Dažas ASV tehnoloģijas giganti atsakās no desmit gadus ilgās prakses publicēt statistiku par sava darbaspēka dzimumu un rasi. Saskaņā ar četriem darbiniekiem, kuri ir iepazinušies ar iekšējām diskusijām, Google, kas palīdzēja pirmo reizi publicēt ikgadējos daudzveidības, taisnīguma un iekļaušanas ziņojumus, šogad neplāno izpaust informāciju. Microsoft un Meta arī šogad nepublicēs dažādības pārskatus un datus, WIRED apstiprināja uzņēmumu pārstāvji.
Plašais caurskatāmības zudums, par kuru iepriekš nav ziņots, varētu aizēnot prezidenta Donalda Trampa politikas, kas vērsta pret DEI, ietekmi uz tehnoloģiju darbaspēku. Tas varētu arī radīt šķēršļus darbiniekiem un pilsoņu tiesību grupām, kas cenšas pārveidot tehnoloģiju uzņēmumus, lai labāk atspoguļotu to valstu struktūru, kurās tie darbojas.
Šo trīs uzņēmumu lēmums, kas kopā nodarbina simtiem tūkstošu cilvēku visā pasaulē, arī ir pretrunā ar nozares vienaudžiem. Apple, Amazon un Nvidia šogad publicēja jaunus daudzveidības datus.
Google neatbildēja uz komentāru pieprasījumu šim stāstam.
Pēdējo desmit gadu laikā atklātā informācija liecina, ka Google un desmitiem citu tehnoloģiju uzņēmumu pastāvīgi pieņem darbā vairāk sieviešu un rasu minoritāšu, lai gan šīs grupas joprojām bija nepietiekami pārstāvētas tehniskajā un vadības lomās, salīdzinot ar to kopējo iedzīvotāju skaitu ASV. Daži uzņēmumi publicēja arī papildu datus, kas liecina par augstāku atlaišanas līmeni rasu minoritātēm un daudzveidības trūkumu invalīdu vai LGBTQ darbinieku ziņā.
Microsoft galvenais pārstāvis Frenks Šovs paziņojumā WIRED sacīja, ka uzņēmums šogad negatavo “tradicionālu ziņojumu, jo mēs esam attīstījušies tālāk par formātiem, kas ir dinamiskāki un pieejamāki”, tostarp “stāsti, videoklipi un ieskati, kas parāda iekļaušanu darbībā”. Viņš piebilda, ka uzņēmuma “misija un saistības pret mūsu kultūru un vērtībām paliek nemainīgas”.
Meta pārstāve Treisija Kleitone apstiprināja, ka uzņēmums šogad nepublicēs dažādības ziņojumu. Sīkāk par lēmumu viņš atteicās.
“Fakti”
Pēc pilsoņu tiesību aktīvistu spiediena ieskaitot mācītāju Džesiju Džeksonu un viņa Rainbow PUSH koalīcijas aizstāvības grupa Google 2014. gadā pirmo reizi izlaida darbinieku daudzveidības datus. Vairāki citi tehnoloģiju giganti sekoja šim piemēram vēlāk tajā pašā gadā.
Tehnoloģiju vadītāji teica, ka viņi ir sapratuši, ka ir jābūt atklātākiem par dažu demogrāfisko grupu nepietiekamo pārstāvniecību. “Ir grūti risināt šāda veida problēmas, ja neesat gatavs tos apspriest atklāti un ar faktiem,” Google personāla operāciju vadītājs Laszlo Bock rakstīja tajā laikā.
Turpmākajos gados Google publicēja 11 gada pārskatus. Tas ietvēra datus no 2013. gada līdz 2023. gadam ar pēdējo pārskatu publicēts 2024. gada jūnijā. Meta publicēja datus par 2014. gadu līdz 2022. gadam. Un Microsoft galīgais atjauninājums šāda veida nāca 2024. gada oktobrī.
