Sekojiet ZDNET: Pievienojiet mūs kā vēlamo avotu Google tīklā.
ZDNET galvenās atziņas
- Daudzi ir baidījušies no gaidāmās AI “darba vietu apokalipses”.
- Gartner saka, ka AI un darba vietu nākotne būs daudz niansētāka.
- Pagaidām uzņēmums mudina uzņēmumu īpašniekus būt spējīgiem pielāgoties.
Neviens precīzi nezina, kā AI pārveidos darba tirgu – tikai tas, ka tas radīs dažas lielas izmaiņas. Daži tehnoloģiju vadītāji un uzņēmumi ir paredzējuši, ka tehnoloģija likvidēs lielu skaitu vai veselas darbavietu kategorijas. Citur citi pētnieki apgalvo, ka AI drīzāk pārveidos, nevis likvidēs darbavietas (vai dažos gadījumos pat radīs jaunas darbavietas).
Arī: Vai esat noraizējies par AI darba vietu samazināšanu? Kā balto apkaklīšu darbinieki var sevi aizsargāt — sākot tagad
In otrdien publicētās piezīmesTirgus izpētes uzņēmums Gartner prognozēja, ka tā vietā, lai radītu “darba vietu apokalipsi”, no kuras daudzi baidījušies, mākslīgais intelekts izraisīs “darba vietu haosu”: vispārēju viļņošanās efektu visā darba tirgū, kurā praktiski katram uzņēmumam dažādos veidos ir jāpielāgojas viedo iekārtu ienākšanai, kas dažos uzdevumos ir labākas nekā darbinieki, wager arī citās jomās.
Citiem vārdiem sakot, tāpat kā ar citām tehnoloģiskām revolūcijām vēsturē, nebūs monolītu izmaiņu, kas vienādi ietekmētu visus darbus; tā vietā mākslīgais intelekts radīs jaunu darba vietu modeļu savārstījumu. Gartner norāda, ka jautājums par to, kurš galu galā darbojas vislabāk, ir mīkla, kas atsevišķiem uzņēmumiem būs jāizdomā.
Šo niansētāku nākotnes redzējumu vēl vairāk atbalsta nesenie Džordžijas štata universitātes un darbā pieņemšanas platformas Certainly pētījumi, kas abos uzsver to, ka mākslīgais intelekts — vismaz pārskatāmā nākotnē — visticamāk automatizēs konkrētus darba pienākumus un prasmes, nevis darba vietu vairumtirdzniecība.
Arī: vai AI ir karjeras slepkava? Ne, ja jums ir šīs prasmes, liecina McKinsey pētījumi
Saskaņā ar Gartnera prognozi uzņēmumi var sagaidīt, ka šis pārmaiņu vilnis pilnībā ieradīsies laikā no 2028. līdz 2029. gadam. Būtiski, ka uzņēmums arī saka, ka mākslīgais intelekts, visticamāk, radīs vairāk darba vietu, nekā likvidēs.
Četras iespējamas ar AI darbināmas darba vietas
Gartner sašaurināja šo savārstījumu līdz četriem pamata prototipiem, no kuriem katrs atspoguļo izteiktas attiecības starp cilvēku darbiniekiem un viņu plaukstošajiem AI kolēģiem.
Pirmajā scenārijā AI ieviešana noved pie tā, ka daži darbinieki veic uzdevumus, ar kuriem AI modeļi vai aģenti nevar tikt galā. Padomājiet par klientu apkalpošanu: nozare, kas ir īpaši nobriedusi automatizācijai, ko darbina mākslīgais intelekts, wager kas joprojām gūst labumu no tā, ka cilvēki tiek kaut kur iesaistīti.
Tāpat: vai jūsu tērzēšanas robotam ir “smadzeņu puve”? 4 veidi, kā pateikt
Otrais Gartnera izstrādātais cilvēka un mākslīgā intelekta darba vietas modelis ir tāds, kurā AI autonomi apstrādā daļu vai visu uzņēmuma darbību. Citiem vārdiem sakot, AI aizstāj visus vai visus, izņemot dažus, cilvēkus.
Trešajā scenārijā liels skaits cilvēku izmanto AI rīkus, lai veiktu vairāk darba ātrākā tempā.
Visbeidzot, ceturtais un, iespējams, visoptimistiskākais scenārijs paredz darba vietu, kurā profesionāļi izmanto AI, lai mainītu savas jomas pamatprincipus. Piemēram, iedomājieties, ka medicīnas sabiedrība plaši aptver AI, lai katram pacientam nodrošinātu jauna līmeņa personalizētas zāles.
Līdzņemšanai uzņēmumiem
Otrdien uzstāšanās Gartner IT Symposium/Xpo Barselonā [NTC]Gartner analītiķe Helēna Poitevina uzsvēra, ka, ņemot vērā mākslīgā intelekta attīstības mainīgo un dinamisko raksturu, neviens uzņēmums vēl nevar precīzi pateikt, kā AI ilgtermiņā pārveidos darbavietas.
Arī: AI laikmetā uzticība nekad nav bijusi tik svarīga – lūk, kāpēc
Lai gan Gartnera izstrādātie četri darba vietas pamatmodeļi var sniegt nākotnes plānu, darba devējiem ir jāsaglabā izveicība, pielāgošanās spēja un atvērtība.
“Neatkarīgi no tā, kādu scenāriju izpildvaras vadītāji īsteno, viņiem ir jābūt gataviem atbalstīt visus četrus,” sacīja Poitevins.
