Sidnejas Tehnoloģiju universitāte (UTS) ir bijusi spiesta pārtraukt plānu samazināt simtiem darba vietu pēc retas Safework NSW iejaukšanās, kas sacīja, ka darbinieki tiks pakļauti “nopietnam un nenovēršam psiholoģiska kaitējuma riskam”, ja vadība virzās uz priekšu.
Saskaņā ar lēmumu UTS atcēla visas sanāksmes, kas bija paredzētas trešdien un ceturtdien, ar aptuveni 800 ietekmēja personālu un apstājās par tā izmaiņu priekšlikuma izdošanu, kas bija jāizklāsta šonedēļ.
UTS akadēmiķi bija aprakstījuši stresa sajūtu un “baiļu kultūru” pēc tam, kad universitāte uz laiku līdz 2026. gada rudens semestra beigām līdz 2026. gada semestra beigām uz laiku apturēja studentu uzņemšanu 120 no 615 kursiem, ieskaitot maģistra grādus pamatskolā un sekundārajā mācībā.
Reģistrēties: ĀS LAUDZĒJU ZIŅAS E -pasts
Aprīlī UTS sacīja personālam, ka 150 akadēmiķi un 250 operatīvie darbinieki – vai apmēram desmitā daļa no darbaspēka – varētu zaudēt darbu, jo universitāte ieguva USD 100 miljonus izmaksu samazinājumu. UT vēl nav jānorāda, kuri darbi tiks atlaisti.
Paziņojums par aizliegumu attiecībā uz darba vietu samazināšanu, ko redzēja Guardian Australia, tika izdots otrdien pēc tam, kad Safework NSW izmeklēja psihosociālos draudus, kas izriet no pārstrukturēšanas.
Izdošanas inspektors Mostafa Issa sacīja, ka viņš pamatoti uzskatīja, ka UTS darbinieki tiks pakļauti “nopietnam un nenovēršamam psiholoģiska kaitējuma riskam” UTS akadēmisko izmaiņu priekšlikuma rezultātā, pārkāpjot Likumu par veselību un drošību, kā arī darba veselības un drošības regulēšanu.
Paziņojums būs spēkā, līdz Safework NSW būs izpildīts, ka konsultācijas ar darbiniekiem ir ieviesti atbilstoši drošības pasākumi. UT ir 14 dienas, lai iesniegtu pārskatīšanai.
E -pasts, ko darbiniekiem nosūtīja UTS vicekanclers Prof Endrjū Parfits, otrdien apstiprināja, ka abas sanāksmes, kas paredzētas trešdien un ceturtdien, un pārmaiņu priekšlikuma publiskošana ir “apturēta” un “šonedēļ nenotiks”.
“Pēc sadarbības ar Safework NSW šodien mums ir lūgts veltīt vairāk laika, lai apsvērtu papildu atgriezenisko saiti no veselības un drošības pārstāvjiem par psihosociāliem pasākumiem un kontroli,” viņš teica.
“Mēs atzīstam un nožēlojam, ka tas papildinās mūsu darbinieku izjukumu.”
UTS pārstāvis trešdien paziņoja, ka universitāte ir apspriedusi iespējas ar darbiniekiem “kopš pagājušā gada beigām”, guess tai ir jāatbrīvo pārmaiņu priekšlikums par konsultācijām, lai turpinātu darbu, ko tā bija gatava darīt “kopš jūlija”.
“Mūsu personāla drošība un labklājība un psihosociālo risku pārvaldība mums ir ārkārtīgi svarīga. Mūs neapmierina pastāvīgais kavēšanās, lai atbrīvotu pārmaiņu priekšlikumu par konsultācijām, un mēs esam ļoti nobažījušies par to, kā šī ietekme ir mūsu kopienā. Mēs esam informēti par personāla pausto bažām par šo izvirzīto kavēšanos, kas ir viņu labklājība,” tas ir spieķis.
Nacionālās terciārās izglītības savienības (NTEU) NSW nodaļas sekretāre Vince Caughley sacīja, ka Safework NSW iejaukšanās ir “reta un postoša pārmetne, kas uzsver, cik pārgalvīgi šie samazinājumi ir bijuši”.
“Tas arī rada dziļus jautājumus sabiedrībai par to, kā tiek pārvaldīti UTS – un citas NSW universitātes,” viņš teica.
“Darba un kursu samazināšanas mērogs visā nozarē un atkārtotas vadības neveiksmes rīkoties atbildīgi, parāda, ka šīs iestādes ir aizgājušas no savas sabiedriskās misijas. Sabiedrībai ir tiesības jautāt, vai tiem, kas uzticēti mūsu universitāšu vadīšanai, ir piemēroti uzdevumam.”
Kaughley sacīja, ka, neskatoties uz to, ka NTEU uzrāda alternatīvas samazinājumiem, pamatojoties uz ekspertu analīzi, UTS vadība ir noraidījusi lielākās daļas personāla bažas un ieteikumus.
UT ļāva Savienībai apskatīt dokumentu, kurā aprakstītas alternatīvas darba samazināšanai, ko sagatavojusi KPMG, kura līgums ar universitāti ir 4,8 miljonu ASV dolāru apmērā.
“Nepieciešams samazināt izdevumus, jo mums ir bijis deficīts piecus gadus, un mūsu ieņēmumi neaptver mūsu pašreizējās darbības izmaksas … ir svarīgi, lai mēs to risinātu, lai aizsargātu un ieguldītu mūsu mācībā, pētniecībā un mūsu studentos,” trešdien sacīja UTS pārstāvis.
“Mēs noraidām NTEU apgalvojumu, ka mēs neesam pienācīgi veikuši provizoriskas konsultācijas par nepieciešamību pēc izmaiņām un vēlamajiem rezultātiem.”
NTEU UTS filiāles prezidente Dr Sarah Attfield sacīja, ka darbinieki ir bijuši “milzīgi stresa” un ir tikušies ar “atlaišanu pēc atlaišanas” no vadības.
“Es ceru, ka šis lēmums vadībai skaidri norāda, ka personālam ir likumīgas bažas, un viņi nevar tikai veikt pārmaiņas, izmantojot izmaiņas, kas prioritāti piešķir peļņai pār cilvēkiem,” sacīja Attfīlds.
NTEU nacionālais prezidents Dr Alison Barnes sacīja, ka Safework NSW atradums atklāja “pārvaldības krīzi”, ar kuru saskaras augstākā izglītība.
“Universitāšu vadītāji, kas veic neapdomīgus darba vietu samazinājumus, plīst sabiedrisko universitāšu audumā, vienlaikus noraidot viņu personāla kompetenci un bažas,” sacīja Barnes.
“Fakts, ka darba drošības regulatoram bija jāuzņemas, lai aizsargātu universitātes darbiniekus, runā par to, cik atvienota universitātes vadība ir kļuvusi.”
Godīgā darba komisijā notiek divi strīdi, ko NTEU iesnieguši UTS vadība.
