Lielbritānijas lielāko sarakstā iekļauto uzņēmumu priekšnieki trešo gadu pēc kārtas uzņēma mājas rekordlielu augstas atalgojuma paketes, teikts ziņojumā.
Analīze atklāja, ka rekords, kas noteikts pēdējā finanšu gadā, nozīmē, ka vidējam FTSE 100 izpilddirektoram tagad tiek maksāta 122 reizes lielāka par vidējā pilna laika Lielbritānijas darbinieka algu.
Izpildvaras atalgojums pēdējos četrus gadus ir palielinājies, daļēji pandēmijas laikā veikto atalgojuma samazināšanas rezultātā, laikā, kad daudzas mājsaimniecības joprojām cīnās ar dzīvas krīzes izmaksām.
FTSE izpilddirektora vidējā atalgojums pēdējā finanšu gadā palielinājās līdz 4,58 miljoniem sterliņu mārciņu, salīdzinot ar 4,29 miljoniem gadu iepriekš, kas ir par gandrīz 7percentvairāk nekā par 7%, teikts augstās atalgojuma centra analīzē.
ThinkTank ziņojumā arī redzams, ka FTSE 100 uzņēmumi pēdējā finanšu gadā par samaksu iztērēja vairāk nekā 1 miljardu sterliņu mārciņu, un tas tika izdalīts tikai 217 vadītājiem, kas ir gandrīz ceturtdaļas miljardu mārciņu pieaugums no tā paša perioda gadu iepriekš, kad izpilddirektors apmaksāja 757 miljonus sterliņu mārciņu.
Augstās atalgojuma centra direktors Lūks Hildijs sacīja: “Šie skaitļi baros arvien pieaugošu izpratni, ka zemie un vidējie pelnītāji nesaņem ievērojamu daļu no bagātībām, ko viņu darbs palīdz radīt, savukārt augšdaļas dalībnieki prasa daudz vairāk, nekā viņiem ir pelnīts vai nepieciešams.”
Liela daļa pieauguma atspoguļo atalgojuma balvas Lielbritānijas inženierzinātņu firmā Melrose Industries, kas tika apsūdzēta par “laupītāju baronu kapitālismu” pēc tam, kad tā 2018. gadā nopirka kosmisko kosmosa un automobiļu grupu GKN par 8 miljardiem sterliņu mārciņu naidīgā pārņemšanā. Saskaņā ar analīzi tās vadītājiem tika samaksāti 212 miljoni sterliņu mārciņu.
Augstās atalgojuma centrs, kas kampaņās par godīgāku atalgojumu, atklāja, ka visaugstāk apmaksātie vadītāji ir attiecīgi pašreizējais un bijušais Melrose, Peter Dilnot un Simon Peckham boss, kurš starp viņiem veica gandrīz 59 miljonus sterliņu mārciņu par pēdējo finanšu gadu, galvenokārt pateicoties ilgtermiņa stimulējošiem maksājumiem.
Melrose izraisīja sašutumu pagājušā gada jūnijā, izsniedzot atlīdzības katlu, kura vērtība ir vairāk nekā 175 miljoni sterliņu mārciņu līdz 21, un bijušie vadītāji akcijās saskaņā ar bonusa shēmu, kas izveidota 2020. gadā.
Lauvas daļu saņēma Peckham, viens no biznesa līdzdibinātājiem, kā arī uzņēmuma bijušais priekšsēdētājs Kristofers Millers un bijušais finanšu direktors Džefrijs Martins.
Pēdējā finanšu gadā pieauga ilgtermiņa stimulējošo maksājumu (LTIP) izmantošana lielos sarakstā iekļautos uzņēmumos, un 84 no 100 galvenajiem vadītājiem pagājušajā finanšu gadā samaksāja LTIP, salīdzinot ar 81% gadu iepriekš.
Pharmaceutical Firm izpilddirektors Paskāls Soriots, kurš pēdējos divus gadus pavadīja par FTSE 100 visaugstāk apmaksāto priekšnieku, tika ievests trešajā vietā pēdējā finanšu gadā pēc 14,7 miljonu sterliņu mārciņu nopelnīšanas.
Soriots tagad ir ierindots aiz Melrose vadītājiem, kā arī pašreizējiem un bijušajiem izglītības izdevēja Pīrsona priekšniekiem uz augstās atalgojuma centra līgas galda. Andijs Putns, Pīrsona pašreizējais izpilddirektors, un viņa priekšgājējs Omars Abbošs pēdējā finanšu gadā kopā nopelnīja gandrīz 19 miljonus sterliņu mārciņu.
FTSE 100 uzņēmumu skaits, kas pagājušajā gadā maksāja saviem līderiem par 10 miljoniem sterliņu mārciņu vai vairāk, palielinājās no 10 līdz 13 laikā, kad Lielbritānijas mājsaimniecības ar skaidru naudu no naudas turpina izjust dzīves izmaksu izmaksas, un Anglijas Banka ir brīdinājusi, ka pieaugošās pārtikas cenas var izraisīt turpmāku inflāciju.
Pēc biļetenu veicināšanas
Skaitļi atklāja arī dzimumu atalgojuma atšķirības korporatīvās Lielbritānijas augšgalā, jo lielāko biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu sieviešu vadītājas joprojām ir mazāk nopelnītas nekā viņu kolēģi vīrieši.
Deviņiem uzņēmumiem, kuriem visu finanšu gadu bija sieviešu vadītāja, vidējā izpilddirektora atalgojums bija 3,27 miljoni sterliņu mārciņu, salīdzinot ar 4,64 miljoniem sterliņu mārciņu uzņēmumiem, kurus visu gadu vada vīrietis.
Augstās atalgojuma centrs uzskata, ka tas, ko tas dēvē par “pārmērīgiem izdevumiem” lielāko sarakstā iekļauto uzņēmumu augstākajos ienākumos, bieži nāk uz atalgojuma pieauguma rēķina pārējā darbaspēkā.
Augstās atalgojuma centrs aicina veikt reformas uz noteikumiem, kas reglamentē maksājuma noteikšanas procesu, kam seko korporācijas, ieskaitot pilnīgu leiboristu nodarbinātības tiesību likumprojekta ieviešanu, kas ietver pasākumus, kurus darba devēji darba devēji informē par viņu arodbiedrības tiesībām.
Turklāt grupa prasa vairāk darbinieku, lai viņiem būtu tiesības ievēlēt direktorus uzņēmumu padomēs, kā arī korporatīvo pārskatu par atalgojumu reformu, izmantojot skaidrāku informāciju, kas tiek izklāstīta uzņēmumu gada pārskatos.
“Valdībai tagad jāpārliecinās, ka šie pasākumi tiek īstenoti pilnībā, un to papildina īsta balss ievēlētajiem darbinieku direktoriem uzņēmuma sēžu zālēs,” sacīja Hildijs.
