgu.

Jaunākais datu zinātnes absolvents Tien Hung Nguyen 30 lietojumprogrammas un prakse, lai nolaistu savu pirmo pilna laika darbu.

“Es jūtos privilēģija, ka esmu nodrošinājis šo amatu. Es došu visu, kas man ir,” viņš saka.

Lielākā daļa viņa draugu joprojām meklē darbu – un viņš saka, ka mākslīgais intelekts ir liels iemesls, kāpēc.

“Tā kā AI parādījās, piemēram, komandai, iespējams, vajadzēja trīs vai četrus juniorus un vecāko. Tagad tas ir viens juniors un AI,” skaidro Ngujens.

Valstīs, kur AI ir progresīvāka, piemēram, Amerikas Savienotās Valstis, atlaišana tiek ātrāka.

Amazon ir jaunākais lielais darba devējs, kas brīdina par draudošiem darba zaudējumiem. Ir arī ziņojumi, ka Microsoft veidojas, lai notīrītu vairāk darbinieku, kuru uzdevumus var izpildīt AI.

Jaunajiem darbiniekiem ASV ir arī satraucošas pazīmes, jo neseno koledžas absolventu bezdarba līmenis ir 6 procenti.

Austrālijā bezdarba līmenis ir stabils 4,1 procents. Tomēr jauniešu bezdarba līmenis – kas parasti ir augstāks nekā kopējais likme – ir nedaudz pieaudzis līdz 9,2 procentiem.

Economist Leonora Rise saka, ka jauniešu bezdarbs ir galvenais rādītājs.

“Jaunieši mēdz būt grupa, kas piedzīvo vislielāko nepastāvību darba tirgū,” viņa brīdina.

Iekraušana …

Nguyen kungs tagad strādā AI jaunuzņēmumā, kur liela daļa zema līmeņa administratora darba jau ir nodots mašīnām.

Viņa darba devējs Džulians Fajeds saka, ka maiņa paātrinās.

“Mūsu tehnoloģija virzās uz priekšu, un mūsu AI ieviešana virzās ar ātrumu, kas nozīmē, ka mūsu darbinieku skaits vairs īsti neaug,” viņš saka.

“Nav slimu dienu. Tas ir nedaudz tumšais joks.”

Papildus maziem tehnoloģiju jaunizveidotiem uzņēmumiem daži no lielākajiem valsts darba devējiem gatavojas arī liesākai nākotnei.

Telstra izpilddirektors Vicky Brady ir bijis priekšā vairākos publiskos pasākumos par to, kā AI progress izraisīs darba vietu samazināšanu.

“Mēs zinām, ka darbs 2030. gadā izskatīsies ļoti atšķirīgs – un tā arī mēs,” BRADY kundze stāstīja nesenajā investoru instruktāžā.

CBA boss Metjū Komins izteica līdzīgus komentārus, kad viņš šomēnes parādījās Austrālijas finanšu pārskata AI samitā Sidnejā.

“Ir grūti izteikt prognozes,” sacīja Komins.

“Guess es domāju, ka dažās jomās ir pamatoti teikt, ka darbaspēks būs mazāks.”

Darbinieki saka, ka AI aizstās sākuma līmeņa darbus

Dario Amodei-ASV bāzētā AI uzņēmuma Anthropic izpilddirektors-ir brīdinājis, ka līdz 50 procentiem no sākuma līmeņa balto apkaklīšu darbavietām var pazust piecu gadu laikā.

Ārons Matrljans no personāla atlases aģentūras Aura piekrīt, ka jaunākie amati būs vieni no pirmajiem.

“Lietas, par kurām mēs tiktu apmācīti, ja juniori tiktu apmācīti – tas parasti viņiem būtu mācīšanās vingrinājums – tagad dažu sekunžu laikā var izdarīt tik daudz lētāk un efektīvāk,” viņš skaidro.

Mrljan kungs saka, ka visi viņa profesionālo pakalpojumu klienti runā par AI.

