Tehnoloģiju universitāte Sidnejā slēgs savu skolotāju izglītības programmu un sabiedrības veselības skolu kā daļu no plašas pārstrukturēšanas, kas noņemtu vairāk nekā 1100 subjektus, lai atgrieztu iestādi pārpalikumā.
Ierosinātie samazinājumi, kas tika publiskoti trešdien, ir daļa no parāda pārņemtā universitātes stratēģijas, lai samazinātu izdevumus par USD 100 miljoniem gadā, ieskaitot iepriekš paziņošanu par aptuveni 400 darba vietu samazināšanu.
Saskaņā ar priekšlikumu Profesionālās prakses un vadības skola tiktu slēgta kā daļa no plāna samazināt kopējo skolu skaitu no 24 līdz 15, un tiks apvienota Juridiskā, biznesa skolas un starpdisciplinārā skolas fakultāte.
Reģistrēties: ĀS LAUDZĒJU ZIŅAS E -pasts
Veselības fakultāte tiktu sagrauta un kļūtu par sabiedrības veselības disciplīnu Sporta, fiziskās aktivitātes un rehabilitācijas skolā, lai to pārdēvētu par “Veselības un cilvēku snieguma skolu”, un starptautiskā studiju un izglītības skola tiks atpūtināta.
Priekšlikuma atbrīvošana tika atlikta uz nedēļu pēc tam, kad Safework NSW izvirzīja retu kārtību, ka iestādei jāpārtrauc darba samazināšana, ņemot vērā “nopietnu un nenovēršamu psiholoģiska kaitējuma risku” personālam.
UTS akadēmiķi bija aprakstījuši stresa sajūtu un “baiļu kultūru” pēc tam, kad universitāte uz laiku līdz 2026. gada rudens semestra beigām uz laiku apturēja studentu uzņemšanu 120 no 615 kursiem.
Atjauninātais priekšlikums, ko redzēja Guardian Australia, sacīja, ka UTS pārtrauks 167 kursus un 1111 subjektu – jeb 31% – pēc piecu gadu deficīta uzturēšanas, izmaksu palielināšanas un valdības politikas izmaiņām.
Tā paziņoja, ka izdevumu samazināšana par USD 100 miljoniem gadā ir būtiska, lai atmaksātu UTS obligāciju 300 miljonu dolāru apmērā, un nākamajos piecos gados finansēja “būtiskas kapitāla un stratēģiskās prasības”.
Paredzams, ka aptuveni 30 miljoni USD gadā tiks ietaupīti, padarot 134 pilna laika darbiniekus liekus, ieskaitot 55 dizainu un sabiedrību, 30-uzņēmējdarbībā un 22-veselībā-izņemot brīvprātīgas atdalīšanas.
Priekšlikumā teikts, ka, kas identificēti samazinātie kursi, “neatbilst sliekšņiem, kas saistīti ar faktisko un prognozēto studentu pieprasījumu, finansiālo dzīvotspēju vai stratēģisko saskaņošanu”, ko nosaka uzņemšanas tendences, to izmaksu robeža un tas, vai viņiem bija “pētniecības stiprās puses”.
Slieksnis bija priekšmeti ar mazāk nekā 50 studentu uzņemšanu gadā. No 1,101 pārtraukšanas 463 nebija studentu uzņemšanas un 2024. gadā netika mācīti.
Jaunās Dienvidvelsas Likumdošanas padomes priekšsēdētājs Izmeklēšana universitāšu sektorāDr Sāra Kaine, ierosinātās slēgšanas raksturoja kā “tiešus draudus augstākās izglītības sabiedriskajai misijai” štatā.
“Tās nav tikai akadēmiskās disciplīnas – tās ir mūsu publiskās infrastruktūras pīlāri,” sacīja Kaine.
“Viņus demontēt skolotāju trūkuma krīzes un pastāvīgu sabiedrības veselības izaicinājumu vidū, īpaši pamatiedzīvotāju kopienās, ir nenovēršami.”
Valsts valdības izmeklēšana par universitāšu pārvaldību, caurspīdīgumu un augstākās izglītības valsts vērtību pagājušajā mēnesī tika pamudināta pēc a lūgumrakstu, ko parakstījis tūkstošiem darbinieku un studentu kurš sacīja, ka universitāšu sektors NSW ir “krīzes” “krasas pārstrukturēšanas” rezultātā.
Kaine sacīja, ka universitātes ir “nevis korporācijas”.
“Tās ir pilsoniskās institūcijas ar pienākumu kalpot sabiedrības labumam. Mums ir jāaizsargā disciplīnas, kas kalpo mūsu sabiedrībai-nevis pamest tās, lai sasniegtu īstermiņa finanšu mērķus.”
Nacionālās terciārās izglītības arodbiedrības NSW nodaļas sekretāre Vince Caughley sacīja, ka universitātes plāns ir “atteikšanās no pienākuma pret darbiniekiem, studentiem un plašāku kopienu”.
“UTS reģistrēja rekordlielus ienākumus 2024. gadā, personāla izmaksas ir zemākas reālā izteiksmē nekā 2019. gadā, un viņu pašu modelēšana liecina, ka universitāte līdz 2029. gadam atgriezīsies pie pārpalikuma bez samazināšanas,” viņš sacīja.
“Tomēr vicekanclers un viņa vadītāji nodara satricinājumus personālam, vienkārši divus gadus pārsūtot šo pārpalikumu.”
NTEU UTS filiāles prezidente Dr Sarah Attfield sacīja, ka darbinieki ir devuši “dzīvotspējīgas alternatīvas” darba un kursa samazinājumiem, wager apgalvoja, ka viņi ir “atlaisti”. Personālam ir četras nedēļas, lai sniegtu atsauksmes par priekšlikumu.
“Pārredzamības trūkums, lēmumi, kas pieņemti bez konsultējošiem darbiniekiem un studentiem, un derīgas kritikas izslēgšana ir noveduši pie tā, ka darbinieki zaudē ticību UTS vadībai,” sacīja Attfīlds.
UTS vicekanclers Prof Endrjū Parfits sacīja, ka UTS ir vērsts uz “ilgtspējīgas nākotnes” sasniegšanu, kur tā varētu “turpināt sniegt pētījumu rezultātus kopienām, kuras gūst labumu no mūsu darba”.
“Ļoti svarīga ir mūsu apņemšanās iegūt sabiedrību un koncentrēties uz studentu pieredzi.”
Viņš sacīja, ka jebkura kursu pārtraukšana tiks piemērota no nākamā gada, un pašreizējie studenti varēs pabeigt savus kursus.
“Lai mazinātu nenoteiktību un stresu visā mūsu kopienā, mēs veicam visus pasākumus, ko mēs varam, lai ierobežotu ietekmi un nodrošinātu iesaistīšanās, konsultāciju un atsauksmes iespējas,” viņš teica.
