Miljoniem Austrālijas darbinieku saņems maksas pieaugumu par 3,5 procentiem no 1. jūlija pēc godīgas darba komisijas (FWC) gada pārskata par minimālo algu un apbalvošanas līgumiem.
Komisijas lēmums palielina valsts minimālo algu līdz USD 24,95 stundā vai 948 USD nedēļā, pamatojoties uz pilna laika 38 stundu darba nedēļu.
Inflācija pašlaik ir 2,4 procenti gadā.
Kamēr valsts minimālā alga aptver nelielu daļu darbaspēka, apmēram piektdaļai visiem Austrālijas darbiniekiem tiek maksāts ar minimālo apbalvošanas likmi.
Darbinieki, kas ir atkarīgi no balvu algas, ir nesamērīgi sievietes, un vairāk nekā puse tiek nodarbināti nejauši, savukārt divas trešdaļas darba nepilna laika un vairāk nekā trešdaļa ir zemi apmaksāti.
Tas nozīmē, ka algas, kas samaksātas, lai apbalvotu darbiniekus, veido tikai 10,5 procentus no valsts “algu rēķina”, atzīmēja FWC.
Apbalvošanas darbinieki ir koncentrēti izmitināšanas un pārtikas pakalpojumu, veselības aprūpes un sociālās palīdzības, mazumtirdzniecības, kā arī administratīvo un atbalsta pakalpojumu nozarē.
“Galvenais lēmums, kas ir vadījis mūsu lēmumu, ir fakts, ka kopš 2021. gada jūlija mūsdienu balvu algu patiesā vērtība ir samazinājusies par 4,5 procentpunktiem attiecībā pret inflāciju,” lasīts pārskatā.
FWC paziņoja, ka pēdējos trīs ikgadējos lēmumos tas atlika rīkoties, lai mainītu reālās algas samazināšanos “no bažām, ka tas varētu izraisīt augstākas inflācijas turpmāku noturību”.
“Rezultāts ir tāds, ka darbinieku dzīves līmenis, kas atkarīgs no mūsdienu balvu algas, ir saspiesti, un zems apmaksāts ir piedzīvojis lielākas grūtības, lai apmierinātu viņu ikdienas vajadzības.“
Tā paziņoja, ka ar inflāciju tagad ir atpakaļ Rezervju bankas 2-3 procentu mērķa diapazonā, tagad tā ir izmantojusi iespēju kaut ko labot, lai labotu reālās algas samazināšanos.
“Mēs esam nobažījušies, ka, ja šī iespēja netiks izmantota šajā pārskatā, notikušo algu reālās vērtības zaudēšana tiks pastāvīgi iestrādāta mūsdienu balvu sistēmā, un [national minimum wage] un tādējādi tiks nostiprināts dzīves līmeņa samazinājums par zemāko apmaksāto sabiedrībā, “teikts lēmumā.
Viesmīlība, veselības un sociālie pakalpojumi, mazumtirdzniecības un administratora darbinieki ir īpaši atkarīgi no apbalvošanas algām. (AAP: Alans Porrits, faila foto)
3,5 gab. Palieliniet zemes starp uzņēmējdarbības un arodbiedrības zvaniem
FWC lēmums tika paziņots šodien pēc dažādu grupu lobēšanas.
Federālā valdība bija strīdējusies par “ekonomiski ilgtspējīgu reālas algas palielināšanos” – vienlaikus neizmantojot stingru skaitli pēc tā pieprasījuma, tā norādīja uz atbalstu algu pieaugumam virs inflācijas.
Biznesu grupas, ieskaitot Austrālijas mazumtirgotāju asociāciju un Austrālijas Tirdzniecības un rūpniecības palātu, bija aicinājušas uz ne vairāk kā 2,5 procentiem, vairāk strīdoties par darba devējiem, tas vairāk izdarīs pārāk lielu spiedienu.
Austrālijas nozares grupa bija nedaudz augstāka – 2,6 procenti.
Tikmēr Austrālijas arodbiedrību padome (ACTU) bija lobējusi pieaugumu līdz 4,5 procentiem.
ACTU sekretāre Sally McManus atzinīgi novērtēja FWC lēmumu, aprakstot to kā “lielisku iznākumu”.
“Tas ir par 1,1 procentiem vairāk nekā inflācija, tāpēc tas nozīmē, ka, visbeidzot, balvu algu darbinieki Austrālijā-mūsu zemāk apmaksātie darbinieki-atkal tiek virzīti uz priekšu,” viņa stāstīja preses konferencē.
“Godīgā darba komisija pieņēma arodbiedrību argumentus, ka ir pienācis laiks zemām algām darbiniekiem, apbalvot darbiniekus, sākt ķerties pie tā, kas tika zaudēts inflācijas smailes laikā.”
Austrālijas Mazo uzņēmumu organizāciju padome (Cosboa) sacīja, ka mazie uzņēmumi būs tie, kuriem būs rēķins par algu palielināšanu.
“Mazie uzņēmumi saskaras ar izmaksu krīzi par enerģijas, īres, apdrošināšanas un izejvielu izmaksām,” sacīja Cosboa izpilddirektors Lūks Ahterstraāts.
“Šodienas lēmums par 3,5 procentu pieaugumu, kas pārsniedz pašreizējo inflācijas līmeni, būs sekas mūsu mazajam biznesa mašīntelpai, no kuriem daudzi cenšas gūt peļņu no jau tā skuvekļa starpības.
“Par katru balvu likmes pieaugumu dolāros darba devēji saskaras arī ar augstāku darba ņēmēju kompensācijas, algas nodokļa un, protams, vēl vienu likumdošanas līmeņa pieaugumu vecuma pensijas garantijā no 1. jūlija.”
“Neapmierinoši, guess diezgan paredzami”
Džons Buchanans no Sidnejas Universitātes Biznesa skolas to raksturoja kā “neapmierinošu, guess diezgan paredzamu” iznākumu.
Profesors Buchanans sacīja, ka FWC ir “piedāvājusi nelielu reālu algu pieaugumu šogad pēc tam, kad kopš 2021. gada prezidēja reālu algu samazināšanu”.
“Viņi arī atzīmēja, ka turpināt algu samazināšanu nepalīdzēs pārvarēt produktivitātes problēmu,” viņš sacīja ABC Information.
“Viņu prātā viņi ir virzījuši vidējo ceļu – nevis pilnībā pieķerties, guess vienādi, neatturot, kamēr kopējā produktivitāte palielinās.”
Westpac ekonomisti ir saglabājuši savu prognozi par algu inflāciju 3,4 procenti gada vidū, līdz decembrim samazinājās līdz 3,1 procentiem.
“Mīkstāks darba tirgus redzēs vājāku algu izaugsmi no individuālām sarunām, kompensējot pacēlāju no uzņēmuma sarunām un lēnāku mērenību apbalvošanas/minimālās algas,” rakstīja vecākais ekonomists Džastins smaids.
FWC palielināja minimālo algu un apbalvojumus par 3,75 procentiem pagājušajā gadā pēc tam, kad augstāka inflācija samazināja reālās algas pieaugumu, salīdzinot ar to.
Iekraušana …