Dž. Matrljans sagaida, ka nākamo divu gadu laikā AI kļūst arvien izplatītāka un uzskata, ka lēnāki ekonomiskie apstākļi tikai paātrinās tehnoloģiju uzņemšanu.

“Nākamajam absolventu uzņemšanai būs patiešām interesants, un firmām būs jānovērš, kur viņi iegūst šo efektivitāti, kur viņi iegūst izmaksu ietaupījumus un cik daudz grunts mums ir nepieciešams, cik daudz praktikantu mums ir jāveic uzdevumi, kas AI tagad var darīt tik daudz ātrāk.”

Uzņēmumi, kas nepieņem AI, riskēt, jo īpaši tāpēc, ka tehnoloģija sola lielus produktivitātes pieaugumus.

AI optimistiskais uzskats ir tāds, ka tehnoloģija neaizstās cilvēku darbiniekus, wager gan ļaus viņiem veikt augstāka līmeņa uzdevumus.

“Produktivitāte ir saistīta ar mūsu laika novirzīšanu no zemākās vērtības aktivitātēm un zemākās vērtības uzdevumiem, ko var veikt ar automatizāciju vai AI vai datoriem, un pārdalot mūsu laiku uz visvērtīgāko lietojumu, visnoteiktajiem un jēgpilnākajiem lietojumiem,” Dr Rise apgalvoApvidū

Augstāka produktivitāte ir vienāda ar augstāku algu… vai peļņu

Dr Rise sacīja, ka AI var dot milzīgu labumu darbiniekiem, ja pāreja tiek pārvaldīta taisnīgi.

“Ja jums ir augstāka darbaspēka produktivitāte, jums ir lielāka alga,” viņa skaidro.

Dažas darba vietas neizbēgami tiks aizstātas ar AI, jo īpaši parastām lomām, kuras ir vieglāk automatizēt, jo tie ievēro paredzamos, atkārtotos modeļus.

Patiesībā, kā saka Dr Rise, dažiem darbiniekiem būs jāatrod jaunas darba vietas jaunās nozarēs.

“Augstas un sabiedrības nozare aug, jo īpaši novecojošās nācijas rezultātā. Mums ir nepieciešami cilvēki. Mums ir nepieciešami cilvēki šajās nozarēs,” viņa apgalvo.

“Guess dažiem cilvēkiem tādos apgabalos kā banku vai finanses, kas var justies kā liels lēciens.”

Tā kā AI progresē, jautājums vairs nav, ja tas dramatiski mainīs darbaspēku, wager gan to, cik ātri un vai Austrālijas darba tirgus var pielāgoties laikā.

Fayed kungs uzskata, ka pareizajam kandidātam vienmēr būs balto apkaklīšu darbi.

Tomēr amata nolaišanās, visticamāk, kļūs konkurētspējīgāka.

Viņa padoms studentiem ir neass.

“Ikvienam, kurš domā par to, ko studēt – jums absolūti vajadzētu apsvērt, vai jūsu turpmākā loma ir AI riskam,” sacīja Fajeds.

“Es domāju, ka tas būs ļoti, ļoti graujošs.”

Pastāv arī dangers uzņēmumiem, kas samazina pārāk dziļi-viņi varētu zaudēt darbinieku cauruļvadu, kuri galu galā pārcelsies uz vidēja līmeņa un vecākajām lomām.

“Firmām būs jāizstrādā, kur viņi iegūst šo efektivitāti, kur viņi iegūst izmaksu ietaupījumus… cik mums ir nepieciešams, cik daudz praktikantu mums jāveic uzdevumi, ko AI tagad var darīt tik daudz ātrāk,” saka Matrljana kungs.

“Tas, ko tas ved, ir nākamie divi līdz četri gadi, to būs patiešām interesanti redzēt, jo nav tik daudz junioru, kas nāk cauri rindām… vai šajā līmenī mēs esam zaudējuši daudz zināšanu?”