Programmatūras inženierus, produktu vadītājus, tehnisko programmu vadītājus, produktu tirgotājus un juridiskos darbiniekus visvairāk ietekmēja Microsoft jaunākā atlaišanas kārta.
Jauni dati no Vašingtonas štata Nodarbinātības drošības departamenta, ko ieguva GeekWire, atklāj, kā Microsoft apgriež savu darbaspēku – un nodrošina logu, kā tehnoloģiju uzņēmumi vēlas pilnveidot vadītāju AI uzplaukuma laikā.
Microsoft atlaiž 305 cilvēkus Redmondā, Vašingtonā, kā daļu no jaunas samazinājumu kārtas, kas pagājušajā mēnesī notiek atsevišķā atlaišanā, kas ietekmē gandrīz 3% no tā globālā darbaspēka jeb aptuveni 6000 darbinieku.
No šīm 305 pozīcijām programmatūras inženierzinātņu lomas tika cietušas visgrūtāk, veidojot apmēram 22% no ietekmētajiem darbiniekiem jeb 67 darbiniekiem. Citas labākās skartās disciplīnas ir:
- Produktu pārvaldība: 39 darbinieki
- Tehniskās programmas vadība: 35
- Produktu mārketings: 30
- Biznesa programmu vadība: 22
- Juridiskais konsultants: 22
Dati atspoguļo līdzīgas tendences Microsoft atlaišanā pagājušajā mēnesī Bloombergsatsaucoties uz Vašingtonas štata datiem.
Tas parāda, ka programmatūras inženierijas lomas nav imūnas pret ģeneratīvo AI rīku ietekmi, kuriem jau ir liela ietekme uz kodēšanu. Runājot Lamacon 2025 30. aprīlī, Microsoft izpilddirektors Satya Nadella sacīja, ka līdz 30% no Microsoft koda tagad ir AI ģenerēts.
Microsoft nav teicis, vai AI efektivitātei ir bijusi tieša loma nesenajā atlaišanā. Tomēr uzņēmums kopumā sacīja, ka tas cenšas palīdzēt darbiniekiem izmantot jaunas tehnoloģijas, lai koncentrētos uz nozīmīgākajiem un svarīgākajiem uzdevumiem.
Microsoft ir arī signalizējis par pāreju uz striptīza pārvaldības slāņiem – stratēģiju, kuru arī norādījuši citi tehnoloģiju giganti, ieskaitot Amazon.
Jaunākie samazinājumi Vašingtonas štatā ietekmēja individuālo ieguldījumu un pārvaldības līmeņa sajaukumu. Visvairāk skartās “IC4” lomas jeb vidēja līmeņa individuālie ieguldītāji.
Microsoft 30. aprīļa ieņēmumu zvanā CFO Amy Huds sacīja, ka uzņēmums ir vērsts uz “augstas veiktspējas komandu veidošanu un mūsu veiklības palielināšanu, samazinot slāņus ar mazāk vadītāju”.
Jaunie samazinājumi ietekmēja arī 22 juridisko konsultantu amatus un piecas paralegālās lomas Vašingtonas štatā. Pagājušajā mēnesī atlaišana netika ietekmēta juridiskās pozīcijas.
Pēdējo nedēļu laikā jaunākā samazinājumu kārta panāk, ka uzņēmuma kopējais paziņotais atlaišana tās mītnes štatā ir gandrīz 2300.
“Mēs turpinām īstenot organizatoriskas izmaiņas, kas vajadzīgas, lai vislabāk pozicionētu uzņēmumu gūt panākumus dinamiskā tirgū,” pirmdienas e -pasta paziņojumā sacīja pārstāvis.
