JaunsTagad jūs varat klausīties Fox Information rakstus!
ASV Tieslietu departaments (DOJ) ir uzsācis izmeklēšanu Kalifornijas Vides aizsardzības aģentūrā (CALEPA) par apsūdzībām par rasu kapitālu balstītu nomas praksi.
Trešdienas vēstulē DOJ paziņoja Valsts vides aģentūrai par izmeklēšanu par to, vai tā “ir iesaistīta diskriminācijas modelī vai praksē, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu un nacionālo izcelsmi, pārkāpjot 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu.”
“Mūsu izmeklēšana ir balstīta uz informāciju, ka Calepa var iesaistīties nodarbinātības praksē, kas diskriminē darbiniekus, darba pretendentus un apmācības programmas dalībniekus, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu un nacionālo izcelsmi, pārkāpjot VII sadaļu,” vēstulē rakstīja Harmeet Ok. Dhillon no DOJ pilsoņu tiesību nodaļas.
Džordža Meisona universitāte pārkāpa VI sadaļu ar “nelikumīgu DEI politiku”, saka Izglītības departaments
ASV Tieslietu departaments ir uzsācis izmeklēšanu Kalifornijas Vides aizsardzības aģentūrā par apsūdzībām par rasu akciju balstītu nomas praksi. (Samuel Corum/Bloomberg, izmantojot Getty Pictures, pa kreisi, un Mandel Ngan/AFP, izmantojot Getty Pictures, pa labi.)
Vēstulē īpaši tiek citēta Kalepa “prakse, lai uzlabotu rasu kapitālu darbaspēka plānošanā” dokumentā, kas veicina “rasu kapitāla objektīva piemērošanu katram darbaspēka attīstības posmam” un norāda, ka “interviju paneļiem jāatspoguļo rasu, etnisko, dzimumu un citu daudzveidību, cik vien iespējams”.
“Iekļaujot dažādas cilvēku grupas un perspektīvas nomas procesā, ieskaitot krāsainus cilvēkus, var mazināt grupas neobjektivitātes ietekmi darbā,” lasāms dokumentā.
DOJ izmeklējot Minesotas pieņemšanas praksi jaunākajā sadursmē ar Valzu
Harmeet Dhillon sacīja, ka zonde pēta, vai Kalepa “ir iesaistīta diskriminācijas modelī vai praksē, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu un nacionālo izcelsmi”. (Chip Somodevilla/Getty Pictures)
Dokuments arī mudināja nolīgt vadītājus iesaistīties “skrīninga praksē”, kas attiecas uz “kultūras kompetenci un dzīvu pieredzi”.
“Veidojot skrīninga kritērijus, paplašiniet koncentrēšanos uz piemērojamajām zināšanām, prasmēm un spējām iekļaut punktus skrīninga kritērijos, kas vērtē galveno, kas attiecas uz kultūras kompetenci un dzīvu pieredzi,” tas lasāms.
Dhillons sacīja, ka paziņojumā, kurā paziņoja zonde, “uz sacīkstēm balstīta nodarbinātības prakse un politika Amerikas vietējās un valsts aģentūrās pārkāpj vienlīdzīgu attieksmi saskaņā ar likumu”.
Vēstule īpaši citē Kalepa “praksi, lai uzlabotu rasu kapitālu darbaspēka plānošanā” dokumentā. (Ting Shen/Bloomberg, izmantojot Getty Pictures)
Noklikšķiniet šeit, lai iegūtu lietotni Fox Information
“Aģentūras, kas nelikumīgi izmanto aizsargātas īpašības kā faktoru nodarbinātībā un nolīgst riska nopietnas juridiskas sekas,” viņa turpināja.
Fox Information Digital sazinājās ar Calepa komentāru saņemšanai.
