“Baltā apkakles asins vanna” ir tas, kā Dario Amodei, vadošās mākslīgā intelekta firmas Anthropic izpilddirektors, nesen aprakstīja mākslīgā intelekta ietekmi uz darba tirgu Amerikas ziņu vietnes aksiosā.
28. maijā viņš brīdināja, ka nākamo piecu gadu laikā pašas viņa uzņēmuma veidotās tehnoloģija varētu iznīcināt pusi no visiem sākuma līmeņa balto apkaklīšu darbiem.
Un viņš nav viens.
Micha Kaufman, Fiverr, populārā ārštata pakalpojumu tiešsaistes tirgus izpilddirektors, Kopīgoja sociālajos medijos uzņēmuma e -pasts no 8. aprīļa Tas saka: “AI nāk jūsu darbā. Heck, tas nāk arī manam darbam. Šis ir modināšanas zvans.”
Viņš turpina teikt, ka tas ietekmēs dažādus laukus un “nav svarīgi, vai jūs esat programmētājs, dizainers, produktu vadītājs, datu zinātnieks, jurists, klientu atbalsta pārstāvis, pārdevējs vai finanšu persona – AI nāk jūsu labā.”
Amodei un Kaufman ir vieni no jaunākajiem tehnoloģiju vadītājiem, kas izsniedz brīdinājumus par AI seismisko darba tirgus seismisko satricinājumu. Anthropic nav atgriezis International Information lūgumu komentēt šo lietu.
Tomēr daudzi pētnieki, ekonomisti un personāla eksperti nav pārliecināti, ka jaunā tehnoloģija būs tūlītējs darba slepkava. Wager šajā pastiprinātās ekonomiskās nenoteiktības laikā ir īpaši grūti noteikt tā ietekmi uz darbavietām.
Tātad, ko tas viss nozīmē jums un jūsu darbam?
Darba meklēšanas platforma patiešām vecākais ekonomists Brendons Bernards atzīst, ka “iespējams, ka AI ir viens no faktoriem, kas kavē apetīti nomas, jo daudzās nozarēs ir samazināta darba sludinājumu samazināšanās.
Jaunākie darbavietu skaits Kanādā tika izlaists piektdien, un tas parāda, ka Kanādas statistika saka kopš šī gada janvāra kopumā ir bijis “praktiski nekāds darba vietu pieaugums” un neliels bezdarba līmenis.
Bernards sacīja, ka viņš var saprast, kā tas varētu būt lauku samazināšanās ar ciešām saitēm ar AI, piemēram, tehnoloģiju, taču tas neizskaidro reklāmu samazināšanos darba sludinājumos būvniecībā, iekraušanā un ganāmpulcē, kā arī braukšanu.
Kopumā ekonomiskās aktivitātes palēnināšanās, iespējams, ir pašreizējā darbavietu skaita virzītājspēks, un nesen neskaidrību, ko izraisījusi ASV prezidenta Donalda Trumpa neparastā atkal un atkal un tarifu draudi.
Kanādas Bankas gubernators Tifs Maklems min šo neparedzamību un nepastāvību kā vienīgo lielāko draudu izaugsmei visā valstī. Tas ir izraisījis uzņēmējdarbības un patērētāju uzticību ienirt.
Iegūtā ekonomiskā iesaldēšana vai paralīze atspoguļojas uzņēmumos un mājsaimniecībās, atliekot lielus pirkumus, ieguldījumus un īrēšanu.
“Klusa pazušana”
Wager tas nenozīmē, ka AI nenoņem vajadzību pēc dažām pozīcijām vai kanibalizācijas, sacīja zinātnieks Gerijs Markuss.
Viņš to raksturo kā “klusu darba daļas pazušanu”, kas laika gaitā var palielināt pilnu pozīciju zaudēšanu.
Saņemiet nacionālās ziņas
Lai iegūtu ziņas, kas ietekmē Kanādu un visā pasaulē, reģistrējieties, lai parādītu jaunumus, kas tiek piegādāti tieši jums, kad tie notiek.
Markuss grāmatas autors Silīcija ieleja: kā mēs varam nodrošināt, ka AI darbojas mūsu labāApvidū
Viņš atzīst, ka AI, visticamāk, atlaiž zemas kvalifikācijas baltās apkakles darbavietas, wager Markuss prasa Amodei laika grafiku no viena līdz pieciem gadiem, kas ir galvenais AI darba aizstāšanas durations.
“Tas, ko viņš saka, ir mazliet patiesības, wager ir arī daudz pārspīlējumu,” viņš saka.
“Realitāte ir tāda, ka sākuma līmeņa darbinieki, iespējams, ir visvairāk ietekmēti, taču vairums balto apkaklīšu darbu drīz neiet tik drīz.”
Tā vietā Markuss redz, ka cilvēki izmanto AI kā instrumentu, lai uzlabotu un paātrinātu viņu darbu.
