Tl; dr:
- 2,6 miljoni indiāņu ievērojami veicina
Saūda Arābija ekonomika. Sieviešu darbaspēka dalība ir palielinājusies no ~ 23% līdz ~ 35–36%, pieaugot vadībai un MVU īpašumtiesībām.
- Turpinoši šķēršļi, piemēram, saudizācija, juridiskā berze un kultūras aizspriedumi, joprojām ierobežo pilnu emigrantu sieviešu līdzdalību.
Indijas klātbūtnes paplašināšana valstībā
- Indijas emigrantu skaits: Saskaņā ar Indijas Ārlietu ministriju (MEA 2024), Saūda Arābijā dzīvo 2,59 miljoni indiāņu, padarot viņus par lielāko emigrantu grupu.
- Emigrācijas sastāvs: Vispārējā statistikas iestāde Saūda Arābija (Gastat) arī apstiprina, ka emigranti veido 44,4% no karaļvalsts kopējā iedzīvotāju skaita aptuveni 38 miljoni 2024. gadā.
- Darbaspēka realitāte: Migranti veido 56,5% no kopējās nodarbinātības, un, ievērojami, 89% privātā sektora darba vietas aizpilda ne araudiju.
Indijā dzimušie darbinieki dominē galvenajās nozarēs: būvniecībā, veselības aprūpē, mazumtirdzniecībā, viesmīlībā un tagad arvien tehnoloģijā un izglītībā.
Vīzija 2030 & Sieviešu darbaspēka ceļošana
- Sieviešu darbaspēka lēciens: Saskaņā ar Gastat Saūda Arābijas sieviešu darbaspēka līdzdalība pieauga no 23,2% 2016. gadā līdz ~ 34–36% līdz 2022. – 2024. Gadam, pārsniedzot Imaginative and prescient 2030 30% mērķi.
- Līderība un uzņēmējdarbība: Vairāk nekā 78 000 sieviešu ir augstākās vadības lomas (2024. gada 3. ceturksnis), 551 318 uzņēmumi, kurus 2023. gadā reģistrēja sievietes, un gandrīz 450 000 ārštata atļauju.
- Pret diskrimināciju un autonomiju: Sievietes ieguva vienlīdzīgas atalgojuma likumus, spēju vadīt (2017), aizsardzību pret uzmākšanos un tiesības ceļot, piekļūt kredītiem un uzņēmumiem bez vīriešu aizbildnības.
Sistēmas reforma: instrumenti Empats Empers Empower
Saūda Arābija ir ieviesusi spēcīgas darba programmas, kas pielāgotas emigrantiem, ievērojami dodot labumu sievietēm:
- Musaned (2014): Digitālā, standartizēta līgumdarba sistēma, kas ieviesta, izmantojot licencētās aģentūras, nodrošina caurspīdīgumu, skaidrību algās un kanālu, lai iesniegtu sūdzības.
- Qiwa & Darba reformas iniciatīva (2021): Šīs platformas uzlabo darba devēju un darbinieku attiecības, īsteno līgumus, atvieglo mobilitāti un padarītu veselības apdrošināšanu un siltuma drošību obligātu.
- Divpusēji darba līgumi: Divpusēji nolīgumi, piemēram, Indijas-Saūda sadarbība, ļauj informācijas apmaiņu un darba prakses izpēti, samazinot neatbilstību un ekspluatāciju.
Cilvēku stāsti uzmanības centrā
Manju manikuttāns (Kerala → Al Khobar)
Manju manikuttan, kas saņem Nari Shakti Puruskar/Picture: Wikipedia
- Profils: Pārcēlās uz Saūda Arābiju 2011. gadā kā kosmetologs; Tagad slavenais sociālais darbinieks caur Navayugam.
- Trieciens: Pārņēma sieviešu deportācijas centru pēc mentora nāves. Izglāba simtiem Indijas sieviešu strādnieku, kas nestabilās situācijās maldināja vietējos darbos.
- Atzīšana: 2019. gadā viņa kļuva par vienīgo nerezidentu sievieti, kuru prezidents Kovinds piešķīra Nari Šakti Puraskaram Rashtrapati Bhavanā.
- Ievērojama glābšana: Palīdzēja “Chandrika”, grāmatvedis iedziļinājās sadzīves darbā, līdz viņas drošā atgriešanās Indijā.
