“Uzņēmējdarbības atbloķēšanas: kā pāriet no H-1B uz izpilddirektoru” paneļi Sietlas Tech nedēļas laikā no kreisās: Britt Provost, vietneImpove; Hendrik Pretorius, bezgalīgs; Liza Vehdena, Plimuta; Ankit Dhawan, BluePill Ai; un Xiao Wang, Bountless izpilddirektors, kurš palīdzēja organizēt pasākumu. Nav attēlā: moderators Viveks Ladsariya, Pioneer Sq. Labs. (Geekwire foto / Liza STIFFLER)
Ja nav pietiekami grūti uzsākt tehnoloģiju startup, pievienojiet to navigācijai ASV imigrācijas procesam – kas ir pastiprināta pārbaude otrajā Trump administrācijā.
Guess ir veidi, kā veiksmīgi pārvaldīt abus. Pasākumā ar nosaukumu “Uzņēmējdarbības atbloķēšana: kā pāriet no H-1B līdz izpilddirektoram”, ekspertu grupa otrdien deva ceļus nepieciešamo vīzu iegūšanai, nepaļaujoties tikai uz uz veiksmi balstītām loterijām un darba devēju atbalstu, vienlaikus arī brīdinot par iespējamām nepilnībām.
Saruna bija daļa no Sietlas tehnoloģiju nedēļapiecu dienu konference, kas notiek līdz 1. augustam un kurā piedalās gandrīz 100 tikšanās visā reģionā.
Uz imigrāciju vērstās paneļa mērķis, sacīja Sjao VangsIzpilddirektors un dibinātājs Bezgalīga imigrācijabija dot iespēju cilvēkiem doties ceļojumā uz darbu ASV un potenciāli iegūt pilsonību, kura pabeigšana var aizņemt daudzus gadus.
Tas palīdz cilvēkiem, Vangs sacīja: “Dzīvojiet vēlamo dzīvi, kur vēlaties, darot to, kas jums patīk, un mēģināt izmantot visu šo iespēju no vienādojuma un ieņemt lietas jūsu kontrolē.”
Laiks ir nozīmīgs. Kopš prezidents Trumps atgriezās amatā, imigrācijas course of ir kļuvis izaicinošāks. Gaidāmo vīzu gadījumu atlikums ir uzbriest, gaidīšanas laiki palielinās, un apstiprināšanas likmes ir nedaudz samazinājušās par imigrāciju, kas balstīta uz nodarbinātību, liecina Boitless pētījumi.
Sesijas dalībnieku skaitā bija moderators Vivek Ladsariyarīkotājdirektors vietnē Pioneer Square Labs (PSL)un panelisti Hendriks PretoriussImigrācijas stratēģijas un partnerības direktors Bīdotajā; Britt Provostgalvenais personāla virsnieks Vietne; Ankit Dhawan, Bluepill AI; un Liza VehdenaImigrācijas starta dibinātājs PlimutasApvidū
Pasākumu rīkoja Bountless, PSL un JP Morgan, un notika Smita tornī.
Šeit bija daži no viņu padomiem:
Pārņemiet kontroli pār procesu. Daudzi ārzemēs dzimušie darbinieki izmanto H-1B vīzas, kuras katru gadu loterija piešķir par piemērotajiem kandidātiem, taču šis ceļš ir atkarīgs no veiksmes un darba devēju atbalsta. Lai gūtu panākumus, darbiniekiem vajadzētu izpētīt papildu iespējas vīzām un zaļajām kartēm, kas atbilst viņu vajadzībām un kvalifikācijai.
Apsveriet citas vīzu iespējas. Tas ietver O-1 un EB-1A vīzas, kas piešķirtas personām, kuras savā jomā demonstrē ārkārtas spējas un ļauj imigrantiem strādāt par starta dibinātājiem. Vehdens ieteica, ka pretendentiem ir jānošķir zināma pazemība, kas, iespējams, ir noturējusies dzimtajās valstīs.
“Es runāju ar cilvēkiem, kuri ir neticami pieticīgi un saka:” Es neesmu ārkārtējs, es neticu man šo vīzu ceļu. ” Un es to pilnīgi saprotu, guess tagad mēs esam Amerikā, tāpēc jums ir jāpārdod sevi, ”viņa sacīja.
Profesionālā profila palielināšana. Varētu būt, ka indivīds nekavējoties nekavējoties atzīmē visas O-1 un EB-1A vīzu kastes, guess viņi var strādāt pie kvalifikācijas. Tas ietver tādas aktivitātes kā prezentēšana pasākumos, konkursu un hakatonu vērtēšana, plašsaziņas līdzekļu atspoguļojums, akadēmisko dokumentu publicēšana un vadības demonstrēšana jomā.
Uzziniet smalko druku. Vīzām ir dažādi quirks un noteikumi.
Ja kāds ar O-1 vīzu, kurš ir pieteicies uz statusa maiņu vai paplašinājums, pārvietojas ārpus ASV, piemēram, tas var aizkavēt imigrācijas procesu.
H1-B zaļās kartes tieši neļauj cilvēkiem “mēness gaismā” vai strādāt pie saviem jaunuzņēmumiem, kamēr to sponsorē darba devējs. Uzņēmēji ar H1-B statusu var veikt izpēti viņu startēšanas laikā, taču viņiem ir jāturpina piesardzīgi. Tas ietver klientu maksājuma nepieņemšanu un tikai personisku un neizmantotu ierīču izmantošanu, lai izvairītos no intelektuālā īpašuma konfliktiem.
Meklēt uzticamas attiecības. Vīzu un zaļo karšu nodrošināšana nav solo centieni. Ir atslēga atrast uzticamu juridisko atbalstu un veidot attiecības ar darba vietas vadītājiem, kuri var sniegt atsauces, kas pastiprina pretendenta profesionālās prasības.
“Šī ir smaga, emocionāla pieredze visiem. Jūs pārvietojaties, jūs pārvietojat savu ģimeni. Jums ir visas šīs citas lietas, ar kurām jūs nodarbojaties,” sacīja Provost. “Tāpēc strādājiet ar cilvēkiem, kuriem uzticaties.”
Sagatavot izdevumiem. Imigrācijas izmaksas saskaita, guess, iespējams, ir pieejamākas, izmantojot uzņēmumus, ieskaitot Bloedless, Plymouth un nesen palaistos KasijsApvidū Pakalpojumi atšķiras starp uzņēmumiem, un Pretorius deva diapazonu no USD 10 000 līdz USD 30 000 vai vairāk bezgalīgajiem klientiem, savukārt Vehdena piešķīra cenu zīmi 5000 USD-13 000 USD Plimutai, lai gan viņas kopsummā nebija iekļautas papildu izmaksas no ASV valdības.
Abi uzņēmumi ir aptuveni līdzvērtīgi, kad tiek ņemti vērā valdības dienesta maksa un izdevumi par pretendenta profila uzlabošanu, saskaņā ar Vanga sniegtajiem datiem.
Kamēr tas tiek pievienots, viens pasākuma dalībnieks sacīja, ka viņš ir iztērējis 100 000 USD, kas viņam navigēja pirms šo uzņēmumu pastāvēšanas un iekļaujot savas kļūdas.
Redaktora piezīme: Stāsts tiek atjaunināts, iekļaujot valdības nodevu un darba ietekmi uz pretendenta profilu.
