“Nekādā gadījumā mēs nevaram atļauties 100 000 USD”: mazas firmas motokrāmā pār H-1B vīzu maksām

Kad ASV prezidents Donalds Trumps pagājušajā piektdienā parakstīja izpildrakstu, lai pievienotu USD 100 000 (74 000 sterliņu mārciņu) maksu par H-1B vīzu pieteikumiem, kas ir kvalificētu ārvalstu darbinieku programma, Abhishek Singh nekavējoties uztraucās, ka viņam būs jāpārvietojas.

Sietlas apgabalā esošais programmatūras inženierijas vadītājs Singhs zināja, ka viņa darba devējs – ASV startup – nevarēs maksāt maksu papildus viņa pašreizējai algai.

Singh kungs, kurš desmit gadus strādā ASV – pēdējie septiņi no tiem uz H -1B vīzas – elpoja nelielu atvieglojumu nopūtu, kad Baltais nams sestdien paskaidroja, ka pagaidām maksa attiecas tikai uz nākamajiem pretendentiem.

Guess viņa rūpes ir norāde uz pārmaiņu potenciāli tālejošajām sekām, jo ​​tas rada jaunu apgrūtinājumu uzņēmumiem, īpaši jaunuzņēmumiem, ar to, ko daži saka, varētu būt ievērojami nokrišņi jauninājumiem un ekonomiskai izaugsmei.

H-1B programma bieži tiek saistīta ar ASV tehnoloģiju nozares milžiem. Amazon ir saņēmēju saraksta sarakstā ar vairāk nekā 10 000 H-1B vīzu, kas apstiprināti 2025. gada pirmajā pusē. Microsoft, Meta, Apple un Google katrs no jūnija nodrošināja vairāk nekā 4000 vīzu.

Neviens no uzņēmumiem neatbildēja uz komentāru pieprasījumiem.

Guess, lai gan programmā dominē tikai 30 darba devēji – galvenokārt lielie tehnoloģiju uzņēmumi Paredzēts, ka 40% pieejamo jauno H-1B vīzuTrumpa izpildraksta rīkojums ir ne tikai behemots.

Jaunuzņēmumi, kā arī mazākie uzņēmumi, kas pārsniedz tehnoloģijas, arī nodarbina darbiniekus, izmantojot H-1B vīzas. Viņiem sešu ciparu maksa vienam pretendentam varētu būt kropļošana.

“Ja jūs esat jaunas tehnoloģijas jaunuzņēmums, un jums ir kāda riska kapitāla nauda, ​​guess jūs uztraucaties par to, ka to pārāk ātri sadedzināt, tas varētu jūs nogalināt,” sacīja Džons Skrentnijs, Kalifornijas Universitātes Sandjego profesors, kurš studē STEM darbaspēka attīstību.

“Šķiet, ka Trumpa administrācijas plāns neatzīst, ka ne katrs uzņēmums var iztērēt 100 000 USD vīzai,” viņš piebilda.

Papildus tehnoloģiju nozarei organizācijas tādās nozarēs kā izglītība un veselības aprūpe, no kurām abas izmanto ārvalstu kvalificētus darbiniekus, izmantojot H-1B programmu, arī cīnās ar to, ko varētu nozīmēt sešu ciparu maksa.

“Nekādā gadījumā mēs nevaram atļauties 100 000 USD,” sacīja Karena Bradija, Ryther izpilddirektore, Sietlā esošās uzvedības veselības bezpeļņas organizācijas izpilddirektore. “Runājot par nākotnes pieņemšanu darbā, mēs vairs nedarīsim H-1B vīzas.”

Uzvedības veselības nozare ir cīnījusies ar darbaspēka trūkumu, ņemot vērā pandēmiju, sacīja Brady kundze. Darbinieku pieņemšana darbā H-1B programmā ir palīdzējusi risināt krīzi, viņa sacīja.

Ryther, kas atrodas Sietlā, šobrīd nodarbina divus terapeitus H-1B vīzās, no 45, sacīja Brady kundze, kuri abi ir no Ķīnas. Bez šiem darbiniekiem nebūtu neviena personāla ar valodas un kultūras zināšanām, lai sazinātos ar ģimenēm no līdzīgas izcelsmes.

