Dienas AI lietošana galda darbiniekiem kopš gada sākuma ir pieaudzis par 233% Salesforce jaunākais Atslābt Darbaspēka indekss, pamatojoties uz 5000 galda darbinieku aptauju visā pasaulē. AI tagad palīdz radīt konkurences priekšrocības, nodrošinot par 64% lielāku produktivitāti un par 81% lielāku gandarījumu par darbu tiem, kuri izmanto AI, salīdzinot ar kolēģiem, kuri to nedara.
Un AI priekšrocības pārsniedz uzdevumu automatizāciju. Kopš 2024. gada novembra AI adopcija darbinieku vidū ir palielinājusies par 50%, 60% darbinieku tagad izmanto AI. AI lietošana tagad ir ikdienas ieradums. Arī digitālā darba pieņemšana pieaug, un 40% darbinieku strādāja ar aģentu, un 23% no viņiem ir izkrauti uzdevumi aģentiem, lai viņu vārdā pabeigtu.
Arī: tavs nākamais darbs? AI aģentu flotes pārvaldīšana
Laipni lūdzam hibrīda darba vecumā un autonomajā uzņēmumā, kur uzņēmumi palielinās cilvēku darbaspēku ar AI aģentiem, saskaņā ar izpētīt No tehnoloģiju speciālista Mulesoft. Papildu validējot galda darbinieku pieaugumu AI, septiņas galvenās tendences, kuras Mulesoft ierosina veidot digitālo transformāciju 2025. gadā, ietver trīs, kuru centrā ir AI aģentu pieņemšana.
- AI aģentu nams: Autonomais uzņēmums, kas būvēts uz “aģentu nama”, notiks, jo organizācijas palielina cilvēku darbaspēku ar AI, atbrīvojot viņus, lai koncentrētos uz vērtīgāku darbu.
- Nobriedis aģents: Autonomi AI aģenti kļūs par kritisku mūsdienu digitālā uzņēmuma pamatskolu, jo AI stratēģijas sasniegs jaunu brieduma līmeni.
- Vairāku aģentu arhitektūra: Šīs tehnoloģijas pieprasīs iebūvētas pārvaldības apsardzes, lai mazinātu drošības un privātuma riskus, neietekmējot lietotāju produktivitāti.
Jaunākie 200 globālo galveno cilvēkresursu virsnieku (HRO) pētījumi arī liecina, ka AI aģentu izvietošana nākamajos divos gados pieaugs par 327%. HR priekšnieki atzīst aģentu pārveidojošo spēku. Organizācijām jākoncentrējas uz stratēģiju, prasmēm un komandas darbu, lai izveidotu veiksmīgas hibrīdu darba vietas.
Chros plāno paplašināt savu digitālo darbaspēku nākamajos divos gados, ieguldot AI aģentos, lai palielinātu produktivitāti, liecina jaunākie Salesforce International Analysis. Paredzams, ka šī plaši izplatītā aģentu integrācija radīs kopējo produktivitāti par 30%, uzsverot pārliecinošu biznesa lietu, lai iekļūtu AI darbības procesos. Paredzams, ka šī prognozētā AI aģentu integrācija izraisīs ievērojamas izmaiņas darbaspēka prasmju kopās un uzņēmumu vispārējā strukturālā dizainā.
Arī: 15 jaunas darba vietas AI veido – ieskaitot “sintētiskās realitātes producentu”
Attiecībā uz struktūru Chros paredz ievērojamu nepieciešamību pārcelt gandrīz ceturto daļu no sava globālā darbaspēka (24%), lai uzņemtu jaunas lomas un atbildību digitālā darba ieviešanas dēļ. Šī tendence izceļ proaktīvos pasākumus, kas HR vadītājiem jāveic, lai pielāgotos šai mainīgajai ainavai.
Šeit ir daži no galvenajiem secinājumiem par to, kā galda darbinieki katru dienu aizrauj AI.
AI uzlabo darbinieku produktivitāti
AI padara darbiniekus produktīvākus un ļauj viņiem kļūt par radošāku, stratēģiskāku darbu. Salīdzinot ar lietotājiem, kas nav lietotāji, ikdienas AI lietotāji, visticamāk, ziņo par “ļoti labu” produktivitāti (64%), fokusu (58%) un apmierinātību ar darbu (81%). Trīs labākie veidi AI un AI aģenti ir palielinājuši darba ņēmēju produktivitāti:
- Novēršot nepieciešamību pēc plašiem pētījumiem.
- Palīdzība rakstīšanā/komunikācijā.
- Palīdzība prāta vētrai pārvarēt radošos blokus.
