Saskaņā ar Ņujorkas Federālo rezervju bankas datiem neseno absolventu bezdarba līmenis 2025. gada martā sasniedza 5,8%.
Baona | E+ | Getty Photos
Formāli grādi to vairs nesagriež dažās nozarēs. Tā vietā daudziem uzņēmumiem prioritāšu piešķiršana un uz pieredzi balstīta darbā pieņemšana, Sāra Skeltona, personāla un personāla atlases firmas uzplaukuma vadītāja un rīkotājdirektore, pastāstīja CNBC Make to.
2025. gada klase ir izaicinoša un konkurētspējīga darba tirgusApvidū Bezdarba līmenis nesenajiem absolventiem martā sasniedza 5,8%, salīdzinot ar 4,6% gadu iepriekš, saskaņā ar dati no Ņujorkas Federālo rezervju bankas.
Tikmēr jauno absolventu daļa, kas ir “nepietiekami nodarbināts“Vai arī darba darbiem, kuriem nav nepieciešami viņu grādi, martā pieauga līdz 41,2%, salīdzinot ar 40,6% gadu iepriekš. Darba devēji kļūst piesardzīgāki, ņemot vērā globālo nenoteiktību, ko veicina no jauna, no jauna, tarifu politika, algošana iesaldēšana un mākslīgā intelekta izplatīšana.
Šajā vidē, kur ir grūti panākt kāju durvīs, viena kļūda, ko izdarījuši daži nesen absolventi, ir pieņemt, ka viņu grāds automātiski iegūs viņiem darbu.
“Es jūtu, ka dažreiz ir zināms priekšstats, ka:” Esmu bijis Uni, man ir šī pakāpe, es ienāku šajā līmenī, “” sacīja Skeltons, kurš sacīja, ka viņa visas karjeras laikā ir ievietojusi vairāk nekā 1000 absolventu.
“Kamēr kāds cits, kurš varbūt pameta skolu, ir bijis [employed]ir gatava darbs un var demonstrēt prasmes un ir mazliet izsalcis – daži uzņēmumi dod priekšroku tam, “viņa sacīja.
Viņa piebilda, ka tas, protams, ir atkarīgs no nozares. Lai arī grādi var būt mazāk apsvērti, pieņemot darbā uzņēmējdarbību vai pārdošanas lomas, tas būs daudz nozīmīgāks citām nozarēm, piemēram, medicīnai.
“Jums nepieciešama pieredze, lai iegūtu pieredzi”
Jaunie absolventi, kas ienāk darba tirgū, parasti saskaras ar “Catch-22” situāciju, kurā “jums nepieciešama pieredze, lai iegūtu pieredzi”.
Lai pārvarētu šos izaicinājumus, Skeltons ieteica kļūt radošam, rīkojoties šādi:
- Maksimizēt LinkedIn: Dodieties uz sociālo mediju platformu karjeras ceļojuma sākumā un pielāgojiet savu profilu darbiem, uz kuriem jūs piesakāties.
- Atrodiet ārpusklases aktivitātes: pievienojieties sporta komandām vai brīvprātīgajam vietējās labdarības organizācijās.
- Esiet radošs, iegūstot pieredzi: veiciet praksi vai lūdziet ēnu lomas, kas jūs interesē.
- Veidojiet savienojumus: apmeklējiet tīkla veidošanas pasākumus, atrodiet mentorus un lūdziet nodošanu.
- Izveidojiet savu pieredzi: brīvajā laikā strādājiet pie blakusprojektiem vai biznesa idejām.
- Veidojiet nozares zināšanas: iegremdēties ar nozari saistītos aplādes, grāmatas un daudz ko citu.
“Es domāju, ka jums ir jāskatās uz lielāku attēlu, un jums ir jābūt mazliet radošākiem ar lietojumprogrammām, lai izceltos,” sacīja Skeltons. “Būtībā esiet proaktīvs un parādiet, ka esat dedzīgs.” Uzņēmumi vēlas zināt, ka kandidāti vēlas strādāt viņu labā, nevis tikai to, ka viņi ir “izmisīgi, lai iegūtu darbu”.
Viņa sacīja, ka sazināšanās tieši ar vadītāju pieņemšanu darbā LinkedIn var parādīt badu un aģentūru, kas var palīdzēt kandidātam izcelties. Neapmaksāta darba piedāvāšana varētu būt arī veids, kā ievietot kāju durvīs.
“[You can] Proaktīvi rīkojieties pie biznesa un sakiet: “Vai es varu ienākt un darīt kādu neapmaksātu [work]? Es zinu, ka tas nav krāšņi. Es zinu, ka tas var justies kā … mazliet pazemojoši, wager principā, jums ir jāatšķiras no citiem, “viņa sacīja.
“Aizvērt” intervijā
Kā kāds, kurš daudzus pārdevējus ir ievietojis lomās, Skeltons ieteica izmantot šo “slēgšanas paņēmienu” kā atvadīšanās paziņojumu intervijas beigās:
“Skatieties, es tiešām esmu entuziasma pilns par šo iespēju. Es tiešām mīlu iespēju strādāt ar jums … Pirms mēs noslēgumu, vai es varētu vienkārši jautāt:” Kādas ir jūsu domas par mani intervijā? Vai ir kaut kas, ko jūs varētu redzēt, ka es varētu uzlabot, vai [do you have] Vai ir kādas atrunas? “”
Sakot to intervijas beigās, kandidātam dod iespēju pievērsties jebkurai no intervētāja iespējamām atrunām.
“[In] Pārdošana, tā ir pazīstama kā noslēguma tehnika, “sacīja Skeltons.
Pēc intervijas kandidātiem vienmēr jāatceras sekot līdzi e -pastam, kurā pateicās intervētajam par viņu laiku, viņa sacīja.
Kaut arī oficiālie grādi joprojām ir atbilstoši, kandidātiem nevajadzētu paļauties uz viņiem, lai nolaistu darbu. Daudzi uzņēmumi prioritizē tādas darba meklētāju pieredzi, prasmes un īpašības kā piedziņa, apmācība, darba ētika, smiltis, potenciāls un daudz kas cits, sacīja Skeltons.
Vai esat gatavs iegādāties māju? Paņemiet gudrāku CNBC, padariet to par jaunu tiešsaistes kursu Kā nopirkt savu pirmo mājuApvidū Ekspertu instruktori palīdzēs jums nosvērt īres izmaksas, salīdzinot ar pirkšanu, finansiāli sagatavot un pārliecinoši pārvietoties katrā procesa posmā – no hipotēkas pamatiem līdz darījuma slēgšanai. Reģistrējieties šodien un izmantojiet kupona kodu Eringbird, lai līdz 2025. gada 15. jūlijam ievada atlaidi 30% atlaidi (+nodokļi un nodevas) ir 30% atlaide.
Plus, Reģistrējieties CNBC Padariet savu biļetenu Lai iegūtu padomus un trikus panākumiem darbā, ar naudu un dzīvi, un lūgums pievienoties mūsu ekskluzīvajai kopienai vietnē LinkedIn Lai sazinātos ar ekspertiem un vienaudžiem.
