Sekojiet ZDNET: Pievienojiet mūs kā vēlamo avotu Google tīklā.
ZDNET galvenās atziņas
- Tehnoloģiju speciālistu bažas par atlaišanu ir mazinājušās.
- Tajā pašā laikā ir mazāk darba meklējumu.
- AI stellēs, taču karjeras ceļus ietekmē arī citi faktori.
Šķiet, ka tehnoloģiju profesionāļi retāk meklē darbu un ir vairāk apmierināti ar savu darbu. Vai varbūt viņi vienkārši paliek savā vietā, jo tur ir grūti?
Profesionāļi ir mazāk nobažījušies par atlaišanu, nesen aptauja no Patiesi atrasts. Šobrīd 31% apgalvo, ka ir noraizējušies par atlaišanu savos uzņēmumos, salīdzinot ar 39% pirms gada. Vēl dramatiskāk ir tas, ka 41% apsvērtu iespēju meklēt jaunu darbu, ja viņu uzņēmumā būtu atlaišanas gadījumi, kas viņus tieši neietekmētu — tas ir ievērojami mazāk nekā 70% pirms gada.
Aptaujas datos ir arī dažas satraucošas ziņas: 26% ziņo, ka tehnoloģiju talanti tika atlaisti vai atlaisti AI dēļ. Vairāk nekā viena trešdaļa, 35%, arī ir nobažījušies, ka AI varētu pārņemt viņu lomu. Tehnoloģiju vadības ziņojumu skaits ir samazinājies par 19% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, un ar vadību nesaistītu tehnoloģiju speciālistu sūtījumu skaits ir samazinājies par 34%.
Turklāt: AI, visticamāk, mainīs jūsu darbu, nevis to aizstās, atklāj Certainly
Uzņēmuma Certainly secinājumi ir balstīti uz uzņēmuma datiem par darba sludinājumiem, kā arī uz 1000 tehnoloģiju speciālistu viedokļiem, kas apkopoti no 2025. gada 22. maija līdz 10. jūnijam.
Runājot par gaišāko pusi, Certainly atklāja, ka ir ļoti pieprasītas vairākas tehnoloģiskās prasmes, taču kandidāti to reti uzskaita savos CV. Šīs pieprasītās prasmes ietver izkliedēto skaitļošanu, mašīnmācīšanās ietvarus, modeļu izvietošanu un vietņu uzticamības inženieriju.
Aplūkojot darba meklējumu palēnināšanos, daži novērotāji šo tendenci dēvē par “lielisko palikšanu” — apvērsumu no “lielās atkāpšanās”, kas novērota dažus gadus atpakaļ. Vai AI vainīgs? Ekonomika? Viss iepriekš minētais?
“AI radītie draudi nav tas, kas liek tehnoloģiju darbiniekiem palikt vietā,” sacīja Stīvs Moriss, NewMedia.com dibinātājs un izpilddirektors. “Tas ir darba tirgus riskants.”
Pagaidām mākslīgais intelekts lielākoties nav izraisījis darba vietu samazināšanu.
“Tātad, jā, mēs varam teikt, ka tehnoloģiju darbinieku diskomforts ar AI kā eksistenciālu draudu ir mazinājies,” piebilda Moriss. “Lielākā daļa tehnoloģiju darbinieku šobrīd nevēlas pamest darbu, jo ir tik riskants laiks, lai atrastu jaunu darbu. Un tie, kuriem ir iespēja runāt par to, kā AI tiek izmantots savās komandās, vidēji par to ir laimīgāki.”
Lielākajai daļai jaunākā līmeņa tehnoloģiju darbinieku “jāveic tikai rupjš darbs,” skaidroja Moriss. “Tas padara īpaši riskantu atstāt darbu, kur jums ir vismaz savs domēna konteksta stūrītis.”
“Nestabilas vides kakofonija”
AI var izskaidrot tikai daļu no lieliskās uzturēšanās tendences.
“Tā ir nestabilas vides kakofonija — tarifi, mākslīgais intelekts, ģeopolitika —, kas liek cilvēkiem palikt, iztikt vai bloķēties — viss nepareizu iemeslu dēļ,” sacīja Karolīna Stoksa, darba vietas autore un trenere. “Vēl nesen cilvēki vēlējās pāriet no savas organizācijas, jo viņu vadītāji nebija izlēmīgi, virzīti, novatoriski, ētiski vai cieņpilni, kā arī investīciju trūkums jomās, kurās uzņēmumam vajadzēja pāriet, proti, AI.”
Stoks uzskata, ka nesenā AI satricinājums, nevis radījis bažas par tehnoloģiju darba vietu pārvietošanu, daudzus tehnoloģiju speciālistus mudināja palikt un palīdzēt izveidot šīs sistēmas.