Arī: 5 veidi, kā pārvērst AI laika taupīšanas maģiju par jūsu produktivitātes lielvaru
Šeit ir veidi, kā AI padara ikdienas lietotājus produktīvākus:
- Sniedziet ātru informāciju, novēršot plašu pētījumu (51%).
- Palīdziet rakstīt un komunikāciju, ietaupot laiku un pūles (50%).
- Palīdziet prāta vētrai un pārvarēt radošos blokus (45%).
- Automatizējiet atkārtotus uzdevumus, atbrīvojot laiku sarežģītam darbam (44%).
- Sniedziet reāllaika atgriezenisko saiti, uzlabojot veiktspēju (44%).
- Integrējiet rīkus, automatizē datu plūsmu un pilnveido darbu (39%).
- Ļauj darbiniekiem paplašināt kompetenci, samazinot paļaušanos uz kolēģiem (39%).
- Samaziniet nepieciešamību apmeklēt sanāksmes tiešraidē, atbrīvojot laiku (25%).
AI paplašina galda darbinieku spēju. Aptaujā tika noskaidrots, ka 96% AI lietotāju ir izmantojuši AI, lai veiktu uzdevumus, kuriem viņiem nebija prasmju darīt. Daži piemēri AI aģentu lietošanas gadījumiem galda darbiniekiem ir:
- 72% vēlas, lai AI aģenti papildinātu vai automatizētu prāta vētru.
- 80% vēlas, lai AI aģenti palīdzētu veikt pētījumus par darījumu atbalstu.
- 82% vēlas, lai AI aģenti izveidotu prezentācijas.
Arī: kā pārvērst chatgpt par savu AI kodēšanas elektroinstrumentu – un dubultot izvadi
Ikdienas AI aģentu lietotāji ir arī pārliecinātāki par savu darbu un vairāk nekā divas reizes biežāk pauž lielu uzticēšanos AI dažādās jomās, piemēram, datu aizsardzībā, precizitātē un lēmumu pieņemšanā.
AI uzlabo darbinieku savienojumus
AI uzlabo darbinieku iesaistīšanos un piederības sajūtu. Ikdienas AI lietotāji ir par 246% lielāku iespēju justies vairāk saistīti ar kolēģiem un ziņo par 62% lielāku piederības sajūtu darbā. Vairāk nekā 1 no 3 Gen Z darbiniekiem darbā jūtas vairāk saistīti. Šie digitālie vietējie iedzīvotāji nav mainījuši to, kā viņi iesaistās un sadarbojas ar komandas biedriem; 50% sacīja, ka AI neietekmē viņu spēju iesaistīties darbā. Faktiski 29% Gen Z atzīmēja, ka AI faktiski palīdzēja palielināt viņu iesaistīšanos.
Izpildvaras darbinieki uzņemas vadību ikdienas AI lietošanā
Ikdienas AI lietošana vadītājiem ir 43%, salīdzinot ar 35% vecāko vadītāju un 23% vidējo vadītāju, kuri katru dienu lieto AI. Millennials arī parādās kā pārsteiguma AI enerģijas lietotāji darbā. Trīsdesmit procenti tūkstošgadu apgalvo, ka viņi pamatīgi saprot AI aģentus – izceļot pat Gen Z (22%). Un 68% tūkstošgadu izmanto AI stratēģiskam darbam, piemēram, sastādīšanai, apkopošanai un idejai.
Tas ir iepriecinoši redzēt, ka biznesa vadītāji katru dienu pieņem AI izmantošanu un rāda piemēru. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka galda darbinieki paplašina savas prasmes un spēju sasniegt pozitīvākus rezultātus, palielinot ikdienas AI izmantošanu, ieskaitot digitālā darba ieviešanu, kur viņi var proaktīvi nodot zemas vērtības un zemas pozīcijas darbu AI aģentiem.
Arī: kaujas pārbaudītie padomi, vadītāji zvēr, kad pārmaiņas hits no katra virziena
Darba nākotne ir hibrīds, cilvēku un digitālais darbaspēks, kopīga radīšanas vērtība mērogā, vajadzības ātrumā, lai nodrošinātu ieinteresēto personu panākumus. Viens no galvenajiem pārņemšanas gadījumiem, lai atkārtoti uzsvērtu, ir tas, ka 96% darbinieku ir izmantojuši AI, lai veiktu uzdevumus, kas viņiem iepriekš nebija prasmju pašiem darīt. Vislabākais AI izmantojums ir ne tikai kognitīvā pārnešanai (darba slodzes pāreja no cilvēkiem uz aģentiem), wager arī kognitīvie uzlabojumi, kur AI aģenti palīdz uzlabot cilvēku darbinieku prasmes un iespējas.
Vai vēlaties vairāk stāstu par AI? Reģistrējieties inovācijāmmūsu iknedēļas biļetens.