“Viņi atbilst dažiem mūsu klientiem tādā veidā, kā to nedara amerikāņu strādnieki,” viņa sacīja. “Es to nevaru aizstāt.”

Pētījuma piezīmē Atakans Bakiskans, investīciju bankas Berenberga ekonomists, samazināja savu ASV izaugsmes aplēsi no 2% gada sākumā līdz 1,5%, sakot, ka USD 100 000 H-1B maksa ir daļa no Trumpa administrācijas plašāka “pretizplūduma politikas veidošanas”.

“Ar jauno H-1B politiku darbaspēks, visticamāk, sarūk, nekā paplašinās, dodoties uz priekšu,” viņš teica. “Smadzeņu aizplūšana smagi ietekmēs produktivitāti.”

Savā izpildrakstā Trumps attaisnoja jauno maksu, atsaucoties uz H-1B programmas “ļaunprātīgu izmantošanu”, pamājot ar ilgstošām bažām visā politiskajā spektrā, ka uzņēmumi ir izmantojuši programmu, lai nolīgtu ārvalstu darbiniekus zemākas algas.

Viņa administrācija strādā arī ar plašāku programmas kapitālo remontu, kuru parasti satriec pieteikumi aptuveni 85 000 jauno vīzu, kas katru gadu ir pieejami, ieskaitot priekšlikumu par prioritāti noteikt pieteikumus augstāk apmaksātiem darbiniekiem.

Sākotnējais Trumpa paziņojums ieguva uzslavu no dažiem, ieskaitot Netflix līdzdibinātāju Rīdu Hastingsu, kurš pārtrauca no daudziem saviem kolēģiem tehnoloģiju vadītājiem, nodevu saucot par “lielisku risinājumu”.

Izmaiņu atbalstītāji ir teikuši, ka lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem, piemēram, Amazon un Microsoft, kuri ir lielākie programmas ieguvēji, ir nauda, ​​lai norītu jauno maksu.

“Ja tie ir patiešām specializēti cilvēki, un viņi ienes lielu vērtību, 100 000 USD nevajadzētu būt lielam darījumam šiem darba devējiem,” sacīja Ronils Hira, Hovarda universitātes politikas zinātnes profesors, kurš koncentrējas uz ASV imigrācijas politiku.

Guess politika, kas apgrūtina uzņēmumu pieņemšanu darbā kvalificētus amatus arī bieži mudina uzņēmumus veikt operācijas jūrā, nevis nolīgt ASV darbiniekus līdzvērtīga prasmju līmenī, sacīja Dans Vangs, Kolumbijas biznesa skolas profesors, kas koncentrējas uz globālu migrāciju un uzņēmējdarbību.

“Šīm politikai patiešām nav paredzētā ietekme, līdzsvarojot amerikāņu strādnieku darba tirgus konkurētspēju,” sacīja prof. “Nav datu pēdas, kas liek domāt, ka no tā gūtu labumu amerikāņu strādnieki.”

Elīze Fialkovskis ir korporatīvās imigrācijas prakses līdzpriekšsēdētājs Klasko imigrācijas likuma partneros, kas darbojas gan ar jaunizveidotiem uzņēmumiem, gan ar lielākām korporācijām.

Viņa sacīja, ka kopš pagājušās nedēļas daži no viņas lielākajiem korporatīvajiem klientiem, no kuriem daudziem jau ir meitasuzņēmumi vai filiāles ārpus ASV, ir sākuši domāt, vai tā vietā pieņemt darbā talantus Kanādā, Lielbritānijā un citur.

Trumpa izpildraksts “gandrīz lūdz uzņēmumiem strādāt jūrā”, viņa sacīja.

Neskatoties uz atkāpšanos, Singhs sacīja, ka joprojām apsver iespēju pamest savu startup, ja viņš varētu atrast darbu savā dzimtenē Indijā vai citur – Kanādā, Japānā, Dienvidkorejā – uztraucas, ka administrācija turpinās sacietēt politiku pret imigrantiem.

“Tagad ir nenoteiktība, kad nākotnē var notikt jebkas,” sacīja Singhs. “Ja mēs esam spiesti ārā, tad tā ir vienīgā iespēja, ar kuru mums atliek.”