“Mēs atradīsim, ka cilvēki izmanto mašīnas un dara labāk nekā mašīnas vai cilvēki vien. Tas ir tas, ko mēs saucam par“ palielināšanu ”, wager tas nav tas pats, kas cilvēku aizstāšanai,” viņš saka.
Konsultāciju gigants Makkinsijs prognozē, ka līdz 2030. gadam 30 procentus no ASV darba varētu automatizēt AI un Volstrītas firmas Goldman Sachs 2023. gada ziņojums liecina, ka globālā mērogā ģeneratīvais AI – kas ietver tādus tērzēšanas robotus kā Chatgpt – varētu novērst 300 miljonus darba vietu.
Nesenais stratēģiskās maiņas piemērs, kas dod priekšroku AI, ir Vispirms redzams noplūdušā iekšējā piezīmē no Kanādas e-komercijas giganta Shopifykuru vēlāk sociālajos medijos dalīja izpilddirektors Tobi Lutke.
Viņš uzsver, ka “AI lietošana tagad ir visu, kas atrodas Shopify, būtiskas cerības”.
Memorandā ir arī sīki aprakstīts, ka “pirms prasīt vairāk darbinieku un resursu” komandām vispirms ir “jāpierāda, kāpēc viņi nevar iegūt to, ko viņi vēlas, ko veic AI”.
Shopify neatdeva International Information lūgumu komentēt.
Vai AI var aizstāt vairāk cilvēku?
Saskaņā ar vairuma darba tirgus vērotāju datiem, datu apkopošana par AI pieaugumu un tā ietekmi uz darbu joprojām ir sākumposmā.
Kanādas statistika nesen izpētīja tā ietekmi, secinot, ka visā valstī ir “nav skaidrs, kāda būs AI neto ietekme uz darbu”.
Aģentūras eksperimentālās aplēses Ieteikt: “Augsti kvalificēti darbi var būt vairāk pakļauti AI saistītai darba pārveidošanai nekā zemāk kvalificēti darbi.”
Ar šo traucējumu rodas jauna iespēja, tomēr nacionālās aģentūras analītiķiem Tahsins Medhi un Marks Frenette uzskatīja, ka “puse darbinieku darba ņēmēju, kas ir ļoti pakļauti AI saistītai pārvērtībai, var arī no tā gūt labumu”, ja AI “papildina darbu, ko viņi veic”, un ka viņiem ir vajadzīgas prasmes, lai to izmantotu. ”
“Piektā rūpniecības revolūcija”?
Oktobrī, kad viņam jautāja par draudošajām izmaiņām, kuras AI ienes darbaspēkā, Nobela prēmijas laureāts Geoffrey Hinton pastāstīja International Information, ka tas būs pielīdzināms traucējumiem, kas novēroti rūpnieciskās revolūcijas laikā.
Hintons, ko bieži dēvē par “AI krusttēvu”, sacīja: “Potenciāli tas ir ļoti liels. Jūs to padarāt tā (ka) vidējā cilvēka intelekta vērtība vairs nav daudz vērts, jo AI to var izdarīt.”
Farbods Nassiri, PWC partneris un nacionālās prakses vadītājs digitālās HR transformācijā, piekrīt, ka AI jau ir sācis pārmaiņu vilni, un ar šo “piekto rūpniecības revolūciju” nāk jaunas atveres.
“Katra rūpniecības revolūcija radīja vairāk iespēju, wager šīs iespējas bija jāizmanto cilvēkiem, kuri viņiem bija gatavi,” viņš saka.
Tēma ir PWC jaunākā pētījuma tēma, kas parāda darba numurus AIP pakļautās profesijās visā Kanādā kopš 2019. gada ir palielinājusies par 108 procentiem.
Un visā pasaulē AI kvalificētie darbinieki pavēl vidēji 56 procentu algu prēmiju, kas ir divkārša pagājušā gada piemaksa.
Nassiri saka, ka mēs domājam par nākotnes darbiem vajadzētu būt mazākam par pozīciju un vairāk par nepieciešamajām prasmēm. Paturot to prātā, viņa pētījums liecina, ka “Universitātes grādi kļūst arvien mazāk svarīgi paši”.
Tā vietā viņš ierosina mikroreditenci, specializētus kursus vai pat grādu kombināciju, kas pielāgota darba tirgus prasībām.
Pielāgojamība un vēlme atbrīvoties no pilnības, lai atklātu jaunus risinājumus, ir iezīmes, kuras, pēc Nasiri teiktā, var veicināt mācīšanos mūža garumā un darbinieki, kas spēj pagriezties ar laikiem.
Viņa padoms darba meklētājiem un vecākiem, kuri vēlas vislabāk sagatavot savus bērnus draudošajiem darbaspēka traucējumiem? Meistar AI, pirms tas apgūst jūsu darbu.
“Ziņkārība, izpēte ir svarīgāka,” viņš saka.
“Mēs attālināmies no tīri izpratnes par teoriju, wager arī praktizējam ar AI, kur mēs faktiski varam papildināt un uzlabot visu, ko mēs darām,” saka Nassiri.
