Džeks un Džila savāc 20 miljonus ASV dolāru, lai veicinātu sarunvalodas AI darba meklējumos

Starp bezgalīgi ritinošiem darba piedāvājumiem un mulsinošu to viltus pretendentu pieaugumu, kuri masveidā piesakās AI, darba meklēšana ātri vien ir kļuvusi par vienu no mulsinošākajām pieredzēm, ko var piedāvāt internets. Ieraksti tiek publicēti un atkārtoti publicēti dažādās platformās, jo lietojumprogrammas netiek atbildētas, radot surogātpastam līdzīgu aktivitāšu plūdu abās pusēs.

“Ja ievietosit darbu LinkedIn, pirmajās sešās stundās šim darbam pieteiksies 1000 cilvēku,” saka Mets Vilsons, Londonā dzīvojošs seriālo uzņēmējs. “Daži uzņēmumi pat nepārskata pretendentus, kas pretendē uz šiem darbiem, jo ​​signāla un trokšņa attiecība ir ļoti, ļoti zema.”

Vilsona jaunais risinājums ir Džeks un Džilajauna platforma, kas izmanto sarunvalodas AI, lai no jauna izgudrotu darbā pieņemšanas procesu no paša sākuma. Uzņēmums šodien paziņoja par sākuma finansējumu 20 miljonu ASV dolāru apmērā, ko vadīja ES buyers Creandum, taču tas gandrīz nav bijis slēpts. Pakalpojums jau darbojas Londonā, kur apģērbs ir piesaistījis gandrīz 50 000 lietotāju, un Vilsons vēlas izmantot naudas pieplūdumu, lai veicinātu ASV paplašināšanos un paceltu Jack & Jill jaunā līmenī.

“Kopš LinkedIn un Certainly parādījās uz skatuves pirms 20 gadiem, nav notikušas būtiskas izmaiņas cilvēku atrašanā,” saka Vilsons. Viņa derība ir tāda, ka, AI tērzēšanas robotiem mainot darbavietas visā pasaulē, tagad varētu būt īstais laiks lietas satricināt.

Kā jūs varētu nojaust pēc nosaukuma, Jack & Jill ir divu daļu platforma. Platformas “Džeka” puse apstrādā pieteikuma iesniedzēja pusi, sniedzot lietotājiem 20 minūšu ar AI darbinātu profila interviju, pirms tiek nodrošināts atlasīts lomu saraksts, kas iegūts no tiešsaistes datu bāzēm. No turienes Džeku var izmantot intervijām vai vairāk iesaistītām profesionālajām apmācībām. “Jill” strādā ar darba devējiem, veidojot noteiktas lomas profilu un paaugstinot kandidātus, kas atbilst tās prasībām. Tāpat kā LinkedIn, daļa no mērķa ir, lai gan darbinieki, gan algotie vadītāji aktīvi darbotos savās lietotnēs, ļaujot lietotnei pēc vajadzības novirzīt spēlētājus no malas. Pakalpojums ņem standarta komisijas maksu no jebkuras veiksmīgas nomas, un, pieaugot platformas darbības jomai, Vilsons cer padarīt Jack & Jill neaizstājamu abām pusēm.

Tas varētu izklausīties pēc standarta personāla atlases sistēmas ar nelielu mākslīgā intelekta pārkaisīšanu, taču Vilsons uzskata, ka sarunvalodas tērzēšanas roboti ir svarīgāki par vienkāršu saskaņošanas algoritmu. Veidojot procesu ap tērzēšanas robotu intervijām, viņš uzskata, ka ir atradis mērogojamu alternatīvu nebeidzamajai sarakstu un CV sajaukšanai, iespējams, no jauna izgudrojot mūsdienu darbā pieņemšanas procesa pamatelementus.

AI sistēmu izmantošana pirmās kārtas interviju veikšanai ir arvien izplatītāka daudzās pasaules daļās, jo īpaši Ķīnā, kur daudzas starptautiskas korporācijas izmantoja praksi vietējo lomu algošanai. Taču, lai gan pārsteiguma intervija ar AI darbā pieņemšanas menedžeri varētu šķist atsvešināta, Vilsons cer, ka Džeka un Džila pieeja nodrošinās vairāk informācijas, ko izmantos darbā iekārtošanā.

“Es domāju, ka veids, kā mēs tiekam piesaistīti uzņēmumiem, kuros strādājam, un otrādi, ir ārkārtīgi neefektīvi,” saka Vilsons. “Ir miljardiem cilvēku, kuri varētu atrast labākus darbus. Un tā ir misija, pie kuras ir vērts strādāt.”