Lielveikalu giganti Coles un Woolworths paredz, ka iztērēs simtiem miljonu dolāru vairāk, lai atmaksātu darbiniekiem par nepietiekami apmaksātiem, pēc tam, kad juridiski sprieduma eksperti apgalvo, ka varētu būt plašas sekas.
Woolworths ir atzīmējis potenciālās papildu izmaksas, kas pārsniedz USD 500 miljonus pēc nodokļiem, savukārt Coles ir noteikusi sākotnējo aplēsi līdz USD 250 miljoniem.
Attīstībā varēja redzēt kopējās izmaksas par nepietiekamu samaksu skandāla, kas pārsniedz USD 1 miljardu, kad Woolworths jau ir atmaksājuši 330 miljonus USD līdz tūkstošiem darbinieku, savukārt Koless līdz šim ir atmaksājis 31 miljonu dolāru un pirms šodienas papildu nodrošināšanas bija atvēlējis vēl 19 miljonus USD.
Piektdien federālā tiesa pieņēma spriedumu par darbinieku vēsturiskajiem nepietiekamajiem maksājumiem divos lielākajos lielveikalos, kas ietekmē gandrīz 30 000 darbinieku.
Strīds, kura centrā ir gada algas kārtība, kurā darbiniekiem gada laikā tika maksāts virs apbalvošanas likmes, aprēķinot faktiskās tiesības-saskaņā ar to, kas bija pazīstams kā “iestatīšanas” vienošanās.
Tomēr tiesnesim Nye Perram atklāja, ka darba devējiem joprojām ir pienākums samaksāt darbinieku tiesībām par katru atalgojuma periodu, piemēram, divu nedēļu un nevarēja “atlaist” tiesības, kas bija parādā vienā atalgojuma periodā citā.
Woolworths saka, ka spriedums novedīs pie “plaši izplatītām pārmaiņām pieņemtajā mazumtirdzniecības praksē” plašākai biznesa aprindām. (ABC Radio Brisbane: Jessica Hinchliffe)
Tika konstatēts, ka abi uzņēmumi nav izpildījuši viņu pienākumu saglabāt precīzu nodarbinātības uzskaiti.
Woolworths aprakstīja spriedumu “kā ilgstošu un sarežģītu”, atzīmējot, ka “nenosaka visus tiesvedības jautājumus”, savukārt Koless vienojās, ka tas ir “sarežģīts”.
Papildu uzklausīšana šajā jautājumā ir uzskaitīta oktobra beigās.
“Svarīgs” lēmums par plašāku ietekmi
Taisnīgā darba ombuda darbība uzsāka darbību 2021. gadā, apgalvojot, ka Woolworths un Coles nespēja nodrošināt, ka vadītāju gada algas ir pietiekamas, lai segtu viņu faktiskās nostrādātās stundas, un nesedza darbinieku tiesības, ieskaitot dažādas virsstundu likmes, nedēļas nogales un valsts svētku soda likmes un piemaksas, kas saistītas ar vispārējo mazumtirdzniecības nozares balvu (GRIA).
Godīga darba ombuda Anna Boota spriedumu raksturoja kā “svarīgu lēmumu”.
“Mēs turpinām apsvērt [the decision] un norādījumi, ko tā sniegs darbiniekiem un darba devējiem, uz kuriem attiecas [GRIA]it īpaši gadījumos, kad tiek izmantotas gada algas, “ABC Information sacīja Sales space kundze.
“Gada algas jāatbilst visiem darbinieku minimālajām likumīgajām tiesībām.“
Viņa sacīja, ka godīgs darbs turpinās meklēt tiesas rīkojumus “pieprasot Woolworths un Coles, lai labotu izcilus nepietiekamus maksājumus” skartajiem darbiniekiem un izvirzīja sodus pret diviem lielveikaliem.
Apvienotajā tiesas procesā, ko ierosināja FWO un klases prasītāji, tika sākta 2023. gadā un uzklausīja apgalvojumus, ka uzņēmumi sniedza “klusu apstiprinājumu” darbiniekiem, kas regulāri strādāja virs stundu.
Paziņojumā ASX Woolworths sacīja, ka lēmumam “būs vajadzīgas ievērojamas un plaši izplatītas izmaiņas pieņemtajā mazumtirdzniecības praksē Woolworths grupai un Austrālijas uzņēmumiem, lieliem un maziem”.
King & Wooden Mallesons advokāti atzīmēja, ka lēmumam būs “plaša ietekme uz biznesa aprindām”.
