Trīs gadus pēc darba sarakstu funkcijas noņemšanas, Facebook atgriež to atpakaļ lietotājiem ASV, koncentrējoties uz to, lai palīdzētu cilvēkiem atrast vietējos darbus sākuma līmenī, tirdzniecībā un pakalpojumu nozarē.
Darba sarakstus, kas ir pieejami visiem lietotājiem no 18 gadu vecuma, var atrast Tirgus sadaļas cilnē, kā arī grupās un lapās.
Lietotāji var filtrēt un kārtot darbus pēc kategorijas, attāluma un darba veida. Fb arī saka, ka tas sniegs pielāgotus ieteikumus attiecīgajām iespējām, kuru pamatā ir lietotāju darba pārlūkošanas vēsture. Pēc pieteikumu iesniegšanas viņi var tērzēt ar uzņēmumiem, izmantojot Messenger, lai organizētu intervijas.
Darba saraksta funkcija sākotnēji tika uzsākta 2017. gadā ASV un Kanādā, un pēc tam gadu vēlāk paplašinājās līdz vairāk nekā 40 valstīm. Tomēr 2022. gadā Fb ierobežoja savu atbalstu tikai ASV un Kanādai, galu galā Funkcijas lietošanas pārtraukšana 2023. gadā, iespējams, arvien pieaugošās LinkedIn lietošanas dēļ.
Meta neizskaidroja, kāpēc tā izvēlējās atgriezt darba sarakstus tagad. Tomēr šķiet, ka tas mēģina atgriezties pie savām saknēm un paplašināt savu mērķi, kas nav tikai sociālais tīkls. Janvārī Meta izpilddirektors Marks Zuckerbergs pieminēja, ka vēlas redzēt “atgriešanos OG Fb” kā vienu no viņa lielajiem mērķiem šogad This fall ieņēmumu zvana laikā. Tas varētu būt arī veids, kā Fb vērsties pie jaunākiem cilvēkiem, kuri tikko sāk karjeru un piesaistīt vairāk Gen Z lietotāju.
Plus, par prioritāti nosakot sākuma līmeņa, tirdzniecības un pakalpojumu nozares pozīcijas, Fb mērķis ir atšķirties no LinkedIn, kurai ir tendence rūpēties par vidēji un augsti kvalificētām darba lomām. Fb ir vairāk nekā 3 miljardi ikmēneša aktīvo lietotāju, savukārt LinkedIn sasniedz vairāk nekā 1 miljardu lietotāju.