- Mantojums: Indijas vēstniecība oficiāli atļauj un atbalstīja Saūda Arābijas varas iestādes Dammama deportācijas centrā, kas ilustrē viņas dziļi iesakņojušos uzticamību.
Nouf al -Marwaai (Saūda Arābija → Indijas atzinība)
Nouf al marwaai, saņemot Padma Shri 2018. gadā/attēls: x
- Profils: Saūda Arābijas nacionālais, kurš 2010. gadā nodibināja Arābu jogas fondu. Pionieris jogas akcentēšana KSA.
- Trieciens: Sertificēti vairāk nekā 700 instruktori un līdz 2019. gadam apmācīja vairāk nekā 10 000 praktiķu.
- Gods: Kļuva par pirmo Saūda Arābijas sievieti, kas 2018. gadā saņēma Indijas Padma Šri par starpkultūru labsajūtas ieguldījumu.
- Nozīme: Viņas ceļojums izceļ arvien pieaugošo sieviešu vadīto iniciatīvu un kultūras tiltu pieņemšanu Saūda Arābijā.
Jaunās iespējas sievietēm emigrantiem
Indijas sievietes tagad ieiet dažādās, jēgpilnās lomās:
- Ārpus mājas darba: Paplašināšanās viesmīlībā, veselības aprūpē, finansēs, izglītībā, IT un STEM laukos.
- Augšanas nozares 2025. gadā: Atjaunojamā enerģija, digitālā pārveidošana, veselības aprūpes paplašināšana, tūrisms (Neom, Giga-Initiatives), fintech, būvniecība un izglītība ir karstie punkti.
- Aizsardzība un atbalsts: Tikai sievietēm, kas paredzētas tikai sievietēm, bērnu aprūpe, obligāta veselības apdrošināšana, vasaras stundu noteikumi un pretkvalifikācijas likumi nodrošina drošāku vidi.
Izaicinājumi: nepilnību navigācija un pretvēja virziens
Neskatoties uz progresu, joprojām pastāv šķēršļi:
- Sautēšana: Priekšroka tiek dota Saūda Arābijas pilsoņiem privātā sektora darbā pieņemšanas ierobežojumos emigrantu piekļuvei, ietekmējot kvalificētās emigrantu sievietes IT un korporatīvās lomas.
- Dzimuma un tautības aizspriedumi: Reddit balsis atbalsojas, ka emigrantu sievietes saskaras ar stingrāku konkurenci par korporatīvajām lomām, jo prioritāte tiek noteikta.
- Juridiskā ietvara vs izpilde: Pasaules Banka uzsver, ka, lai arī juridiskās reformas ir stabilas (vērtējums 50/100), ir jāpastiprina ieviešanas mehānismi, piemēram, bērnu aprūpe, bērna kopšanas atvaļinājums un finansiālā iekļaušana.
- Pastāvīga diskriminācija un nevienlīdzīgi tīkli: Emigranti joprojām cīnās ar neobjektivitāti, zemākām algām vai mazāk veicināšanas iespējām, salīdzinot ar vietējiem iedzīvotājiem.
Kas ir priekšā:
- Regulēti drošības tīkli: Tādas platformas kā Musaned un Qiwa, kā arī vēstniecībā atbalstīti aizstāvji, piemēram, Manju, piedāvā konkrētu aizsardzību un regresu.
- Daudzveidīgi karjeras ceļi: Sievietes var veidot karjeru jaunās nozarēs; STEM koncerti, digitālā veselība, izglītības lomas, viesmīlība, uzņēmējdarbība un labsajūta (piemēram, jogas studijas).
- Iedvesma un mērķis: Stāsti par tādām sievietēm kā Manju parāda, ka emigrantu sievietes var vadīt, ieviest jauninājumus un iegūt atzinību.
- Izlīdzināšana ar megaprogrammām: Saūda Arābijas ekonomiskā diversifikācija nozīmē, ka pieprasījums pēc kvalificētu sieviešu talantu pieaug, it īpaši giga projektos un tehnoloģiju uzņēmumos.
- Atbalsta ekosistēma: Infrastruktūra (transports tikai ar sievietēm, bērnu aprūpe), tiesiskā aizsardzība un divpusēji nolīgumi, lai gan pārejas spraugas joprojām ir kritiskas.
