Saūda Arābijas Tūrisma ministrija ir ieviesusi jaunus noteikumus, kuru mērķis ir nostiprināt darba lokalizāciju karaļvalsts tūrisma nozarē. Šie noteikumi aizliedz ārpakalpojumu ārpakalpojumiem, kas izvirzīti saudiešiem ārvalstu organizācijām vai darbiniekiem, un ievieš stingrus reģistrācijas un atbilstības pasākumus, lai uzlabotu vietējo nodarbinātību, nodrošinātu kvalitatīvu pakalpojumu un dotu nacionālo talantu.
Saūda Arābija Tūrisma ministrija ievieš stingras lokalizācijas politikas
Tūrisma ministrija Saūda Arābijā ir izdevusi visaptverošu jaunu politiku, kas aizliedz ārpakalpojumu sniedzējiem darbiem, kas pakļauti lokalizācijas prasībām organizācijām vai indivīdiem ārpus karalistes. Direktīva nosaka, ka jebkura ārpakalpojumu nodrošināšana ir jāaprobežojas ar uzņēmumiem, kurus licencē Tūrisma ministrija, vai tām, kuras atļauj Cilvēkresursu un sociālās attīstības ministrija, lai nodarbinātu Saūda Arābijas pilsoņus. Šī politika ir piemērojama visām licencētajām tūrisma iestādēm visā Saūda Arābijā, uzsverot valdības koncentrēšanos uz vairāk iespēju radīt Saūda Arābijas pilsoņiem nozarē.Ministrija uzsvēra, ka šīs izmaiņas ir paredzētas, lai stiprinātu Saūda Arābijas talanta klātbūtni tūrisma darbaspēkā, palielinātu nacionālo darbinieku nodarbinātības iespējas un paaugstinātu vispārējo pakalpojumu kvalitāti viesmīlības un tūrisma nozarē.
Galvenie Saūda Arābijas noteikumi par darba ņēmēju reģistrāciju un nodarbinātību
Lai nodrošinātu pilnīgu lokalizācijas noteikumu ievērošanu, tūrisma iestādēm tagad ir jāreģistrē visi darbinieki cilvēkresursu un sociālās attīstības ministrijā, pirms darbinieki sāk savus pienākumus. Šis pasākums attiecas uz visām darbinieku kategorijām, ieskaitot apakšuzņēmējus, sezonālos vai izveicīgus darbiniekus. Līgumi par šiem darbiniekiem jāapstrādā caur Ajir platformu vai citām sistēmām, kuras oficiāli apstiprina Cilvēkresursu ministrija.Gadījumos, kad tūrisma uzņēmumi darbojas vairākās filiālēs vai iestādēs, noteikumi norāda, ka katram darbiniekam jābūt reģistrētam saskaņā ar konkrētās filiāles vai iestādes licenci, kurā viņi tiek nodarbināti. Šī prasība nodrošina precīzu darbaspēka lokalizācijas un atbilstības izsekošanu visā operācijā.
Saūda Arābijas reģistratūras pilnvaras licencētās viesmīlības iestādēs
Ievērojams jauno noteikumu parts ir Saūda Arābijas reģistratūras obligātā klātbūtne darba laikā visās licencētajās viesmīlības iestādēs. Šis noteikums ir tiešs solis palielināt Saūda Arābijas pilsoņu redzamību un integrāciju frontes klientu apkalpošanas lomās tūrisma nozarē.Tūrisma ministrija kopā ar Cilvēkresursu un sociālās attīstības ministriju rūpīgi uzraudzīs visas licencētās tūrisma iestādes, lai nodrošinātu šo noteikumu ievērošanu. Uzņēmumi atklāja, ka politikas pārkāpšana saskarsies ar sodiem kā daļu no valdības pastāvīgajiem centieniem izpildīt saudizāciju un atbalstīt valsts darbaspēka attīstību.
Saūda Arābijas ministrijas apņemšanās uzlabot tūrisma darbaspēku
Iepazīstinot ar šiem atjauninātajiem noteikumiem, Saūda Arābijas Tūrisma ministrijas mērķis ir radīt ilgtspējīgāku un vietēji pilnvarotu tūrisma nozari. Koncentrēšanās uz ārvalstu vienību ārpakalpojumu novēršanu darbavietām, kas paredzētas Saūda Arābijai, atspoguļo karaļvalsts plašākus vīzijas 2030 mērķus – palielināt nacionālo nodarbinātību un attīstīt vietējos talantus.Ministrija ir aicinājusi visus tūrisma uzņēmumus un organizācijas, kas darbojas Saūda Arābijā, pilnībā ievērot šos noteikumus un sadarboties ar uzraudzības iestādēm. Izmantojot šos pasākumus, Karaliste sagaida, ka Saūda Arābijas pilsoņu ir spēcīgāka līdzdalība pieaugošajā tūrisma un viesmīlības nozarē, galu galā veicinot ekonomikas dažādošanu un uzlabojot pakalpojumu standartus visā valstī.
