Laikā, kad mākslīgais intelekts iznīcina sākuma līmeņa darbus un vienīgie teksti, ko saņemat, ir no Certainly krāpniekiem, profesionāļi izmanto neparastas metodes, lai atrastu darbu.
Jaunā aptaujā Atrasts ResumeBuilder.com ka 34 procenti no 2225 iepazīšanās lietotnes lietotājiem pēdējā gada laikā ir izmantojuši lietotnes profesionāliem vai ar karjeru saistītiem mērķiem. Gandrīz 10 procenti teica, ka tas ir galvenais iemesls, kāpēc viņi izmanto lietotnes.
Reputācija ir jaunā iepazīšanās valūta, kad visi glabā čekus
Tinder, Bumble un Fb Relationship ir visizplatītākās tīklu veidošanas platformas, kam seko Hinge, Match un OkCupid.
Jums ieteicamie piedāvājumi
AdultFriendFinder
—
lasītāju izvēle gadījuma sakariem
Tinder
—
labākā izvēle savienojumu atrašanai
Eņģe
—
populāra izvēle regulārām tikšanās reizēm
Produktus var iegādāties, izmantojot saistītās saites. Ja iegādājaties kaut ko, izmantojot saites mūsu vietnē, Mashable var nopelnīt filiāles komisiju.
“Es patiešām satiku cilvēkus savā nozarē un saņēmu noderīgus padomus / potenciālos ieteikumus,” stāstīja anonīms lietotājs ResumeBuilder.com. “Dīvaini, guess efektīvi,” sacīja cits.
Dažādās vecuma grupās viens no trim rādītājiem saglabājās samērā nemainīgs: 35 procenti pieaugušajiem vecumā no 18 līdz 24 gadiem, 34 procenti no 29 līdz 44 gadiem un 33 procenti no 45 līdz 55 gadiem. Vīrieši to darīja nedaudz biežāk nekā sievietes (attiecīgi 37 un 30 procenti).
Lielākā daļa šo cilvēku vēlējās paplašināt savu tīklu (63 procenti), savukārt 42 procenti cerēja saņemt nosūtījumu un 40 procenti vēlējās darba piedāvājumu. 38 procenti meklēja mentoru vai karjeras padomu, un 34 procenti cerēja uz darba interviju.
Mashable tendenču pārskats
No tiem, kuri izmantoja iepazīšanās lietotnes profesionālu iemeslu dēļ, satriecoši 88 procenti ziņoja, ka ir veiksmīgi sazinājušies ar kādu personu karjeras nolūkos. Nedaudz vairāk nekā puse (51 procents) satika savu saikni klātienē.
Kāpēc randiņi — vai tiešām bezdarbnieki vai nepietiekami nodarbināti — to dara? Lielākā daļa (58 procenti) to uzskatīja par radošu vai stratēģisku pieeju, un lielākā daļa (56 procenti) uzskatīja, ka personīgie sakari ir visefektīvākais veids, kā pieņemt darbā. Četrdesmit divus procentus motivēja sarežģītais darba tirgus.
ASV Darba statistikas birojs nav publicējis darba pārskatu divu mēnešu laikā valdības slēgšanas dēļ. Tomēr pēdējā, augustā, ekonomistus satrauca, jo ar lauksaimniecību nesaistīti darba devēji tajā mēnesī pievienoja tikai 22 000 darba vietu, kas ir ievērojami mazāk nekā aprēķinātie 80 000. Tikmēr tādi uzņēmumi kā Amazon atlaiž darbiniekus mākslīgā intelekta ieviešanas dēļ.
Viss, kas jāsaka: ārā ir drūms.
“Īpaši jaunāki profesionāļi izjūt lielu spiedienu, lai tiktu uz priekšu hiperkonkurētspējīgā tirgū,” paziņojumā presei sacīja ResumeBuilder.com galvenā karjeras padomniece Stacie Haller. “Tradicionālās tīkla platformas, piemēram, LinkedIn, var justies pārsātinātas un saistītas ar darījumiem, kur visi cenšas, nevis patiesi savienojas.”
Lūk, ko randiņi un darba meklētāji pastāstīja Mashable šā gada sākumā: LinkedIn ir tik konkurētspējīgs, ka tur bija grūti atrast darbu. Profesionāļi var arī mēģināt flirtēt ar jums LinkedIn, norādot, ka šo platformu mērķi ir neskaidri.
“Turpretim iepazīšanās lietotnes nodrošina personiskāku un zema spiediena vidi autentisku attiecību veidošanai,” turpināja Hallers. “Tendence liecina par plašākām kultūras pārmaiņām: profesionāļi virzās no stingrām, performatīvām tīklu normām uz plūstošāku, uz cilvēku vērstu mijiedarbību.”