Turklāt profesionāļi var būt aizdomīgi par jauniem uzņēmumiem, kurus viņi dziļi nepazīst, viņa piebilda. “Tas, kas izskatās pēc labas cerības pievienoties lielam uzņēmumam, šobrīd neizdodas, kad tiek dzirdēts par lielajiem uzņēmumiem, kas gada laikā finansiālu seku dēļ slēgs studijas un projektus. Šī nedrošība vien ir sarkans karogs. Organizācijām ir jādara vairāk, lai cilvēkus atvilinātu no drošās lomas, ja tās vēlas viņus pieņemt darbā. Un ienākošā tendence būs līgumi par projektu vai studiju slēgšanu, lai nodrošinātu drošības tīklus.”
Tāpat: tiek meklēti kriminālistikas speciālisti un 10 citas jaunas darba vietas, ko AI varētu izveidot
Tad vēl ir sindroms “labāk-velns-jūs zināt”, Stoks piebilda, skaidrojot, ka tad, kad cilvēkiem ir jāmaksā rēķini un citi pienākumi, darba maiņas dangers un ar to saistītā nenoteiktība var nebūt stresa vērts.
Tirgus un ekonomiskā nenoteiktība — vairāk nekā mākslīgais intelekts — kavē darba meklējumus, sacīja Fils Vilbērns, Workday cilvēku analītikas, ieskatu un pieredzes viceprezidents. “Tas jo īpaši attiecas uz tehnoloģiju nozari, kur stāsts ir par būtisku iekšēju karjeras stagnāciju, nevis stabilitāti.”
Paša darba diena datus parādīja, ka “lai gan pieprasījums pēc darbā pieņemšanas tehnoloģiju jomā joprojām ir viens no lielākajiem starp nozarēm — jaunu darba vietu pieprasījumu apjoms pieaug par 29% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, pats tirgus ir lēns un pārmērīgi konkurētspējīgs,” atzīmēja Vilbērns. Vairāk nekā puse no atvērtajām lomām (57%) aizņem vairāk nekā 30 dienas, un katrs darba piedāvājums šajā nozarē piesaista vidēji 40 pieteikumus. “Šis izaicinošais course of nozīmē, ka pat tad, ja darbinieki vēlas aiziet, viņiem ir grūti atrast jaunu lomu.”
Dzīvošana ar AI bailēm
Tomēr mūsdienu tehnoloģiju karjeras fona fonā ir redzams mākslīgais intelekts. “Es nedomāju, ka tehnoloģiju profesionāļi pēkšņi ir kļuvuši mierīgāki attiecībā uz AI,” sacīja Talija-Marija Turikisa, Headway lietotnes sertificēta veselības trenere. “Tehnoloģiju vakanču samazināšanās nav tikai AI vaina, wager gan pārmaiņu kombinācija pēc pārmērīgas pieņemšanas darbā, vispārēja makroekonomikas pasliktināšanās un AI daļēja ietekme.”
Tas noved pie lomu pārdales — pieaug pieprasījums pēc tādām ar AI saistītām lomām kā mašīnmācīšanās un samazinās pieprasījums pēc vairākiem tradicionāliem programmatūras darbiem. “Nodarbinātības rādītāji joprojām ir salīdzinoši augsti, taču ir samazinājušās iespējas pāriet un ienākt nozarē, kas padara darba meklējumus emocionāli grūtākus, kam bieži vien seko stress un izdegšana,” sacīja Tourikis. “Tas nozīmē, ka cilvēki nepaliek savā vietā, jo viņiem ir ērti, wager tas ir sava veida stratēģisks solis viņu karjerā.”
Arī: vai jums ir AI prasmes? Nākamajā darbā varat nopelnīt par 43% vairāk — un ne tikai tehniskajā darbā
Šis ir laiks, kad tehnoloģiju profesionāļi cenšas veidot savus portfeļus un izpētīt jaunas kompetences jomas, lai apietu darba meklēšanas šķēršļus. “Runa ir par aģentūru stagnācijas laikā, pārņemot kontroli pār viņu karjeru, dažādojot ienākumu plūsmas, izvēloties jēgpilnus projektus pēc saviem noteikumiem un veidojot noturību pret jebkādiem traucējumiem tirgū,” sacīja Roei Samuel, Connectd dibinātājs un izpilddirektors. “Viņi rada iespējas, nevis gaida, kad tirgus atkusīs, vai liek visu uz vienu darba devēju.”
AI bailes nepazuda, viņš turpināja. “Gluži pretēji, es domāju, ka cilvēki to ļoti labi apzinās, taču tas, ko tas nozīmē tirgum, var aizņemt kādu laiku, lai parādītos priekšplānā. Gudrākajai un visvairāk virzītajai talantu jomas daļai bailes tikko tika novirzītas uz kaut ko produktīvāku par paniku vai paralīzi.”
