Daudzi amerikāņi ir vēlas atlikt naudu Atstājot pensiju, wager šis mērķis arvien vairāk nav sasniedzams, jo vairāk darbinieku dzīvo algas, lai algu pārbaudītu, atklāts jauns Goldman Sachs pētījums.
Aptuveni 42% jaunāku amerikāņu – aptver Gen Z, Millennials un Gen X – ziņo, ka pēc viņu pamatdarbības izdevumu segšanas nav rezerves ietaupījumu, saskaņā ar analīzi, kurā aptaujātie bija apmēram 3600 darbinieku un 1500 pensionāru. Starp tiem, kas vienkārši nokļūst, apmēram trīs ceturtdaļas sacīja, ka viņi cenšas ietaupīt pensijai, atklāja aptaujā.
ASV darbinieku daļa šajā nedrošā finansiālajā stāvoklī ir ievērojami palielinājusies kopš 1997. gada, kad 31% dzīvoja algu, lai algotu, saskaņā ar Goldmanu. Investīciju banka projicē, ka šis skaitlis līdz 2033. gadam varētu pieaugt vairāk nekā pusei amerikāņu, jo izmaksas joprojām pieaug, piemēram, mājokļi un veselības aprūpe.
“Saglabāt vairāk” ignorē realitāti
Rezultāti uzsver izaicinājumus, kas miljoniem amerikāņu tagad saskaras tikai ar gala sanākšanu, vienlaikus pārvaldot arī naudu pensijai – finanšu šķipsniņu, kuru Goldmans Sachs sauc par “finanšu virpuli”. Šī naudas krīze palīdz izskaidrot, kāpēc vairāk nekā ceturtā daļa vecāku amerikāņu tuvojas pensijai bez kaut kā izglābta – plaisa, kas varētu paplašināties, ņemot vērā finanšu spiedienu, ar kuru saskaras jaunāki darbinieki.
“Šie atklājumi liek mums uzdot ļoti kritisku jautājumu: vai pensionēšanās matemātika joprojām darbojas? Atbilde ir nē,” konferences zvanā, lai apspriestu ziņojumu, sacīja Goldman Sachs Asset Administration pensionēšanās vadītājs Gregs Vilsons. “Darbinieku sakot tikai tāpēc, lai” ietaupītu vairāk “, ignorē realitāti, ar kuru viņi saskaras.”
Latte vai avokado grauzdiņa izlaišana, visticamāk, neveic lielu daļu no finanšu dinamikas, ar kuru šodien saskaras strādnieki, un Goldmans secināja, ka pamata izdevumi patērē arvien pieaugošu cilvēku ienākumu pēc nodokļu nomaksas.
Piemēram, māju īpašumtiesības tagad ir palielinājušās par 51% no ienākumiem, salīdzinot ar 33% 2000. gadā, savukārt veselības aprūpes izmaksas veido 16% no ienākumiem pēc nodokļiem, salīdzinot ar 10% pirms ceturtdaļas gadsimta, atklāja analīze.
“Pieaugošie izaicinājumi, ar kuriem saskaras amerikāņu strādnieki … apgrūtina ietaupījumu pensijai,” sacīja Vilsons.
Šāds finanšu spiediens rodas, jo daudzi amerikāņi ir vieni paši, lai plānotu un ietaupītu viņu aiziešanai pensijā, galvenokārt tāpēc, ka 80. gados pārmaiņas no uzņēmuma sponsorētām pensijām līdz 401 (ok) plāniem.
Kā uzkrājumu transportlīdzeklis 401 (ok) novirza slogu darbiniekiem, kuriem jāizlemj, cik daudz ietaupīt, kā ieguldīt un kā novilkt naudu pensijā-tā ir darāmā pieeja, ka tādi pensionēšanās eksperti kā Terēze Ghilarducci, kas ir jaunās skolas jaunā skola Ņujorkā jaunajā skolā. Aprakstiet kā nepietiekamuApvidū
Cerot uz brīnumu
Finanšu speciālisti apgalvo, ka nav nejaušība, ka X paaudzes locekļi, kas ienāca darbaspēkā, tāpat kā pāreja uz 401 (ok) S kļuva par galveno, jūtas nesagatavota, tuvojoties pensijai. Tagad 45 līdz 60 gadu vecumā, gandrīz puse teica, ka uzskata, ka tas notiks ņem “brīnumu” Lai viņi varētu aiziet pensijā, pagājušajā gadā tika atrasts natixis pētījums.
Goldmans atzina, ka var būt grūti novērst pensijas finansējuma plaisu tikai ar uzkrājumiem, taču atzīmēts, ka dažas stratēģijas varētu palīdzēt. Dažas pieejas vecākiem darbiniekiem, piemēram, Gen X un Millennials, var būt nepieejamas, taču tās varētu būt noderīgas viņu bērniem – piemēram, atceļot 500 USD gadā no 1 līdz 20 gadu vecumam, un atklāts, ka Goldmans varētu palielināt pensijas ietaupījumus par 14%.
Pēc Goldman teiktā, privātā ieguldījumu pievienošana portfelim varētu palīdzēt palielināt pensijas uzkrājumus par 14%, izmantojot lielāku atdevi. Šīs stratēģijas varētu kļūt pieejamākas darbiniekiem, kas atrodas Trumpa administrācijā Plānojiet atvērt 401 (ok) plāni privātā kapitāla, kriptovalūtu un citu alternatīvu ieguldījumu.
Visbeidzot, ja iespējams, darbiniekiem jāizmanto priekšrocības no darba devējiem, piemēram, finansēt ārkārtas krājkontu, kas viņiem var palīdzēt izvairīties no 401 (ok) reida, ja tiek atzīmēti negaidīti izdevumi, piemēram, medicīniskie rēķini, atzīmē banka.
Pat ja tā, kaut arī šīs pieejas varētu darboties darbiniekiem ar piekļuvi darba devēju sponsorētiem pensionēšanās plāniem, apmēram puse no visiem ASV privātā sektora darbiniekiem trūkst piekļuves Uz šādām programmām Pew Charitable Belief analīze tika atrasta šī gada sākumā. Lai gan ir iespējams ietaupīt pensijai bez 401 (ok), daudzi darbinieki, kuriem nav piekļuves darba devēja pensionēšanās plānam, sacīja, ka viņi cīnās par bagātību, atklāja Pew aptauja.