“[It] Garantē ātru un izšķirošu apsvērumu, ko veikuši darba devēji, kuri paļaujas uz līguma noteikšanas noteikumiem, lai izpildītu tiesības, ” Advokāti rakstīja pēc piektdienas spriedumaApvidū
King & Wooden Mallesons ir bijis iesaistīts tiesvedībā ar abiem lielākajiem lielveikaliem iepriekš.
Mazumtirgotāji slamam satraucošu spriedumu
Austrālijas mazumtirgotāju asociācija kritizēja lēmumu, kas, pēc tās teiktā, “iespējams, palielināja izmaksu un atbilstības slogu jebkura lieluma mazumtirdzniecības uzņēmumiem, mazina produktivitātes rezultātus un samazina karjeras iespējas nozarē”.
“Kamēr juridiskās komandas turpina pārskatīt sarežģīto 200 lappušu spriedumu, plašāka nozares jaunie ietekme ir satraucoša,” sacīja ARA izpilddirektors Kriss Rodvels.
“Šis spriedums, visticamāk, ietekmēs nākotnes atšķirību starp stundas apmaksātiem un vecākiem algotiem darbiniekiem.
“Pieprasot vecāka gadagājuma darbiniekiem ieslēgt un izslēgt, izmērīt pārtraukumus un viņiem netiek piešķirta rīcības brīvība vai autonomija izlemt, kad viņiem ir jāstrādā papildu stundas, ir ne tikai ievērojams atbilstības slogs, wager arī vēl vairāk ierobežo elastību tādā veidā, kā daudzi to neuzņemas.”
Dž. Rodvels aicināja uz godīga darba komisiju “noskaidrot, vienkāršot un modernizēt Gria”.
“Ja tas prasa, lai juristu un personāla ekspertu komandas interpretētu GRIA, ir skaidrs, ka sistēma ir salauzta, un tā veido uzņēmējdarbību neveiksmei.“
Gandrīz 30 000 lielveikalu darbinieku skāra vēstures nepietiekami maksājumi, saka godīgā darba ombuda pārstāvis. (AAP: Džoels Kerets)
Finanšu kritums varētu pārsniegt USD 1 miljardu
Woolworths sacīja, ka ir pāragri apsvērt “jebkādu pievilcību par visiem lēmuma aspektiem”, wager pirmdienas rītā sniedza provizoriskas aplēses par finanšu kritumu tirgū.
Uzņēmums atzīmēja potenciālās vienreizējās izmaksas, kas saistītas ar turpmāku sanāciju USD 180–330 miljonu apmērā pēc nodokļiem, ar procentiem, tremendous un algas nodokli, iespējams, pievienojot vēl 140–2 miljonus USD.
Koles tikmēr: “UZMANĪBU[ed] Tirgus, paļaujoties uz spekulatīviem aprēķiniem, “, reaģējot uz plašsaziņas līdzekļu ziņojumiem, spekulējot, ka tas varētu saskarties ar lielāku atbildību nekā Woolworths.
“Coles provizoriskais aprēķins ir tāds, ka, lai atspoguļotu tiesas secinājumus, ieskaitot procentus un izmaksas, var būt nepieciešama vēl vairāk novēršanai no 150 miljoniem līdz 250 miljoniem USD,” teikts pirmdien.
JP Morgan mazumtirdzniecības analītiķis Braiens Raimonds sacīja, ka saistības, ar kurām uzņēmumi varētu saskarties no nepietiekama maksājuma skandāla, tagad bija gandrīz 1,3 miljardi USD Woolworths un 300 miljoni USD Coles pirms nodokļu nomaksas.
Raymond kungs aprakstīja, ka izmaksu aprēķini, ko katrs lielveikals sasniedza, ir “ļoti atšķirīgos mērogos”.
“Pastāv dažas uzņēmumam raksturīgas atšķirības, piemēram, Woolworths, kas maksā katru nedēļu, un Coles maksā katru mēnesi, kas ietekmē interpretāciju ap nobīdes noteikumu, tomēr šo maksājumu mērogs norāda uz nedaudz atšķirīgu interpretāciju,” viņš rakstīja piezīmē klientiem.
Analītiķis aprakstīja maksājumu mērogu, kuru skartajiem darbiniekiem, iespējams, būs nepieciešami vairāki gadi, kā “pārvaldāmu bilances jaudas kontekstā”.
Tomēr viņš sacīja, ka nesenās spekulācijas, ka Kols varētu atgriezt vairāk naudas akcionāriem, izmantojot atpirkšanu vai īpašas dividendes, var būt pāragri, ņemot vērā nepietiekamības lietas radīto nenoteiktību.
Iekraušana …
